这可能有点主观,但是肯定在必备功能上有共识吗?
例如,哪些证书真正有助于我从平均简历中脱颖而出?
面试官可能会感兴趣的经历?
与编程相关的工作/经验是否有很大帮助?
这可能有点主观,但是肯定在必备功能上有共识吗?
例如,哪些证书真正有助于我从平均简历中脱颖而出?
面试官可能会感兴趣的经历?
与编程相关的工作/经验是否有很大帮助?
Answers:
面试官对您对他们的系统或类似系统的经验感兴趣
因此,应根据潜在雇主的需求量身定制简历,例如进行一些研究,找出他们拥有的设备/系统,并强调您经验中的相关部分
例如,如果准雇主将Web服务器场用于asp.net,将故障转移群集用于ms sql和其他关键服务器,则此类系统的经验应在简历中占主导地位(并希望最近)
如果您没有使用MS服务器场和群集的经验,但是没有其他种类的服务器场和群集的经验,请强调这些内容并充分了解访谈中的差异
简历是销售手册;你就是产品。没有魔术认证,就没有销售任何其他种类产品的保证功能:一切都取决于匹配的需求和能力
祝好运!
聘请系统管理员的最大目标应该是避免流氓。sysadmin的工作产品是一组不会崩溃的交互系统,可以通过从不动手或擅于完成工作来完成,因此,骗子可以溜冰而无需几个月的时间真正接触任何东西他们尽力避免必须要做任何事情。但是,如果将其推入,它们将失败,并且您会被残破的粪便卡住以进行修复。
想想一个开发人员在工作的最初几个月中没有检入他们的代码:这是不良/反社会编码实践的简单案例,还是他们隐藏了自己很烂的事实?系统管理员的处境与此类似,只是很少有编码更改控制的程度。像puppet这样的系统编程工具非常适合解决此问题,因为(如果将它们用作系统管理的唯一方法),它们可以将系统配置视为软件项目,并且可以使用与编码人员相同的所有审计工具(例如,提交)邮件)。
以我的经验,证书最好是无关紧要的,最坏的情况是会引起误解的。永远不要根据其认证的优势聘用某人。在我所看到的所有简历中,最优秀的技术人员在拥有证书徽标时不会在证书上贴上证书-这是一个很大的悬挂信号,表明某个人更多地依赖于他们的血统而不是他们的实际技能。笔试证书是基于他们所依据的教科书中特定词汇的多次猜题。我有信心,我了解RFC4601,已经设计并实现了安全的,全局的,域间多播系统,并且上次参加CCNA实践考试的比例为67%。同时,我的二级认证下属无法理解没有职能 RFC1918和公共地址之间的区别...
与其他人所说的相反,较长的简历比较短的简历要好:它们给您一些更具体的问题供研究和询问,以避开骗子。如果需要,请进行多级电话采访:使用第一个电话来弄清楚他们的实际工作,然后使用第二个电话来弄清楚对给定技术提出哪些正确的问题。
您的第二个最大目标应该是找到一个对您正在使用的系统有经验的人。寻找已经解决您现在遇到的问题或可以预见将来发生问题的人员(构建系统和部署方法,监视系统,安全性,扩展性)。希望雇用在与您现在类似的业务环境中工作过的人,并准备好应对您的情况中固有的问题。曾经拥有无限预算,采购部门和长达一年的项目周期的,具有网络管理硕士学位的工程师不会在初创公司工作。相反,当Linux无政府主义者被要求接受《财富》 50强中的ActiveDirectory变更控制程序时,他的表现将不佳。
如果您需要随着成长而建立一个部门,请不要雇用以前从未雇用过任何人员的人。如果您需要处理20TB的高可用性数据,请不要雇用以前从未使用过SAN的人员,等等。
我认为,适合所有人(包括技术人员)的最佳简历建议来自Manager Tools。他们有一些关于采访和履历的播客,但我首先要介绍的是:
如果您注册一个免费帐户,您可以获得:
经理工具和职业工具有很多很棒的东西,特别是对于领导各种团队的人而言。我强烈推荐他们。
来自Manager Tools专家的一些一般建议(也由@CanyonR指出)
一般简历
其他要强调的地方
特定于系统管理员
最后,通常对计算机感兴趣,并能够表现出对客户服务和支持的某种承诺。不了解自己作为技术支持的角色和重视它的系统管理员是浪费时间。
哦,祝你好运:)
冒着引用自己的风险...在此博客文章中,我对格式和内容有很多建议: