Answers:
为了能够回答与任何特定软件都不相关的GIS采访中提出的问题，您应该能够解释以下主题：
如果您具有开发背景，那么与您所知道的哪种开发语言有关的问题势必会上升。聘请可以开发自定义GIS解决方案的人员将使组织受益。这些问题可能与GIS相关，也可能与您以前的经验无关。就开发而言，还雇用没有GIS背景的人员来开发GIS解决方案。
最后，如果您是访问员，请确认访问者已经习惯使用哪种GIS软件。这将有助于雇用已经知道如何修改组织中已实现的解决方案的人员。
如果您是受访者，那么请知道，您在很大程度上将根据简历/简历中的内容进行判断。以上问题列表可能会为您提供大致的指导，以帮助您开始研究。
我不相信面试过程全是关于问题的……知识很重要，但不是全部。以我自己的经验，被选为面试的人这一事实意味着雇主对特定候选人的资格不太满意。作为一名面试官，我绝对不会浪费时间问应聘者是否知道抬头数字化技术。让我们也明确地说，我在这里谈论的是直接招聘（与潜在候选人直接沟通的实际雇主），而不是通过代理商/猎头公司等等。
面试的很大一部分是发现所选的候选人是否会“适合”。他们对GIS有多热情，他们的性格是什么样的，职业道德等等。通过培训很容易弥补知识上的漏洞，而人格上的漏洞则不能。
我认为面试中提出的最佳问题是那些检查候选人自身经历的问题。候选人所从事的项目等。这使面试官能够发现他们几乎需要知道的一切：知识深度，问题解决，团队合作，故障排除和问题解决，沟通和表达能力等。
如果可以的话，我建议；准备谈论您自己的GIS项目/经验。这应该是具有挑战性的事情，也是您充满激情的事情。对于没有工作经验的人们来说，这很容易成为学校的项目或论文。带来视觉效果。一个迷你组合，可为您提供支持；地图示例，Web应用程序幻灯片，任何有趣的事情都将使您有机会谈论自己的技能。
即使此类问题不属于面试的一部分，也几乎总是会询问您是否有任何问题或需要补充的内容。
这取决于您要雇用什么。我们倾向于避免使用类似词汇表的问题，尽管我们仅包含一两个即可快速淘汰人员。
我们常常对出色的简历和健谈的人感到失望，这些人在我们给他们的能力测试中失败了。到了这一点，我们甚至不用理会简历，而只关注应聘者的兴趣，因为优秀的应聘者并不总是通过履历表述自己，而是在考试中表现出色。
我们不仅提供简单的问题，还提供能够证明其能力和理解力的测试。因此，例如，如果您正在招聘GIS数据库架构师，请问他们一个问题，并让他们逐项列出要解决的表等。
让他们写一个空间sql语句解决一个提出的问题。如果是一名应用程序GIS架构师，请问他们将使用什么操作系统，工具选择等来解决建议的需求？向他们挑战，为什么他们选择类似家庭中的其他人。
通用GIS面试问题：
GIS映射分析师面试问题：
我真的很喜欢在Google Earth采访中遇到的一个概念...。有人问我是否熟悉约15-20种与空间分析相关的程序，程序包，编程语言等。
这是主要的专有一件非常全面的清单，并抛出了不少语言以及一些开源这是大多数GIS软件的维基百科名单的可能。http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_geographic_information_systems_software如果我说我很熟悉，询问我自己的熟悉程度，然后如果我具有很高的熟悉度，则在软件上给出2-3个问题。
Catch表示，GE内部很少使用这些软件包，因此该职位不需要太多编程。他们只是想了解我对空间分析的了解的深度和广度，并且我想我是否对自己的熟悉程度进行了自我评估。如果某人能够随着时间的推移处理6-10个软件包并具有一些编程的基本概念，那么他们可能在GIS科学方面具有牢固的基础，并且能够在新的分析工具问世时适应它们。
有趣的是，跟进访谈并不是一丁点技术，而是更令人生畏。