公司希望在面试时对他们的网站有想法[关闭]


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我对一家公司担任高级Web开发人员职位的公司进行了初步电话采访,并在他们要求通过在其网站上注册来准备的电子邮件中,因为他们希望听到我对此的想法和改进建议。

我以前听过有关这样做的公司的故事。他们采访了10个人,然后,如果每个人都提供建议,那么他们会有很多免费的咨询。

我相信这是我第一次被要求做这样的事情,所以我想听听别人对这是免费咨询还是我只是偏执的想法。



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如果有人在客厅里粉刷一遍,问你是否喜欢这种颜色,那并不意味着他们就在试图从你这里获取室内设计建议。有时他们只是在为未曾想到的事情寻求意见。
肖恩

等等,您要担任高级Web开发人员职位,您以前从未被问过这个吗?
埃里克·雷彭

Answers:


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我觉得你很偏执。

如果他们面试 电话筛选 10人,这是大约10他们花费工时, 对这一阶段的面试。加上刊登广告的广告,阅读大量简历等的费用,他们从10个开发商那里随机获得了想法,其中许多人可能在就业竞赛中也“跑来跑去”。

然后问问自己:

  • 您一个小时的时间真正值得吗?
  • 您的想法真正有价值多少?
  • 想要这份工作吗?

因此,他们最终可能会使用未雇用人员的一些想法。可以将其解释为免费的(尽管有破折号,秒率等)咨询...

但是那又怎样呢?想法很容易。成功执行想法是困难(且昂贵)的部分。


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我认为你的数学不对了。我经历过的最短采访时间是2个小时。大多数时间是3-4小时。一个人辛苦了6个小时。采访10个人将接近30至40个工时。对于一家大公司,其余职位保持不变-他们可以轻松承担面试10个人的费用。但是对于一家较小的公司而言,花30到40个小时面试10位候选人是很长的时间,再加上其他不从事该产品工作的工程师-从中获得一些免费劳动力可能是有利的。
Thomas Owens

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@Thomas问题提到这是一次“初次电话面试”,我认为这是数学的基础。如果您的意思是说您接受了六个小时的电话采访,那么我同意这烦人!
科里

我最长的采访是6个小时,但我很难相信您最短的采访是2个小时。要么您没有进行太多采访,要么您的谈话速度令人难以置信。特别是电话采访
Rig

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@Corey-完全是。我假设最初的电话采访是1个小时。但是,如果访谈花费的时间更长并且涉及更多的人,那只会强化我的观点……这是获得“免费”咨询的廉价方法。
斯蒂芬·C

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如果公司看上去如此狡猾,以至于您期望这是您期望的那种骗局,那么为什么首先要采访他们呢?

否则,如果他们看起来还不错,并且您已经做过一些背景研究-冒风险,那么最坏的情况就是您浪费了几个小时,这是您在任何面试过程中都会冒的风险。


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我相信这是我第一次被要求做这样的事情,所以我想听听别人对这是免费咨询还是我只是偏执的想法。

另一种可能性是,他们已经知道问题出在哪里(“老板不会让我们解决问题”),他们正在寻找自己的观察力。


这个想法在面试中值得探讨。如果项目团队知道存在问题,并且认为管理层不会让他们解决问题,那么在我的书中那是一种就业气味。团队可能真的很受挫,或者他们可能在为低于标准的工作找借口;无论哪种方式,他们可能都不是很高兴。

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最近有一个类似的问题,关于为面试提交代码

那么,他们的网站是什么样的?它看起来像一家公司的网站,渴望获得帮助,以至于他们不得不依靠虚假面试过程来获得好的建议,或者看起来他们对网站设计有很强的了解?您对改进的建议是否是如此深刻而有见地,以至于您不愿透露自己的秘密?

这是一个判断电话。您可能可以判断出他们是否只是在寻求免费建议-他们对您和您的经历将不那么感兴趣,并且只想谈论他们的网站。不要太在意寻找,以至于浪费了其余的面试机会。


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是的,它是免费咨询。有关系吗 我不认为应该。这是一个建设性的问题,可帮助他们了解您如何分析和改进网站。它指出了他们可能需要考虑改进的一些事实,但这并不是一件坏事。


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作为一名高级Web开发人员的面试官,我当然希望候选人不仅带有简历和一些工作实例,还表示他们已经对我的公司进行了一些研究,并提出了改进我们方法的实例。产品-即向我们自己“出售”的材料。我不会认为这是在骗他们。这是面试过程中相当正常的部分,希望候选人能显示出应聘的充分理由。


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如果他们不要求您审查他们的公司或任何其他方面,解决编码问题或模拟某种设计,您会对此公司感到更好吗?他们可以将其中任何一项用作免费建议。其他人则提到,找到一些焦点小组来审核他们的网站会比较便宜。


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如果他们要您提供有关特定代码行的12页报告,我可以理解这种偏执狂。如果那是他们的面试方式,那么您最好在这里工作时再三考虑。

但是,我们(一家规模较小的技术机构)会在课程中考虑类似标准的问题。这可能是您要问他们是否雇用您的第一个问题,所以我认为这里肯定有一些偏执狂(是的,我读过上面的数学,是的,在某些情况下,他们确实有一些优点)。

要求某人完成一个小的任务或项目,或要求对产品进行改进,这并不罕见。根据我在工作桌上的经验,我一直在寻找积极向上和注重结果的团队成员,而且我经常在寻找具体的例子。为什么?嗯,有很多人可以交谈或指出工作经验,但是当涉及到实际经验时,很多人会扩大他们在项目中的角色,或者在简历中“夸耀”一点。能够在面试时表现出您的出色表现非常重要,您可以将其视为这样做的机会。

如果您不觉得那是他们给您的,请在其他地方采访。:)

乔纳森


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我是经理,通常会在现场时间快要结束时面试候选人。我几乎总是向求职者(从会计到质量检查再到程序员的任何职位)征求我们网站的反馈,通常带有开放式的“您对我们的网站有任何疑问或意见吗?”。我在寻找一些东西:

  • 在接受采访之前,他们是否对我们公司做过任何研究?
  • 他们如何交流对网站的想法?
  • 他们的意见或问题是否经过深思熟虑?

我们没有特别要求求职者为这个问题做准备,有些人承认没有浏览过该网站(令我困惑的是,他们甚至不看主页-我们是著名的互联网品牌),但是通常可以很好地洞察候选人的好奇心,思考过程等。

有时,这会导致我将其发送给我们的设计或产品团队,但是在大多数情况下,这有助于更好地了解候选人。


...而且,如果他们不花时间在您的网站上,那么他们实际上只是想要一份工作-任何工作!(而不是想为您的公司工作)。令我惊讶的是,几乎没有候选人为公司做面试准备基础的公司。
Scott C Wilson

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我记得我以前的公司在面试中问过我同样的问题。我了解到的是:-通常,产品公司会问您这类问题,因为它是他们自己的产品,并且显然他们需要新的理念来实施它,所以他们希望自己的产品很棒。甚至很明显,他们会寻找甚至可以为他们的产品提供好主意的人,而不仅仅是完成您要求的工作。他们期望您的建议,改进等。因此,如果您可以给他们一些很棒的想法,并且您已经满足了他们的技术要求,那么他们将不惜一切代价向您购买。

我的经验:

当要求我提供建议和改进时:我只是一个一个地浏览了他们的网站,他们的主要产品是本地城市门户。我只是单击了每个链接,然后就想到了什么。当他们问我时,我有一个庞大的清单要告诉他们。这些人很少。

  1. 该网站有很多不同的应用程序,例如房地产,教育,质量检查,画廊,文章等。但是缺少全局搜索。

  2. 他们的教育时间如此长,以至于我没有达到我的期望。

  3. 我建议添加“电影”部分。由于该网站主要针对本地城市用户,因此在其城市中放映的电影列表,放映时间,预告片等可以吸引更多用户

  4. 包括所有部分的评论和用户评论。对SEO有好处

我的清单很大,甚至得到了这份工作。

我只是给您我的经验,希望您能从中得到一些启示。


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Ashin-您的庞大清单很有可能会帮助您找到这份工作。
斯蒂芬·C

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提出“现实世界”的问题与尝试免费获得工作之间是有区别的。您必须根据实际问题自行判断。如果您不关心这份工作,那么如果他们询问您为他们提供咨询时必须支付的公然事情,只需在面试中声明您不会免费工作,然后离开(由于您始终不希望这份工作,只有一个真正的卑鄙的人会试图欺骗潜在的员工来获得免费工作,因此,如果您烧掉那座桥就没有关系了)。

我经常看到公司问现实世界类型的问题,但这总是很含糊,以至于他们不只是在做免费的工作。


为什么不赞成合理的建议?
韦恩·莫利纳

我的猜测是,您建议人们持宽容态度,烧毁桥梁。那不是合理的建议。最好以礼貌的方式拒绝这份工作。顺便说一句,我没有拒绝投票(因为我没有注册,所以不能投票)。
2011年

@Wayne M-他们可能不认为这是合理的建议。
斯蒂芬·C
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