大身份下的新身份？

我在一家大型组织中担任内部设计师。我们必须遵循外部设计机构4年前为我们制定的关于身份的准则。但是，现在我们有一些未在指南中考虑的需求。具体来说，我们现在拥有一个大型部门，该部门需要一种对孩子和家庭更友好的身份，而不是已经提出的非常时尚和专业的身份。我的问题是，作为内部设计师，我可以运用更大的标识元素并创建一个包括新徽标的儿童友好标识吗？我们不能再聘请设计机构（他们最初是无偿提供帮助的，而且我们没有预算），原始协议也没有说明任何内容，包括版权。

我看到了这篇文章，但不确定它是否真的回答了我的问题。

任何帮助表示赞赏，谢谢！

您应该联系原始代理商，并与他们讨论此事。只需问一下原始合同是否允许这种情况。巧妙地强调您在阅读时会像在解释时那样解释事物，它们可能会轻松进行。

您甚至可以走运，让他们再次无偿进行工作。不要指望它，但是你永远不会知道。

即使您最终决定简化他们的现有工作（前提是您与他们的合同允许您这样做），那么至少您是在他们的知识下做到了。如果您将他们放在黑暗中，后来他们最终看到您的工作不顺利，他们可能会感到沮丧，并拒绝与您一起工作。即使以后碰巧找到一些预算。

Nnnnnyes。

不，我的意思不是你自己。给您的上级或协调员写一封信，说明对新身份的需求。由他们决定如何处理。他们提出的解决方案与您的不同。

是的-这样您可以概述对这些额外需求的响应。创建一些草图。担任新项目的协调员。或者，最重要的是，如果您获得“获得付款”的工作。

您是内部设计师。表现出主动性，但不要让自己陷入责备的第一步。您已经处在链的最底层。