是否应该在由李克特类型的等级量表组成的问卷中包括“不知道答复”选项的难题是永恒的。通常,当项目要求征求意见时,会包括DK,因为无意见本身就是重要的地位,因此受访者会期望这样的选择。在人们将归因于目标DK选项的品质归因于个人特征的清单中,通常是因为人们通常期望受访者能够评估特征的亲和程度(即,总是认为受访者是合格的)。并且当他偶尔发现困难时(根据指示)他被允许跳过该项目。在个人特征清单中,人们描述目标(行为项目)DK(或不
@Hatim在回答中,@ Maarten和OP问题的其他一些评论者明智地提出,在当前研究中观察到的大量DK反应表明项目存在问题(内容有效性或面部有效性),或者受试者没有不适合向他们订购的问卷。
但是您永远无法说出这个故事,最终障碍的解释就在您身上(除非您在单独的调查中解决)。例如,有人可能声称在该调查表中将DK选项包括在李克特中(例如,这是一个特征归因清单)是不好的,而不是好的。它没有给您提供信息(评论员说的是it proves that the [rating] model is inadequate
),而是分散了注意力/吸引了受访者。如果没有提供,就可以得出隐含的认知特质图式指导的评级决策;但是看到冷却选项排除了该架构,因此匆忙退出。
如果您进一步承认-自担风险,那为什么不呢?-一个容易分心或懒惰的对象是一种潜在的,隐蔽的观点是有效的,但趋于微弱地区分的对象-也就是说,他会轻易地调用传统的das Man来代替个人的Erlebnis模式-那么您可以试探性地推测他缺少的回答是关于该项目的样本或总体均值。如果是这样,为什么不对缺失的响应进行平均(+噪声)替换?或者,您可以进行EM或回归(+噪声)估算以考虑相关性。
重复一遍:归因于大量丢失数据,插补决策是可能的,但有风险,而且不太可能恢复“真正”的缺失数据。正如@rumtscho所说,可以肯定的是,带有DK的新调查表与不带有DK的原始调查表不相同,并且数据不再具有可比性。
这些是猜测。但是首先,您应该尝试调查观察到的失踪模式。谁选择了DK?它们会聚在一起成亚型吗?在“ okay”子样本的其余项目上,它们有何不同?某些软件具有“缺失值分析”软件包。然后,您可以决定是全部还是部分删除人员,还是进行归因,还是将其作为单独的子样本进行分析。
PS还请注意,受访者是“愚蠢的”。他们通常只是与秤的等级混在一起。例如,如果将DK点放置在标尺的一个极点附近,则由于对该极点的疏忽常常会感到困惑。我不是在开玩笑。