是否可以在没有业余项目的情况下在高需求的公司找到工作?[关闭]


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我很好奇谷歌等高需求公司的招聘团队在评估候选人时是否考虑了业余爱好项目。

我是一个每周工作40个小时的程序员,很幸运每个月在工作之外花一两个小时从事与编程相关的任何事情。我喜欢在上班时间闲逛SO / SE,也喜欢回答问题,但是下班后我离开了编程世界,回到了我的生活。

我已经了解到,您不需要业余项目就可以成为一名优秀的程序员,但是这种业余项目的缺乏是否会影响我在一家总是有大量求职者的公司工作的机会?


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不过,这不是您应该问自己的问题。如果您是那种在饮食,睡眠,洗手间和代码之外生活的人,那么您真的真的想为像Google这样的公司工作吗???我遇到的每个曾经或曾经在Google工作过的人在逗留期间都会经历一次神经衰弱。从我收集的资料中可以看出,并非全部。
maple_shaft

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我什至会说我要工作的公司与我的个人生活无关,因此,在招聘过程之前或之后,都不应该规定我在业余时间的工作。我承认在业余时间没有做太多的开发(找不到精力/动力),对此我感到不满意。从现在开始,我将不再进行此类询问,而与他们无关。
克苏鲁

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@Kevin,不带名字,我认识一个在匹兹堡办公室工作的开发商,他说他没有时间陪伴家人,三年之后,经历了许多恐慌发作,他不得不以更低的薪水离开。另一位则是Google俄罗斯的一位重要经理,因对常见问题提出简单的非Google建议而被回避。她显然没有像其他人那样喝集体的酷儿援助,那里的每个人都提出要尽可能地使她呆在那里。
maple_shaft

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我曾经将个人生活和职业生活分开,但我感到更加快乐。现在,我一直在等待数十年的技术(智能手机,微型笔记本电脑等)已经实现了分离。所以我去滑雪。
junky 2012年

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这个问题的提出方式不仅使询问者感兴趣,而且与更多人相关。例如:我发现它很有帮助。更不用说它是两年前被问及回答的,只是现在被搁置了。这有什么意义呢?如果这个问题保持两年没有受到挑战,那将有多么有害?
2013年

Answers:


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绝对是 业余项目当然看起来不错并且表现出热情,但是如果您的工作要求很高,并且您正在学习很多东西,并且在工作中做出了令人惊奇的事情……为什么他们会在空闲时间关心您的工作?

这些公司希望看到激情,动力和技巧。拥有爱好项目可以证明这一点,但是还有许多其他方式。


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如果您只想每周工作40个小时,则应仔细考虑是否真的要为Google工作。身高9-5'er没什么错;这是一种完全有效的生活选择。但这与在初创公司工作不兼容,并且与许多技术巨头(包括Google)的工作也不兼容。他们提供免费晚餐的原因 -是他们想要您在那里。

根据我的业余爱好项目,我被邀请两次接受Google的采访,因此我可以确认,业余爱好项目使您更加可见。我无法确认他们会选择反对 您,因为您没有爱好项目。但是,我可以告诉您的是,如果您不完全痴迷于计算机和软件,并且愿意花大量时间工作,那么即使您被录用,对Google这样的公司也不会感到满意。如果您想要平衡的生活,请寻找一个节奏较慢的地方,例如金融机构或保险公司。

同样,您所做的选择绝对没有错 -但这会带来后果,您需要对此进行调和。


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+1代表9-5er没说错
乔恩·雷诺

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当然可以。在招聘过程中,我没有发现任何与爱好编程相关的信息。听起来像您有技能并且可以有效地演示这些技能,那么您就会被录用。

https://www.google.com.au/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/


关键是“有效地展示那些技能”。进行辅助项目有助于演示。您可以不这样做,但会使过程更困难。
马丁·约克

重定向链接到 google.com/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess ,这也很好。这是我刚才环顾四周时发现的有关招聘过程的另一个不错的链接google.com/about/jobs/lifeatgoogle / ...
Ellie Kesselman 2012年

刚刚进行了修改-重定向已不再发生。
2013年

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是的。我认识很多这样做的人,包括我自己。我还代表知名公司进行了采访。以我的经验,他们对您的专业经验以及在面试过程中可以展示的技能更感兴趣。

如果没有专业/教育经验,业余爱好项目最重要的用途可能是表现出才能​​。


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绝对。

但是参加开源项目(如果这是一个引人注目的项目,那肯定更好)会显示出您对技术的热情。这将帮助他们复习您的编码技能以及如何解决问题。

过去,即使当时我还没有参加任何开源项目,我也曾经接受过大型G的采访。

因此,提交您的简历,让他们拒绝您,不要拒绝自己:)


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这是完全随机的。我作为SDE接受了他们的采访。您将进行一系列访谈,一个人可能认为业余爱好项目对拥有才能至关重要,而另一个人可能并不在乎,或者认为它们分散了注意力并带来整体负面影响。


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为什么要下票?这个答案是基于第一手的经验...
红色污垢

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我最近一直在采访高级CS学生以获取软件开发人员的职位。

可以证明他从事外部项目工作的毕业生对我很有帮助,特别是如果他们的外部项目提供了其他人使用的某种产品。

不是我想要一个“没有生命”的开发人员,而是新的CS毕业生只参加CS课程,而没有做其他事情,而他们缺乏向其他人实际交付某种产品的宝贵经验。

对于应届毕业生而言,外部项目是一个主要的积极因素。

对于更高的职位,如果候选人完成了“外部”项目,仍然会给人留下深刻的印象,但是,如果他们的工作经验与职位空缺非常相关,那么这并不是一个秀发。


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正如您所指出的那样,对于高需求的公司来说,招聘市场是买方市场-他们可以选择想要的人,并且有充足的应聘者。他们的自然动机是选择对公司最有利可图的候选人。现在,谁对他们更好呢?有人没有代码之外的生活,会全神贯注地投入公司向他们投掷的酷炫项目中去;或者有人愿意尽自己的本分,但每天下午5点钟就退缩(我是夸张,但你明白我的意思)?现在,后者可能比前者更有生产力-但事实是您很少喜欢做自己不擅长的事情,因此通常他们希望那些为自己的个人乐趣而编码的人能够合理地擅长。并非总是如此,但是 良好的启发式方法和聘用的很大一部分是关于寻找可以预测您将来对公司有用性的良好启发式方法。因此,是的,我认为,与他们有很多业余爱好项目的人相比,无论他们在Google中使用或喜欢的规模如何,您获得的分数都是不可避免的。这并不意味着您不会在最后被录用,但与其他候选人相比,它必须减少机会。

但这是您需要问自己是否真的想遵守这些规则的时候了?有很多公司对优秀的开发人员都充满了渴望,如果他们是优秀的开发人员,他们中的许多人愿意为您提供良好的条件,并完全满足您每周仅工作40个小时的条件。他们没有Google的魅力和名气,所以他们不能像人才一样挑剔。当然,您会打赌-其中一些可能是下一个Twitter或Linkedin,其中一些将永远成为尘土飞扬的历史页上的脚注,而有些则不会-只是陈旧乏味的常规业务。但是,其中许多人迫切需要好人为他们工作,而那里正是卖方市场。

因此,决定是-哪些规则更适合您的生活方式?

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