雇主需要适应抽烟的母亲吗？

看来我在春天被解雇后会被召回去工作。我是一家小学的媒体专家。除了大多数时间25分钟的午餐外，我将要分配的时间表整天都在上课。计划将所有准备时间的工作方式加载到一天而不是每天的某个时间。我担心我上班前，午餐时和下班后无法抽出足够的水来提供我女儿在工作时需要的5瓶。

我想知道我是否有法律上的权利要求坚持调整我的时间表，以便除了午饭时间外还抽出时间？我承诺在女儿上学的第一年为她提供母乳，如果我白天没有时间抽水，恐怕我将无能力这样做。

我想我应该提一下我住在美国。

事实证明，大多数这些法律因州而异。我进行了一些研究，并且该站点拥有美国联邦法律，并且根据州法律与母乳喂养有关。在俄勒冈州， Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

我希望您能有这样的住宿，并赞扬您决心继续为您的孩子提供最佳营养！

在美国，联邦法律要求为哺乳期的母亲提供便利，但有很多条件和例外情况，包括员工是否可免除工资和加班法，员工是否受集体谈判协议的约束，雇主是否少于50名员工。当地司法管辖区可能需要更多住宿。

我会去找您的雇主的人力资源人员。如果您是工会会员，请去商店管理员或工会代表。除非另有说明，否则您可以假定他们需要为您提供休息时间，但不需要为这些休息时间向您付款或提供其他住宿。

提倡思想和倡导的另一个资源是La Leche League。这是一群为各种护理“问题”提供支持，教育和各种想法的妇女