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似乎这样完全取决于个人和工作场所。
我在一家电子商务公司工作，网站需要全天候24x7 运作，这意味着管理组中的某人也可以24x7随时待命。我们轮流在4个人之间进行为期一周的通话...通话的数量可以从一周的0次通话（少见）到整周几乎没有睡眠（也很少见）。通常情况下，这是一些严重程度各不相同的早期AM页面，但那一周的待命人员基本上被拴在笔记本电脑上，并且用手机睡觉。
薪酬以灵活的工作时间表来体现，可以根据需要安排个人的工作日，出色的管理和令人愉悦的工作场所。就我个人而言，我只是认为应召集是此特定职位所必需的一种罪恶，我认为津贴值得承受压力。再说一次，很多人会说这甚至不值得。
人们的期望可能取决于工作时间，系统对业务的重要性以及雇主提供的有形和无形收益。
对我而言，这100％取决于期望。如果雇主对此事完全持保留态度，那么他们将保留（并应保留）雇员。它需要在面试中被提出来了，如果现实不匹配他们所描绘的图景，你需要的文件，并把它带到您的评论。您同意以薪金为基础，因为他们相信他们充分披露了公司对您个人时间的要求。
您将无法更改业务需求。此信息的唯一真正用途是作为薪资增长的杠杆。
在我的书中，假期是另外一个故事。如果我有替身，并且已妥善记录，则没有理由给我打电话。除非我的手机关机，否则实际上不是假期。我通过向后弯腰以防止同事休假来帮助塑造这种期望。
真正的答案是100％清楚您在面试中的限制。如果那让我失去一份让我不高兴的工作，我可以接受。
在更大的环境中，海事组织应该由下班人员（通常是入门级人员），大多数技术人员的有薪待命和高级技术人员的无偿待命人员组成。
这样就建立了一个健康的环境：
在考虑公正补偿时，必须考虑的一件事是“待命”与“准备状态”（随便打个招呼）。
我对它们进行区分的方式基本上是通过弄清楚我被允许做的事情。对我来说，如果我希望携带传呼机并处理/重定向任何传入的问题，我觉得增加10-20％的薪水是可以的。
对于上述情况，我可以合理地允许我在现场停留一两个小时的时间里喝一两杯啤酒。即，被允许过社交生活。
如果希望我在五分钟内到现场，不断监视系统（尽管有报警系统），我很可能会以200-300％的日薪开枪，并每周轮换一次。
要获得第二个版本的批准可能很困难，因此我最喜欢的是某种混合系统。
我通常对我的系统非常了解，不会出现问题，所以我对10-20％的寻呼机奖金感到满意，但是在确实出现问题的情况下，我希望获得公平的补偿，即每张机票补偿。
显然，补偿的多少取决于您和您的老板，但是我想包括的软件包中的“软”部分包括：*保证修复问题和解决问题的时间。*灵活安排时间（确实，如果遇到任何问题，我都会得到补偿，熬夜到凌晨4点才进入早上8点或早上9点几乎没有生产力）。
另一个伟大的事情是审查案件。即使看起来只是一次问题，您团队中的其他人也很可能会提供有用的信息，而且审核过程本身也不会（不只是事件报告，而是面对面的真实诚实的人，与您的团队和老板面谈）将有助于您保持主动，而不是反动。
一个简单的例子是注意到服务器在一夜之间磁盘已满（尽管前一天晚上有30％的空闲空间）。
反动的做法是调查并清理出任何错误之处，并写一份事件报告。主动要做的事情是调查并清理出任何问题，编写事件报告，计划在其余服务器上的查找，订购新硬件等。
作为旁注，最后一部分与我前面提到的“保证时间”非常吻合。
我想以我为例外，但是我的研究表明，在24x7x365计算环境中，拥有超过50台服务器的唯一管理员中，有相当一部分（〜10％）的管理员。（在此处查看我的研究和334位管理员的调查结果：http : //www.standalone-sysadmin.com/blog/2009/05/happy-1st-blogiversary/）
本质上，您作为管理员的工作是支持24小时操作还是不支持。有时您会被录取为待命人员，那么这是可以接受的。如果您没有被聘请为待命人员，而您的雇主想让您为待命人员，那么这需要走两条路。您需要以一种或另一种方式偿还您对公司的额外投资。无论您将其视为金钱还是时间，都取决于您和您的雇主。如果他们不想给您更多的报销而您不同意，那么很有可能这是随意的工作。
归根结底，您必须是“公平”的最终法官，但绝对有可能达成互利协议。
这听起来像一个基本的经济学问题，答案是“市场将承受什么”。
除了实际的货币补偿外，我还有其他期望。例如，如果我在凌晨3点醒来，因此直到凌晨5点才回到睡眠状态，那么我的员工认为我要在凌晨9点上班是不合理的。我要说的是3-4个小时或更长时间，除非期望我在通话事件后需要清理一下，否则不要期望第二天再见到我。是的，我希望我不进办公室的那一天能得到报酬。
我还认为，如果用人单位不愿意确保您拥有合适的公路运输工具（即无线宽带和便携式笔记本电脑，可以随处携带），则通话率应该会上升。如果值班确实意味着不能离开家，那我认为它值得多花钱。
联邦法律有一个非常具体的规则，规定一个待命人员必须支付多少费用。第一个问题是您是否可以自由地做通常不上班的工作，或者您的活动和下落是否受到限制。如果由于接听电话的必要条件而不能去做自己喜欢的事，那么您必须在那段时间得到报酬。例如，您想在距家25英里的公园钓鱼。通话时您不能这样做，因为您必须能够在15分钟内到达办公室。可以说这是必须按小时赔偿的时间。
每小时必须向计算机专业人员收取每小时的报酬，但只有在他们不受工资和工时法“豁免”的情况下，才应按小时支付报酬。工资增加意味着1）您获得免薪待遇，这意味着即使您工作35个小时而不是40个小时，您仍会收到每周（费率x 40个小时）薪水的支票。这也意味着如果您工作55岁，您将收到该支票小时-没有加班，没有陪伴时间。另一种选择是，如果您获得薪水但未获豁免，则您必须在一周中超过40小时的所有工作中加班。私人雇主可能无法用工时代替加班费。
请查看劳工部网站的“工资和小时数”子类别。您应该在那里找到很多有用的信息。
2人轮流24x7 365天。（每个25周）（300-500个用户）我们收到与工资相当的薪酬和福利。对于通话，我们每周可收到4个小时的补习时间。问题是，HR无法识别“补偿时间”。如果我们不接受它，而我们被解雇或放手，我们就会失去它。下一个问题是，在过去一年左右的时间里，经理不再愿意让我们自由使用比赛时间。我在7天之内醒来3至4天。我平均一个晚上打电话。大多数问题是锁定帐户或打印机问题，只需通过VPN登录即可轻松解决。（对我来说，任何叫醒电话都会造成一两个小时的起床时间，直到我可以重新入睡为止）现在经理正威胁要占用全部陪伴时间！此外，几个星期前整夜通宵（最后一封电子邮件是上午3:45），第二天假时，我被收取陪护时间！我本人和其他人正在尝试寻找关于通话补偿的“标准”和“可接受”内容的可靠信息。如果旋转更大，那就不会那么糟。