图形/原始简历对设计师来说是个好主意吗？

这更多是关于图形设计作为一个领域而不是方法的问题。

我正在申请网页设计师的职位，并且一直对我的简历感到越来越疑惑。我有一个很正确但很经典的简历：照片，文字和照片。

我越来越不愿意创建更多图形化的履历表（更多原始布局，甚至是图表）。我并不为自己的能力而担心，而是对它的接待感到担心。

不管公司多么“酷”，我仍然可以想象招聘人员是一个严厉的“西装革履”，可能不会欣赏这种主动性。而且我不能真正发送基本简历和原始简历，也不能发送注释：“这是我有趣的简历，但是，如果您是一个无聊的人，那么我的无聊简历会附在附件上。”

那么，如果有可能，根据个人经验，图形/原始简历对于设计师这类工作是否是一个好主意？

有帮助的公司平均比例是多少？（如果100家公司中有1家想要它，但其他公司都喜欢，那可能是有问题的。）

是否有一条“太多”的线不能跨越？

作为查看简历的人，简历要比带有大量图形，精美字体或闪烁文本的内容优雅，略有不同，但可读性会给我留下深刻的印象。或闪闪发光。

请记住，读者每批都要阅读数十种简历。他们需要寻找关键字，技能和经验。设计精美的简历会更令人难忘，但如果花哨的话，我将无法迅速找到您花了十年时间从事杂志排版工作的地方。

如果可以的话，我个人的经验法则是“没有正式的结婚请柬幻想”。

您可能应该考虑几种不同的简历版本-可能是非常传统/固定的版本，而有些则有点前卫。您应该对要工作的任何公司进行一些研究；应该迅速弄清楚哪种简历才是合适的（就像您应该通过问“卡其布还是领带？”来准备面试一样）。

由于您正在申请网站设计师的工作，因此，潜在的雇主应该检查您的网站投资组合（您确实有在线投资组合，对吗？），这会使他们对您的范围，风格等有更好的了解。您的投资组合展示了您的技能和范围；让您的简历展示您的历史和经验。

我喜欢履历丰富的简历。但是，您应牢记形式与功能。如果履历表过于复杂而失去功能，那将毫无价值。

我建议使用必要的项目，并使其具有漂亮的标题，使用字体外观等本质上以图形方式显示。我永远不会将照片放在简历上。我会不愿意使用任何图形元素，而不是一些位置合理的规则或小的（有目的的）项目。

仅文本就可以做很多事情。坚持文字操作将使您摆脱无法理解图形简历的人力资源代表的位置，同时向潜在的创意/艺术总监展示您在局限于某些要素时可以做什么。

对我而言，获得良好简历的关键始终是采用独特而新颖的方法来创建可立即阅读和阅读的内容，同时呈现信息不仅仅是12分。

正如grassdartcather发布的那样，您始终可以使用该网站来展示更多的图形感。履历表只是让他们有足够的兴趣去浏览网站并接电话。

简历的目的不是找到工作。这是一次面试。这种重要的区别很容易被遗忘。面试和任何后续会议都会使您失去（或失去）您所申请的职位。

要获得一份让您早晨起床的工作，让您整日保持兴奋，并在晚上让您忙碌起来，请选择适合您风格和个性的公司。不要只是将您的应用程序发布给所有广告客户。（实际上，您理想的工作可能是在您所敬佩的公司中工作，而不是在做广告，因为您是他们的那种人，而您却很难与他们联系，他们可能仍然会吸引您。）

遵循grassdartcatcher的建议并进行自己的研究。相应地调整您的简历。您进行了一些研究（您的求职信应该表明很多，以及您认为自己想在那里工作的原因）的事实将为您带来重大信誉。90％的求职申请者根本没有表现出主动性（更不用说识字了），仅凭这一事实，您就将跻身前10％的应聘者之列。

一家具有疯狂，特质风格的年轻公司会喜欢显示“获得它”的应用程序。大型，保守的组织也是如此。就像一般的设计一样，这全都取决于您在和谁说话。就像劳伦（Lauren）所说的那样，您不一定不想太疯狂，但是如果您不是一个保守的人，那么一个保守的公司可能就不适合您。

综上所述，您的投资组合比简历重要100倍。那以及您在工作面试中的沟通水平如何，才可以找到工作。

请记住，公司不会雇用您过去的工作，而是雇用您将来为他们做的事情。那应该是你谈话的实质。

简历是一种非常特殊的文档类型。没有简历可以使招聘者/招聘经理了解您的设计能力或创造力；在那里可以给他们总结您的经验（工作，教育和相关的外部活动）。

这就是为什么简历按时间顺序和/或专业知识细分为简短的项目符号列表形式，而不是包含可以更好地表达申请人的个性/性格或创造力的文本段落的原因。

大多数具有创造力的职位发布还要求申请人提交作品集。在这里，您的创造力和技术能力将得到衡量。在这里您可以炫耀创新且技术上令人印象深刻的项目。

那里可能有招聘人员，他们看起来很喜欢信息图表式的简历，但大多数情况下不会。这并不是因为他们是不喜欢您的主动的“严厉”西装。这是因为信息图表的履历不佳。就像职位发布专门要求“简历和职位”，而是提交简历和推荐信一样。当然，这可能是一个非常引人注目的建议，您可以将其称为“开创性”，但是他们仍然需要投资组合以评估您的能力。

这也很便宜。大多数人都知道简历不是档案袋，他们尊重招聘人员的指示。您正在利用他们对招聘过程的尊重，使自己比其他申请人更“富有创造力”。但是，愿意为此而不是仅仅看投资组合质量的招聘人员类型可能并不代表最佳雇主。

海事组织（IMO），最诚实，最有效的打动雇主的方法是针对您的预期目的优化您的每份申请。整理一份您最专业的工作的惊人作品集，并附上一份简历，以供招聘者轻松使用。

我的意思是，由于某种原因，简历已随时间演变成一种特定的格式。这是招募人员发现的最有效的方法，这种招募方法是招聘人员不得不经过一堆又一堆来选择合适的申请人的选择。如果您真的认为您可以在这方面改进他们，那么一定可以做到。但是要提高他们的可用性，而不仅仅是为了与众不同而改变事物，以炫耀自己的古怪或前卫。

如果您想脱颖而出，则可以始终加倍努力，将简历打印在高质量的信纸上，或在应用程序中添加其他内容，例如制作该信息图，但在简历中添加该信息，而不是代替它。

我认为这里有一些不错的答案，但我觉得这里缺少一两点。

（现在，我自己从未研究过别人的履历表，我也不是一个经验丰富的设计师。因此，以下内容可能不正确，也不如我认为的重要。不过，让我分享自己的想法。）

首先，您提到了提供精美的简历和简单/“经典”的简历。我对此感到奇怪，也许这不是一个坏主意。假设您申请工作，雇主收到您的来信/电子邮件，然后将其签出。每个雇主的情况可能有所不同；但是我可以想象大多数雇主会首先调查您的简历，如果他认为您可能是一个潜在候选人，他会检查您的网络投资组合（我同意其他人的看法，拥有一个人可能很重要）。在很多情况下，该雇主将获得几份工作申请，并且仅需从中选择一份。如果您的简历不错，它将脱颖而出。

当然，您的简历必须始终清晰明了。而且，由于您想制作清晰的视觉简历并提供您要放入简历中的所有必需信息的能力有限，因此您可能希望在“精美”简历中选择最少的信息，并且以标准外观提供对所有信息的完整监督。

其次，阅读一些有关根据研究选择要发送的内容的评论，我认为这并不总是那么有效。除了大多数公司在其网站上几乎没有提供有关其姿势，心态和氛围的信息这一事实外，始终是您要说服自己能力的人员，而不是公司本身。而且，有关将要查看您的简历的雇主的信息，您几乎找不到。

我本人确实会选择视觉简历，并最终选择完整的古典作品。我既要寄发这两个邮件，也要只寄给我视觉上的邮件，并同时参考我的完整简历（如果未附在信函/电子邮件中）和在线投资组合。

申请创意职位时，请使用几个不同的简历。

标准化并建议您的第一个常规简历是遵循常规格式的1页Word文档。（Word，因为有些公司将您的简历输入到数据库中以进行关键字搜索，所以请相信我很多人都希望/需要Word中的简历。

您的常规简历可以包含指向您的创意简历的实时链接。在这里您可以展示自己的工作方式，我建议向他们展示如何格式化信息，使其更具可扫描性，逻辑性和易用性。

我不会太花哨，使用字体，大小，位置和颜色的排版技术来展示您的创造力。

或做任何您想要的创意简历。查找“最佳简历”以查看其他人所做的一些令人惊奇的事情。

我不会担心纸张，材料，印刷或折叠小册子。现在全部电子化。

您的作品集应在外观，色调和感觉上为简历提供支持。