为雇主创建GIS能力矩阵[关闭]

我正在为新员工开发GIS技术能力矩阵。该矩阵将不仅用于评估新员工，而且还用于监控员工的发展。该矩阵应包含从通用GIS概念到高级服务器端GIS和Web-GIS开发的所有内容。

有没有人对这种矩阵有任何经验，或者可以阐明它的外观？

我的第一次尝试将是这个样子。

1. 通用GIS概念：CRS模型和转换，格式，空间分析，地理配准，抬头数字化，符号体系，颜色

2. 空间数据库：ESRI，Postgresql / PostGIS，Mysql

3. WebGIS：OO编程，Openlayers，服务器端GIS，Gdal，Geoserver / Mapserver / Deegree

4. 常规编程：Python，JavaScript，HTML / CSS，JQuery，PHP

5. Linux管理：Shell，脚本，命令，管理，监视

我也有兴趣找出这些各种标准应承担的权重。我个人的偏见是，我认为我对GIS-Work的上下文性质比对技术方面更为重视，即我发现在开发工具之前首先了解数据而不是首先获得技术更重要。先决条件，然后尝试了解数据或工具的实际含义。因此，我宁愿雇用一个学习GIS技能的计划者，也不愿雇用后来发展GIS技能的程序员。显然，这仅适用于具有较强上下文关系的GIS项目。如果我想让GIS管理员仅监视Linux上的JAVA项目，那么我显然更喜欢IT专业人员。

您可以在GIS Career博客文章中从Michalis Avraam的成功必备技巧入手。他将技能分为：

• GIS技能

  • 空间数据和算法理解
  • 数据输入
  • 资料转换
  • 资料维护：
  • *元数据的创建和编辑
  • GIS分析
  • GIS工作流程
  • 建筑模型
  • 制图与图形设计

• 编程技巧

  • 基本的编程理解
  • 编程语言：
  • 面向对象编程
  • 基本的GIS体系结构（桌面和Web）
  • Web服务知识和经验

• 数据库技能

  • 能够理解数据模型和结构
  • 设计数据模型的能力
  • 数据库设计工具知识
  • 结构化查询语言（SQL）知识

• 项目管理与设计

  • 将用户需求转化为解决方案的能力
  • 良好的沟通能力
  • 良好的写作能力
  • 项目管理技巧

• 其他的技能

  • 能够在多个领域应用专业知识
  • 技术在多平台和在线/离线世界上的可移植性
  • 注重细节
  • 客户支持技巧
  • 不要害怕探索

GeoTech中心与就业和培训管理局（ETA）合作，还开发了地理空间技术的综合能力模型。

一位主要在IT方面受过培训的GIS分析师就是IT专业人员。我认为，GIS分析师的真正力量是他（她）在服务器管理员/程序员/技术技能领域之外接受的培训。一个重要的因素是员工是否具有消防科学，地理，生态学，土地利用等方面的背景，以及他们正在做些什么以提高专业技能。由于GIS的许多专业都与解决问题和创建决策支持工具有关，因此应该将价值放在参加会议上，在各种来源上提供有关其专业领域的信息，并接受有助于提高其GIS技能的培训。

RK的答案非常好，您也可以考虑查看GIS＆T知识体系，该体系最近（重新）以开放获取的形式发行。它是由大学地理信息科学财团和美国地理学家协会共同开发的。

可以在这里找到：http : //blogs.esri.com/esri/gisedcom/2012/10/08/bok/