什么时候出版物减少？

16

在某些情况下，多余的出版物会损害您的记录吗？

这避免了明显的情况，即您发布不正确或有争议的结果。同时避免了有限时间的情况：您只有太多时间去思考和写作，因此撰写论文可能会导致您在另一个项目上浪费时间。

一个示例用例可能是：您的目标是在理论计算机科学中的一席之地，但通常在非理论领域发表，这些领域可能在更广泛的CS顶盖下，甚至可能与CS完全无关。一方面，这可以显示出广泛的兴趣和广度。另一方面，这可能表明缺乏重点，机会主义或对该领域缺乏承诺。

您可以通过在简历上简单列出适合特定职位的“精选出版物”来避免问题，还是招聘委员会会一直在Google上搜寻您？如果是这样，您何时应该考虑不以假名（或姓名的其他拼写形式）发布或发布？

soft-question advice-request career

— Artem Kaznatcheev
source

1

杰夫·埃里克森（Jeff Erickson）一两年前在“复杂性博客”中就此主题发表了出色的评论。我只是尝试谷歌搜索了五秒钟，却找不到它，但我想您可能想知道它的存在，以防万一您想找到它。

— 亚伦·斯特林

@AaronSterling我的Google技能使我失败了，我所能想到的就是这个。希望其他人记得该链接，以便我可以阅读。编辑：尽管我对该帖子的最后一个匿名评论是一个很好的评论。

— Artem Kaznatcheev

4

这是在这里。我意识到我应该在搜索中使用“ JeffE”，并且正确的链接神奇地出现了。:-)

— 亚伦·斯特林

这是JeffE的两个非常好的评论（第二个是与此问题相关的评论）。希望JeffE会注意到此主题，并有时间贡献自己的答案，以总结博客评论中的观点。

— Artem Kaznatcheev

19

在Aaron的建议下，这是我来自复杂性博客，疣和所有方面的第二条评论。斜体字是先前评论中的（链接的）引号。

我见过候选人每年发表超过15篇论文，然后有人问了这15篇以上的论文是否好。

...因为通常是，答案是否定的。我在招聘委员会会议上见过的大多数没有特色的简历都充斥着胡扯。或者他们总体上不错，但是似乎在太多增量步骤中推进了他们的研究。即使浆液中有钻石，我也要问-为什么它们会发布所有其他内容？他们为什么不冒出这么大的轰动，而不是这么漫长而微不足道的运球？他们是否没有注意到他们的大多数论文都很薄弱？他们是发表大量论文以提高技术水平，还是只是为了延长简历？他们会在自己的博士生中重视数量胜于质量吗？还是我实际上在见证奇迹候选人？

尽管Anonymous博士在我上方提出了两个建议，但这些并不是无关紧要的问题。我不希望我的部门与某人发表废话，或者浪费我的同事们审查大量增量论文的时间，或者不认为自己是托尔送给计算机科学的礼物的人，或者不愿意尝试的人让博士生相信自己的简历需要看起来像曼哈顿黄页。这些不是我想与之共事的人；那不是我想工作的文化；（我认为）这不是“知识进步”的最佳选择。

并注意我说的是“可疑”，而不是“致命”。当然，我们会阅读推荐信和检索引文索引，甚至还会读一些实际的论文。有时候，这足以减轻我的怀疑；是的，有奇迹的候选人。但是事实证明，我经常对我保持怀疑。

那么，长期CV到底是作为否定出现在哪里的呢？而不是这个人没有重大贡献的事实呢？

问题不仅在于他们可能没有重大贡献，而且还可能有太多不重要的贡献。（请参阅我之前关于“最大”与“和”的评论。）

听起来你们在合理化一个嫉妒的案例，而不是遵循合理的学术决定。

“纸上的嫉妒”到底是什么？结果嫉妒或影响嫉妒或声誉嫉妒我可以落后，但是纸上嫉妒？真？从什么时候开始论文令人羡慕？

另外：不公开赞扬您的意见吗？深深的可疑。

— 杰夫斯
source

14

恕我直言

如果您在低质量的场所发表大量论文，那么这会伤害您。您最好在高质量的场所放一些论文，或者在中等质量的场所放一些论文，只是为了把那些在顶级场所不被接受的工作做好。如果中等质量的场馆拒绝这项工作，那么也许是有原因的。
没有在高质量场所发表的论文往往不会被引用-这是招聘委员会将判断的其他标准。
在更广泛的CS保护伞下发表论文当然不会伤害您-这表明您不只是一招。
是的，他们会用Google搜索学者并检查其他引文索引。
如果您考虑使用笔名出版，我将开始质疑所制作作品的质量/动机。或者也许是诗歌...。

— 戴夫·克拉克
source

1

“是的，他们会用谷歌搜索您的文献并检查其他引文索引。”您是根据第一手经验（例如从招聘委员会获得的经验）编写的，还是只是推测？（我对Google学术搜索表示满意，但根据引文索引来聘用决策似乎对我有些不礼貌）

— Marcin Kotowski

1

没有任何一项招聘决定（我们今年只经历了五次）是基于任何一项标准。但是所有这些因素在决定谁入围和谁面试中都起着作用。

— Suresh Venkat

2

@MarcinKotowski重要的是，不仅要知道您进行了出色的研究，而且您的研究也有影响。我看不出这是多么严重。引用是各个机构的关键绩效指标之一。

— 戴夫·克拉克

2

在某些其他学科（例如，我相信物理学）中，引文的权重要大得多，但是晋升/雇用委员会的成员当然会意识到这一点，并将考虑在内。

— 彼得·索尔

3

Marcin：从雇用（和晋升）委员会的第一手经验来看，是的，我们检查了Google Scholar，Microsoft Academic Search和Web of Science。但是，我们也仔细阅读和比较推荐信，其携带显著比被引用的次数越重。对于看起来特别强大的候选人，我们还会阅读并比较他们的实际论文，并为自己做判断。

— Jeffε

12

永远不要低估招聘委员会的成员。您可能会想到的任何操纵，他们也会想到。他们比您更有经验，他们已经看到了各种类型（所有类型？）的应用程序。

当然，如果您在各个领域都有论文，有些人会说您缺乏重点，而其他人会以此为契机扩大他们的团队范围。归根结底，这更多地取决于应用程序的平衡程度，结果/您的已知程度等等。

不要混淆好的（相对差的）论文和好的（相对较弱的）会议/期刊。恕我直言，没有像会议或期刊那样薄弱的东西（顺便说一句，这不是真的，确实有糟糕的会议和期刊，但是很容易被发现，因为它们基本上是骗子的欺诈行为）。只有好的，弱的，假的等论文。当然，某些会议/新闻主要是“好”论文。但是什么是好纸呢？如果您还年轻，除非您解决了一些长期存在的问题，否则没人会真正评估您论文的全球价值。但是肯定可以评估您的技术优势，您的工作完整性（在应用领域中），您的认真程度，您的沟通能力等。

关于Google Scholar。并非所有的招聘委员会都会使用它，但是您总会有人雇用。最有可能是您最强大的盟友和您的对手：第一个找到一些证据表明您是好人，其他人则相反。

因此，最后我的建议是始终显示所有出版物，但要显示在明确类别的列表中：journal / conf / other，如有必要，逐字段列出。请记住，在招聘委员会中，总会有人负责核实该清单。

— 西尔万·佩龙网
source

3

来自学术界另一面的一些想法，但似乎像一般的一般想法一样成立：

“太多的教学”-这可能也会通过太多的教学论文/理论论文而出现在您的出版物记录中，即使它们适用于您的领域。即使您拥有出色的出版记录，也可能在一家以研究为导向的机构中伤害您。
理论/应用工作过多。取决于您要去哪里的重点。“是的，但是他显然是理论家，我们已经有了其中一些……”可能是一个问题。
意外地将自己定义为对特定问题真正感兴趣。可以说，您有一个出乎意料的高效项目，该项目在X上产生了三份出版物。您实际上并不十分在乎X，但是它确实就坐在墙上的CV上。这可能会使人们对您的研究兴趣产生印象。

— 方铁
source