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以下两篇文章讨论了可靠性指标的临界值:
严格来讲,它们都不支持您描述的特定比例-特别是第一个标准对常规临界值的整个概念都持批评态度-但它们的确指向该主题的许多关键出版物,因此对这些参考文献进行挖掘可能会带来您到原始来源。
克莱恩(在加文在他的回答中引用的1993年版《手册》)将其临界值追溯到吉尔福德和纳纳利。IIRC,Nunnally从来没有为他的建议提供太多理由,实际上将其从他的《心理计量理论》的一个版本更改为下一版本,但是他的著作非常有影响力,因此,他很可能对.7可接受的观点的流行负有最大责任。和.9极好。
维基百科引用来源为
我将跟踪这些参考资料,以查看它们是否引用了其他主要资源。但是,根据经验,这些值描述可能没有主要来源。
兰斯(CE),巴茨(MM)和密歇根(LC)(2006)。四个通常报告的截断标准的来源实际上是怎么说?组织研究方法,9(2),202-220。
“将本节与其引文进行比较,我们注意到了几件事。首先,我们怀疑大多数引用Nunnally的.70可靠性标准的作者都不同意他们试图通过采用以下措施来在研究的早期阶段节省时间和精力:仅具有中等可靠性。相反,我们怀疑大多数研究人员会声称正在进行基础(或可能是应用)研究,为此,Nunnally明确建议将可靠性标准定为.80。Carmines和Zeller(1979)提出了类似建议:作为一般规则,我们认为对于广泛使用的量表,可靠性不应低于80。”(第51页)。因此,我们的第二点是,0.80,而不是归因于0.70,似乎是Nunnally建议的组织研究中引用的大多数目的的可靠性标准。”