新程序员的福利

我打算在大学毕业后立即雇用2-3名初级程序员。除了现金，对于年轻的程序员来说，最重要的福利是什么？是在玩游戏吗？我要有创造力...我要一些好主意

以我的经验，优秀的程序员希望尽可能少打扰。其中一些与大公司更相关，我不确定您在哪里工作，但以下是一些示例：

• 休闲着装规范：特别是年轻的程序员，在避免讨厌严格的着装规范方面会遇到困难。“我整天要坐在办公桌前-为什么我需要穿休闲裤/裤子/其他不舒适的商务服？” 在我看来，这是一半的叛逆和一半的诚实的生产力追求：与休闲裤和正式的系扣衬衣相比，用牛仔裤和T恤编程确实要容易得多。您可能需要问自己的问题是，潜在的生产力提高和士气提升是否值得“专业”气氛的潜在损失。这完全取决于您的情况……那里有创业公司和财富500强公司，它们都允许生产牛仔裤和T恤。
• 很少开会：几乎没有什么比不断召开会议更让人分心的了。尽量避免可以通过单独的电子邮件或对话进行的全团队“状态会议”。当雇主允许他们编程时，程序员会喜欢它。
• 经验丰富的同事：优秀的程序员想要改进。如果您的任何其他员工为大型开源项目做出了贡献，或者已经在一些特别成功的内部项目中单独工作，请告知您的准专家！
• 私人办公室：除了具有风险资本的初创公司之外，在任何地方这都是不切实际的，但是如果您可以向候选人提供自己的办公室，那么他们将使面试无动于衷。如果您不因人流而分散注意力，而人们却在生日快乐中歌唱一个立方体，那么编程就容易得多。
• 很酷的东西：如果您负担得起，请为午餐时间和下班后的聚会时间补贴游戏。
• 最佳实践：这将吸引优秀的程序员，并吓倒经验不足的程序员：证明您的应聘者将使用可靠，合理的版本控制进行工作，并且存在有关单元测试或继承或任何内容的编码标准。组织很重要。
• 不要一丁点子：如果您几个小时都能灵活一点，那就去做吧！没有人喜欢每次去洗手间都需要打发时间。感觉您没有被视为员工。
• 双显示器：几乎所有以前使用双显示器的程序员都可以立即获胜。

优质椅子aeron椅子http://www.hermanmiller.com/hm/content/product_showroom/products/images/P_AER_L146_W.jpg

• 他们的PC的管理员权限
• 不受bizzaro代理规则约束的Internet连接
• 双显示器
• 在家工作特权

• 苏打水喷泉（不是分配苏打水而不是布朗河水的饮水机，但就像您在Taco Bell用来补充饮料）

  

与经验丰富的程序员一起工作的机会。

我一直很喜欢参加会议和培训，并认为这是一种享受。并非所有公司都愿意让开发人员继续学习。总是有更多的东西要学习。您受益，因为他们正在学习更多。他们也从中受益，但他们也可以玩得开心，远离事物几天，并与其他开发人员交往。

• 给他们每个人一个预算，让他们配置自己的计算机设置。让他们提交打算购买的计划。与他们讨论计划。这将是一个开始的好方法。

• 给他们一个手机预算和公司将要支付的无限计划。

• 为其家庭互联网服务付费。

像这样的小事情，他们将向朋友们展示“很酷-希望我的公司做到这一点！”

在决定提供哪种福利时，您想雇用的人员类型通常是首要问题。对于正在考虑或正在抚养家人，陪产假，每年最高X美元的收养资金的公司匹配，灵活的假期和工作时间以及工作安全感的程序员，苏打水可能比苏打水更具吸引力。机器和免费的Segway所有人。您提到您正在寻找“初级”或“年轻”程序员，但是许多年轻人仍然属于此类。

但是，我感觉到“年轻”可能意味着“太年轻而无法进入整个'工作与生活平衡'的事物”。我们称其为“ Google策略”。这里的想法是做到这一点，以至于离开他们的工作对他们的分析头脑来说毫无意义。提供现场服务，例如免费食物，饮料和洗衣，并提供非正式对话的聚会场所。让他们觉得自己是公司的摇滚明星，他们会通过长时间的工作和辛勤工作回报您。对您来说，好消息是，相对于他们愿意增加的工作时间，这些类型的津贴根本不会花费您太多。坏消息是，这种模式往往难以为继，并且- com时代的“非理性繁荣” 当程序员开始想休假，结婚并度过一个长蜜月，生孩子等等时，它们不再满足您的程序员的需求。那时，他们需要灵活性，更多的休假时间，401k等。除了第一个，所有这些都花费大量的硬币。

不过，这是最重要的一点：如果您想聘用您所能找到的绝对最聪明的人，请不要试图超越他们。奇怪的是，真正敏锐的人对Free Red Bull冰箱的尺寸和可供使用的冰球台数量的兴趣要小一些，而不是您是否会将其视为公司和个人的资产（无论是在薪酬和一般雇主/雇员关系方面），你是否有一个可持续的商业模式/计划，你的工作是否真正激励他们，不管你的工作真正激发你。我建议阅读有关Joel On Software的几篇文章，他对聘用优秀程序员的主题做了很多详细的论述（我认为，“聪明，并能完成事情”是其中一篇论文的名称）。

尽管您的问题当然不是没有优点，并且为工作环境提供与竞争对手相同的福利会让您的销售更容易一些，但真正受这类事情影响的唯一的人不是您希望您的小公司的成功取决于。优秀的开发人员希望感觉自己为重要的事情做出了贡献，例如他们的技能得到重视并得到了很好的利用，就像他们对同伴和自己负责。专注于拥有一个出色的，充满活力的公司，表现出色，并尊重其技术人员（私人办公室也可以为您提供帮助），您会真正吸引到您所寻找的人员。

（感谢Thomas Kammeyer在最后一段中的提示！）

两个平面显示器，一个光电鼠标-我目前没有两件事-以及各自的白板上带有几个标记。

能够进行远程工作+灵活的工作时间，技术书籍让步，并且充满了爱心！

一个会问这个问题的老板。

菲利普·格林斯潘曾经写过这本书。他建议使办公室成为比家更好的办公场所，这对于年轻的程序员来说更容易。例如，一个人无法证明自己的家用硬件：昂贵的咖啡机，台球桌，可收看DVD的大型电视。

使办公室更友善：将啤酒放在冰箱中，并在一天结束时一起喝一杯。提供更好的食物（对那些不会做饭的人来说很容易）：送达熟食店或餐饮服务。

休闲装（投票用）

给他们责任和一定程度的自由。

让他们觉得自己正在为自己开发一些东西，充满激情

在家里工作。（投票）

私人办公室（用于投票）

在开始时间要保持灵活性。

我目前略有经验，但仍称自己为大三。这是我对雇主的赞赏：

• 给我买书。我的口味从C＃到perl，再到C到Asm，再到数据库设计再到tsql，等等。本书价格从$ 20到$ 50不等。这通常需要采购订单和批准等。
• 请允许我批评当前的项目。我已经根据自己的经验重新编写了一些项目，以使工作更清洁。每次记录为什么进行这些更改时，都需要记录下来。我不时地重写我的重写。看到您有多大的变化真是太神奇了。我自己做这个。我开始了
• 一台快速的计算机和一个24英寸的显示器。这实际上有很大帮助，但对任何开发人员来说都是如此。减少挫败感，并在屏幕上显示更多代码。在这些日子里，显示器也可以旋转。

这是一个否定的答案。

不要给办公室带来比家里更多的娱乐。没有电视，视频游戏或啤酒。办公室是为了工作，这就是为什么我去办公室。我回家看电视和看电视。

不要打扰团队郊游。不放松 这只是更多的工作。如果我想去某个地方找乐子，我会和自己的家人或朋友一起去那里。不然我会待在家里睡到很晚。毫无疑问，有些人认为办公室中的其他每个人都想成为朋友，并花所有的时间闲逛。这不是真的 抱歉。

公司餐也是如此。我喜欢走出去，离开从办公室的午餐和晚餐。如果在办公室举行午餐会议，我将制定计划提早一个小时离开工作（关键时间除外，每年最好不超过一两个月）。

我感到惊讶的是，我们中间的愤世嫉俗者还没有说“无脑死亡领导力”！

用玩具吸引年轻人有点光顾，更好地说：

“是的，所以我们可以为您提供许多新的闪亮玩具，但是我们保证您没有PHB呢？”

;-)

每个星期五邀请您的整个团队到他们选择的餐厅吃午餐。我的前任老板曾经这样做，并且确实帮助了团队联系。

如果预算不允许，您可以每两周一次或每月一次。但是，想想拥有更紧密的团队成员的价值。

程序员需要休假。很多。一年开始四个星期。最低要求

马太福音7:12

因此，人对人所做的一切事情，甚至对他们也要这样做：因为这是律法和先知。

穆罕默德

最公义的人是这样的人，他高兴的是，男人应该拥有自己喜欢的东西，并且不喜欢男人的东西对他来说是不愉快的

孔子-论语XV.24

切勿将自己不会选择的东西强加于他人。

职业道路。并不是说他们一定要遵循它，而是让他们认为他们不必永远是初级员工，并向他们表明公司中有机会。给他们一个前进的思路。

好的硬件：如果有人告诉我我会得到一个台式机系统（WinXP仍然是我的首选系统）和一个Linux服务器箱，我会非常感兴趣。我已经扎根并可以在其上运行服务的系统（至少在本地是可见的，这将是不错的选择。）公司数据中心中的虚拟专用服务器而不是专用硬件也可以使用。

另一件好事是获得良好的参考书：“我们将为您购买与您的工作相称的任何书籍！” 在某种程度上与软件相同，“如果价格低于60美元，我们就会得到它。”

编辑：枢轴支架，优质椅子，白板等上的大屏幕。

让他们在公司时间做一些私人项目（对公司可能有用的事情，但他们可以选择）

实际上，乔尔·斯波斯基（Joel Spolsky）在我不时提到的有关该主题的文章非常好：

乔尔吸引开发人员

编辑：我读了乔尔（Joel）关于雇用开发人员的书，《精明的事情》。在书中，他说这篇文章是一个令人印象深刻的泡沫时代遗物，从那以后他学到了很多东西。我认为博客文章并非一无是处，但是这本书确实更加复杂。

视他们为同伴

获得培训和指导的机会。初级开发人员想要的东西几乎是我认识的每个程序员想要的东西。他们希望在轻松灵活的环境中与至少和他们一样聪明的人一起工作。他们想感觉自己是某物的一部分。他们想不断学习。

确保您有培训/书籍预算。确保他们一直在学习，并且总是有一些有趣的工作要做。确保您在相当常规的基础上进行团队建设或类似的工作。午餐和学习是近来越来越流行的工具。

初级开发人员可能会比高级开发人员更喜欢的一件事是使用尖端甚至尖端技术。注意这一点，因为它可能会使您陷入困境，但它总是有帮助的。

• 休闲装和办公环境
• 弹性时间
• 允许在工作时听音乐（允许使用耳机）
• 多显示器/强大的工作站
• 熟练/经验丰富的同事/老板
• 这些同事/老板进行的代码审查
• 能够处理他们提出的创新项目，并让他们由熟练的同事/老板审查（最有价值的津贴！）

我公司已为我们的每个开发人员购买了O'Reilly Safari Online帐户。我可以随时在线访问数千本书。

我们也可以从CBT Nuggets在线获得培训视频，但我发现它们的内容有限。

此外，还有一些针对Visual Studio的生产力工具，例如CodeRush / Refactor Pro或Resharper

内部优质咖啡。