在轻松的氛围中寻找具有挑战性的工作？[关闭]

我是其中一家知名科技公司的开发人员。我喜欢这份工作有很多原因：

• 我在很酷的产品上做有趣的工作
• 我解决了具有挑战性的问题，并使用了许多高级技能（量化，创造力，写作，演讲）
• 很好

问题是我觉得我需要一个更轻松的氛围（更短的时间，更少的性能压力和更大的灵活性），以便腾出时间从事其他活动并减轻压力。理想的工作是每周大约30-35小时的工作，在给定的一周内可以灵活地工作或多或少。谁能建议在哪里找这样的工作，而我在上述几点上不必牺牲太多？（显然，我不得不牺牲工资。）我的雇主通常不提供兼职工作。

我能想到的最接近的事情是当我在大学的CS系进行暑期实习时。这项工作在智力上非常具有挑战性，但是如果我需要提前几个小时回家或在规定的日期前获得灵活性，没人会鞭打睫毛。但是，我想了解学术界是否有其他选择，因为从我所看到的薪水来看，我目前的薪水已经大大降低了。

我以前做过自由职业开发，但是作为大公司的一名员工，我确实喜欢做很多事情（例如福利和保证稳定的工作）。

我现在每周工作30个小时，已经有十多年了。以我的经验，您不会在兼职工作正在等着您的行业中找到合适的位置。取而代之的是，您必须将此类工作从普通的就业市场中剔除掉。这并不容易，因为许多人在面试时只讨价还价，因此公司不习惯于希望少工作的雇主，但这并非不可能。

寻找兼职工作时，我发现以下几点很重要：

• 善于做自己的事。当您状况良好时，他们会想要您，并愿意为此付出代价。一些候选人想要更多的钱，一些候选人想要更多的假期，一些候选人想要更少的工作时间。
• 在面试中，明确询问公司的加班政策。加班是不是每个人都定期做的事情在店里很正常？未付？如果是这样，无论您签订什么合同，您都不可能真正在40小时以下工作。
• 如果您有感觉，他们可能很难说服您让他们工作30个小时，那就开始少花点时间（20个小时？），然后让自己“被说服”去工作30个小时。:)我的第一份兼职工作就是这么做的。
• 当您第一次这样做时，不要期望太多的薪水或其他好处。在这种情况下，您比以前更接近初级职位。在过去十年中，只要您能为两三个这样的工作提供出色的参考，便会更容易说服雇主，您的特殊需求是值得的。

完成这项工作后，请务必遵循以下规则：

• 我通常会在面试中预先解释说，我从来不会免费工作。我为公司工作的每个小时都在记时钟，并期望休假同等的时间以获得补偿。（我是十多年来两次接受钱。但是那是我接受钱，而不是他们强迫我去做。）
• 不要让他们强迫您花费更多的时间进行补偿。您可能放弃了每周工作30小时的其他好处（例如金钱）。放弃获得的一切没有意义。（即使努力，其他人也不会放弃那笔钱，对吧？）
• 提醒大家您只有别人的75％的时间。在计划资源时，请确保您的团队负责人记住这一点。如果他们从未与这样的员工一起工作过，那么一开始就需要不断提醒。
• 我们都知道，在这个行业中，紧缩时间是一种普遍现象。当其他人加班时，您可能也必须这样做。但是，请务必绝对清楚，对您而言，每周40小时的工作已经超时。

针对小型企业。它们是数小时内最灵活的。较小的公司可能会更欢迎以较低的成本（以较少的小时数/周付费）与经验丰富的开发人员接触的机会。我怎么知道？我已经做了很多次了。

诀窍是...您必须要问。您可能会对回应感到惊讶。我也认识过与大型公司合作的人。当然，不是每个人都会参加这样的安排-但是您真的想为这样的传统思想家工作吗？

缺点-不要指望全职工作的所有好处。根据您所在的位置，这可能意味着您必须购买自己的保险，处理自己的退休金等。

您要寻找的工作不会在北美的软件领域中自动存在。它是如此罕见（假设您也不愿意放弃工作质量），因此您发现预定义它的机会最好是随机抓住它。

最好的选择是自己创造这份工作。两种标准的替代方法是建立合同型投资组合和生活方式，或者自己经营。

第三种，很少被提及的替代方法是从您擅长的领域中选择一个子集，并对其进行专门研究，直到您的优势明显位于市场的0.05％以内。在美国，这意味着您将成为美国排名前500-600的开发商之一。一旦您认识到良好，就可以决定自己的工作条件，包括工作时间和承受压力等。

在这里，您的朋友和家人将是最好的选择-除非您对工作环境有第一手的了解，否则在面试时基本上不可能看到您的想法。

每周少于36个小时的时间都是兼职，因此很难立即满足这种条件。不断与人们交谈，并且很快，您将找到符合您期望的工作环境。

请记住，没有任何一家公司会为四处奔走的人们提供资金。人们希望被其他聪明的人包围并把事情做好。

免责声明：我有一份非常有趣的工作（薪水）。我选择何时上班，何时下班以及何时在家上班。我被当成成年人对待，所以我的回答容易产生偏见。

在以下情况下，我已经做到了：

1. 作为合同程序员，我曾在多个地方（通常是在政府部门）工作，通常减少工作时间。例如，我所在的地方政府要求每个人都休第二个星期五作为削减预算的措施。其余时间为正常营业时间。我还完成了几份合同，其中小时要求非常灵活。如果您的费用足够高，他们会希望您在那里工作时会有所作为，但是，如果您已完成工作，则不必四处张望。
2. 我目前在一家律师事务所工作，该律师事务所的标准小时为每天7小时（加上午餐时间为1小时）。在开始/结束时间以及灵活的假期中也有很多灵活性。

在面试中提问。询问弹性假期。看看是否有在家工作的机会。查明他们是否支付加班费，或是否可以假以代替。两种政策都会鼓励从上到下减少加班时间。

您可以按照当前的工作来做（每周35个小时意味着每个工作日只减去1个小时，或者是2个小时的午餐休息时间而不是1个小时）。早点离开 您的经理至少在下一次可能需要一年的绩效评估之前，不会称您为懈怠。如果您与行销计划的应用程序营销人员或应用程序工程师或其他员工一起度过（这样的工作时间非常灵活），这将很有帮助，这样您的缺勤就可以归因于“弹性时间”，而不是完全懈怠。如果您的经理“忙”（要么监督过多，要么不专心），可能永远不会注意到您在懈怠。实际上，您可能会获得升职！似乎已经有很多管理人员遵守这些规则。.稍微夸大一点，您每周可能可以减少大约30个小时。没有薪水的变化..每家公司都有这样的例子，员工松懈。（俗话说：开始吸烟，您会得到更多的休息时间！）

至于最终不赞成这种投票方式的选民：嘿，提问者问！

您是否考虑过在科研机构工作？

我认为这类工作应使您在“有趣”和“富有挑战性”的部门中保持满意，同时在薪水方面具有竞争力（您的里程可能会有所变化）。

我想说，作为研究机构而不是商业公司，环境更有可能变得更加宽松和灵活。
我个人经历过这一点，尽管我当然不能一概而论并为所有研究组织发言。

如果您还希望缩短工作时间和提高灵活性，我建议欧洲有可能。
特别是，法国和德国似乎提供了最好的时间，并且是带薪休假中最好的。

因此，为回答您的问题，请调查欧洲的科研组织。

我在职业生涯中的大部分时间都在大型科技公司工作，他们都提供了您正在寻找的大多数条件（节省工作时间，其中最低的是每周37.5个）。也许您只是在错误的知名科技公司中...？

我认为单纯以工作时间来看事情是错误的。

每周30-40小时之间的真正差异并不显着，特别是如果您通勤时间较长，而不是要谈论4天而不是5天的工作。那么多。一旦您花费了45-50个小时，每个小时就会变得很重要。

不同的工作场所有不同的时间安排方式。有些人的工作时间更长，而实际时间更轻松一些，而其他人的时间却更短，但有人不断地确保您在办公桌旁打字，而不会转向任何地方。

时间也与知觉有关-您享受的8个小时的时间可能比您绝对讨厌的5个小时的时间短。

在谈判要约时询问弹性时间是合法的（也是很重要的），并且还要向未来的TL询问实际的工作时间。我在一些时间过长而无法与家人保持工作与生活平衡的地方进行了采访，他们公开承认了这一点。其他人对家庭友善。

我发现在软件研究的学术环境中工作（特别是在HCI中）会带来非常有趣的智力挑战，极其轻松的环境（尤其是与我以前的工作相比），非常有趣的项目，并且从定义上来说，这项工作是“尖端的” （正在研究！）。如果您也对其他学习感兴趣，也不会感到伤害，这会使您成为讲师或教授。