工作经验而不是教育？[关闭]

我想将此主题命名为“教育与经验”，但是该主题已经存在。我已经阅读了该讨论，尽管我想问的内容与该主题有关，但问题却大不相同。

我大约12年前开始学习编程。在过去的四年中，我一直在软件外包开发人员（位于俄罗斯）工作。我正在考虑离开俄罗斯并搬到其他地方，例如澳大利亚（基本上没有关系）。我有许多示例说明了一般的能力和成功案例，但所有这些人和我的案例仍然有所不同。

我有很好的技术经验-主要领域是C ++和.NET。我已经参加了基于不同技术/平台（Windows，Linux，Android，Qt，.NET等）的7个项目。因此，我相信我有能力担任软件开发人员。我们来看一下-“从技术角度来看，这个人绝对可以”。

唯一的问题是，我没有任何教育。所以，这是一个问题：

在大多数情况下，我是否可以将“具有CS经验，同等学历或更高学历”的单词读作“ N年的经验”？

更新：获得像MCSD（用于.NET）这样的证书是否有意义？我知道这个问题有一个单独的主题，但仍然要求没有教育但有证书和经验的情况。

洛基（Loki），我本人没有任何学位，但我认为您通常不能用“ N年的经验”来代替“ CS中的BS”。

我过去曾申请过需要学位的工作，现在我已经被录用（我所说的是那些政策相对严格的公司）。如果您认为自己可以与有学位的人竞争，请不要退缩。无论广告有什么要求，都应申请一份听起来不错的工作。

从现在开始，我第二个@Andrew McGregor：

学位的多少取决于雇主。我听说过一些人的故事，这些人因为没有获得最高的学分而被忽视。我认为行业也很重要。与标准的原始企业软件/表格相比，有些工作非常困难，因为您需要处理数据，您需要扎实的数学和算法技能才能胜任，因此具有学位的人是首选。

不同的雇主对待经验与资格的方式会有所不同。有些人将获得资格方面的经验，而无论如何，这些都是您想要工作的。尽管我有科学学位，但我没有正规的编程教育，并且我从事软件工程已有15年了。根据所有经验，上次我被录用时，他的职位相当高。

我个人认为，拥有7年经验的人至少应获得一些面试机会，前提是您要组织简历以首先展示自己的经历，然后在此基础上，则没有任何教育学位/文凭。无需撒谎，而只是避免使用粗体大写的“我没有学位！” :-)

另外，如果您可以引用项目的引用（网站，应用程序名称），那就更好了。

我最近刚好与我的人力资源总监讨论了这个问题，他告诉我这是他们提供的几乎所有工作机会，但真正重要的是潜在候选人的经验如何与工作目标相匹配。我还记得三年前，在我最近一次成功的工作面试中，对教育毫无疑问，这一切都是关于我所做的最新项目，因为这项新工作涉及一些类似的工作。

有一个涵盖这个问题的一篇有趣的文章在这里。

编辑：关于证书，这取决于您想要的工作和工作场所。例如，在欧洲，这实际上并不意味着什么。但是，正如我已经在有关认证目的的答案中所写的那样，如果您想获得认证，那么阅读书籍和学习的过程对于学习新技巧和更深入地了解技术很有用。这在“技术”面试中非常有用。

Edit2：我同意Andrew McGregor的回答，而且我真的认为每个工作场所的情况都不同。

我的教育程度为零（没有读完高中），虽然面试中突然出现了教育问题，但找工作从来没有任何问题。实际上，在某些时候，教育不再那么重要，因为经验首先是雇主所追求的。

当然，我做了几件事来增加接受采访的机会：

• 我把专业经验部分放在第一位，按日期降序排列。在简历的最后一页末尾列出了教育，但是我后来完全删除了该部分，因为它是无关紧要的，而且大多数雇主都没有对它们提出任何问题。

• 我强调自己解决问题的能力。我没有解释项目的目的（大多数求职者都这样做），而是简要解释了挑战以及如何为解决这些挑战做出了贡献。

• 我的简历易于阅读，没有我的照片，而且标题通用。例如，.NET开发人员将比高级.NET开发人员或.NET Architect获得更多的采访。原因是前者将判断权留给了选择简历的人，后者则将您归类为不适合他的人。

• 为每个角色创建一个简历。如果您可以指导，管理和发展，那么拥有一份能够突出每项能力的简历将比目标简历更薄弱。

您的简历应该一直得到改善。当面试官问您有问题时，请询问有关其公司和所有推荐材料的问题，然后再问他们如何认为您可以改善简历。通过实验收集了我的“简历”知识。

如果您没有任何经验，正规教育确实很重要（例如，刚从大学毕业的人只有大专学历才能培养自己）。因此，就您而言，四四年的经验将被视为很棒的专业经验！您找工作应该没有问题。

但是，想到的一个例外是，像Google这样的一些公司要求您拥有计算机科学或同等学历。我认为这些人是少数，因此可以负担得起，因为他们必须筛选大量的申请人。

曾几何时，有可能在尚未获得大学学位的劳动力中找到出色的人才，因为他们花了所有的时间来获得实际的可证明的经验。通常这不是基于就业经验，而是通过其他方式。那时，这种无法量化的状态相当于“四年制学位”。

随着时间的流逝，即使是艺术史，企业界几乎所有工作的入职价格都是4年左右。一旦技术泡沫破灭，就业市场就充满了就业不足的人，这些人都具有4年制的同等学历，但也有某种4年制的学历。

如果您看到一份职位说明，说有CS的BS是一个主要的公司机会，那么您几乎不可能被考虑到，因为人力资源部门会立即看到您没有实际的学位并且他们没有衡量标准有资格获得相当于四年的学历。如果您看到招聘人员或猎头人员发布的职位，您的机会就会增加，因为它们可以帮助绕过该人力资源要素，并帮助您将简历定位到针对特定客户的特定职位。您仍然需要面对激烈的竞争，但是如果您的简历充满了经验和技术上的充沛，那么您可能会有机会。

至于证书，它们在履历表上看起来不错，但它们实际上并没有任何意义。有些雇主会要求您有他们，大多数则不会。我所服务的所有公司都在很大程度上无视这些认证。我遇到的唯一对工作考虑产生真正影响的认证是CISSP和相关的安全认证。

答案在很大程度上取决于当地的习俗，因此您想搬到哪里的问题很重要。我的答案适用于德国的情况。

首先直接回答您的问题：
是。等价或更好的水平可以理解为N年的经验。

现在有一些背景知识：
一般来说，学位很重要。人们非常专注于可以看到纸上写的东西。

IT部门的具体情况略有不同。我拥有过程工程学位，并且通过边做边学获得了所有与IT相关的技能，但是从未遇到过在IT领域找到工作的麻烦。因此，并不总是需要CS学位或类似学位。另一方面，我确实拥有技术学位这一事实在我申请工作时得到了注意和考虑。因此，对于IT部门，我要说的一般规则是：任何学位总比没有好。

如果您没有学位，请尝试认证。任何Blablabla专业开发人员证书都可以帮助您找到工作。就像我在上面说的，如果您将它写在纸上，那很重要。

但这一切都是为了通过人力资源部的审查。一旦您超过了这一要求，并开始与想要雇用某人的部门打交道，工作经验就变得更加重要（不过，他们仍然喜欢看学位和证书）。

这完全取决于公司。IMO的好公司不在乎一张纸，他们在乎结果和经验以及“您能完成工作”。糟糕的公司会全力以赴地度过学位，认证和流行语，即使您没有X度或Y微软经验，即使您有8年的工作经验，他们也不会给您一天的时间。认证。技术招聘人员尤其感到内gui，因为他们中的大多数都是技术上无知和光荣的销售人员，因此，专业术语是他们所知道的。

简而言之：工作经验胜过教育。如果没有，您可能无论如何都不希望为公司工作，因为他们对教育更加信任，这几乎不会教给您除基础知识以外的任何东西，而不会带来实用和可验证的结果。