公司在雇用程序员时是否关心大学成绩？[关闭]

我曾经与我交谈过的大多数同学声称，争取好成绩是没有用的，因为公司在雇用程序员时并不关心他们。对他们来说，仅参加可能很重要的课程就足够了，就是这样。

这是真的？离开校园时，大学成绩是否没有用处？雇主是否要求见面？

不正确 成绩很重要，尤其是如果您没有或只有很少的专业编程经验。这是您简历中的大部分内容，除非您有专业经验。

让自己代替一家大型（或规模不大）公司的招聘经理。您需要填补一个或两个入门级职位，以及150名申请人。最简单的方法是筛选出GPA小于3.0（或3.5）的所有人。没错，您可能会淘汰一个真正好的候选人。但是，您还将减少工作量，并减少聘用某人的时间。作为一名招聘经理，我的目标不是公平地评估所有潜在应聘者，而是尽快聘用好人或好人。您可以做的任何使自己在竞争中脱颖而出的事情都是一件好事。任何在审查您的简历的人的脑海中引发疑问的事情，无论是否值得，都是一件坏事

如果您没有真正的工作经验，它们将非常有用。

如果潜在的雇主无事可做（没有工作经验，没有开源项目开发等），那么这就是他们唯一可以评估您的实际情况。通常，这与您实际了解自己的东西无关紧要。如果您的GPA小于2.0，并且没有其他经验支持您，那么即使您在学校的所有测试中都表现不佳，也可能会遇到一些数据结构问题，以确保您确实了解该材料。

重要的是与雇用您的人有关。

如果这个家伙一生中的大部分时间都在学习，而其他人则是在同一时间泡吧和调情，那么他很有可能会非常珍视大学...

时至今日，在该行业拥有超过12年经验的人们仍然问我我上的是哪所大学（我很早就离开了学校，因此有时进行的对话有时真的很有趣）。

要回答您的问题：受过高等教育的人很可能会雇用您，因此请确保学习很重要。如果我有一台时间机器，那我本来会和更少的女孩调情，而花更多的时间在我的教授身上;）

但是，由于当前编程世界的需求大于供应，因此即使您没有在大学里花费太多时间，您也不会长期成为第二选择。

您正在尝试弄清招聘经理将看重什么……这可能很棘手。我的经验主要是从事系统编程，编译器和嵌入式软件的公司。

我曾在两家拥有最低GPA的公司工作，但这并不太繁琐。（3.0 / 4）一些招聘经理将总体GPA视为对候选人进行长期的半体面的“绩效评估”，并衡量其自我激励。这并非完全不准确。

招聘时，我会将GPA视为基本要求。我真的想雇用一个人，这个人花了四年的时间和数千美元，却又花了很多力气才能击败2.5吗？坦率地说，要想研究低于B级平均水平的学生，他们需要在他们一直致力于的方面拥有绝对出色的项目。（例如，大型开源项目的核心组件是可以接受的……高级论文是不可接受的）

另一方面，从雇主的角度来看，3.3 GPA和3.9 GPA之间的差异可以忽略不计。4.0是值得注意的，但是“ 4.0学生”确实针对学术界存在一些偏见，并且可能很快就会追求该目标。该线程中的其他人提到有些雇主坚持采用3.5，但我个人还没有遇到。

总而言之，我会努力将您的成绩保持在3.5以上。至少在我的学校里，要保持3.6-3.7范围内的4.0（或更短）要困难几个数量级。尽管您想要的第一份工作可能不需要，但是拥有“高AB学生”等级的您不会被有趣的机会所吸引，无论如何，您很可能会从课堂中学到更多。

“仅限第一份工作”：有人提到，第一份工作之后的雇主并不真正在意成绩。尽管这在很大程度上是正确的，但也确实存在“工作发展道路”，如果您开始从事高薪/技术挑战性更高的第一份工作，那么转到高薪职位就容易得多。通常会有更严格的要求。

我从未有人要求我证明自己拥有学位，更不用说真正地查看我的成绩单和成绩了（到目前为止有4个工作，在行业中已经有将近十年了）。

通常你会发现，对于大多数的编程工作，这是你可以做什么才是最重要的。以我的经验，在面试和录用过程中经过技术性提问/测试，并亲身证明您知道自己的东西会带您90％的学习方式。这是我真正喜欢编程的一件事。与其他一些白领领域不同，“您所知道的人”和“学习者的成绩”因素相对较低，并且是相当实用的精英阶层（当然不是100％，但是相对而言）。

所有这一切说，许多谁对毕业生/晚辈很正规的招聘过程中大公司可能WILL检查你的成绩。因此，最好的成绩是最好的，以保持尽可能多的选项处于打开状态。但是我不会因为不成为一流学生而失去很多睡眠。

取得良好的成绩非常重要，尤其是刚从大学毕业申请第一份工作。一些公司甚至可能设置GPA阈值（例如3.5 / 4.0），并且可能会筛选出GPA低于该阈值的候选人。当然，总会有例外，这很可能是由于领导才能引起的，例如，如果您是学校IEEE分会的主席，并且拥有3.3 GPA，您可能还会有所作为。

另外，解释为什么您成绩也较低也没有什么害处。如果一个人可以证明自己随着时间的推移而有所进步（也许是学生在新生一年中有所懈怠，或者经历了一些艰辛的工作，但是当生活条件不同时，他/她的成绩会随着时间的推移而提高），那确实表明了他们的成熟度。在候选人方面向招聘者解释这些情况。

这很大程度上取决于您申请的公司类型。大型组织更可能具有使用客观指标的筛选过程，并且该过程在招聘经理看到简历之前完成。较小的组织可能会重视不同的事物。成绩表明您擅长大学比赛。这不一定与专业游戏相关。

如果您没有经验，那对您的第一份工作最重要。但是更重要的是，如果您可以证明自己已经完成了一些相关的工作。这可能是一次实习，为您提供了实际的开发任务，对开源项目的有意义的贡献，已发布的软件（共享软件，移动应用程序等）。

为了在我的大学毕业，我们必须做一个重大项目，包括不平凡的编程，并附上一份适当的报告，这意味着必须做大量工作才能使项目获得批准。这项工作受时间限制，您必须管理自己的时间才能完成项目。

因此，出示大学成绩不仅表明您有一些理论知识，而且还表明您已设法在截止日期之前完成了一项不重要的项目。与您按时在可接受的状态下完成项目相比，项目实际上所涉及的事情并不那么重要。

成绩根本不重要！！！！我于2011年5月以3.8 GPA的成绩毕业。我获得了荣誉学位。努力工作以取得这些成绩。我根本没有念过任何一所学校。

我的朋友，了解了C和D。他想要的时候就睡了，想要的时候就跳过了。我们俩都毕业了，他找到了工作，因为他认识这个领域的人。这是唯一的原因！我们俩都申请了这份工作，我从未收到他们的来信。

除非您在医学领域，否则请享受大学时光。不要强调获得好成绩，这完全是高估了！！！自2011年5月毕业以来，我一直在求职。我已经在美国各地求职。

我强烈建议通过学徒或实习来获得该领域的经验：结识该领域的某人。

该领域肯定接受了劳动的专业化。所取得的成绩必须足够好，以使您能够参加面试，然后，这完全取决于技术水平。

过去，大多数编码员都是通才，在广泛的学科领域中取得的学术成就被认为是非常重要的，然而，如今，这主要是关于一小部分技能的专业化。

我只能说说当地的情况-对我来说是拉脱维亚 -公司更喜欢有工作经验的人。

根据我的采访经验，我从未被问及大学成绩（我的成绩略高于平均水平）；对于在IT /软件开发领域工作的我的朋友和同事来说，情况也是一样。当然，这可能是因为这里的技术研究生的短缺-大多数学生正在接受管理和经济教育...

通常，面试官将看学生，并试图找到多个迹象，表明该学生已经被某人聪明地审查过，或者在其他地方做过的出色工作，或者说是一般能力。按照重要性的顺序，访问者在决定是否雇用学生时会考虑以下项目，并在他们看到足够多的令人印象深刻的细节时停下来：

• 就读 学校学校往往是过滤器-他们倾向于通过录取过程选择特定种类的人和学生。您去过的学校告诉人们，您至少在人生的某一时刻已经特别富有成效和智慧。这是一个外部过滤器。

• 从 不同的程序中毕业的程序有不同的要求和要求，有些被认为比其他程序更具挑战性或适用性。这会根据您所在的地区和您上学的时间而变化。不过，刚毕业的人会为雇主提供有关您的工作类型和质量的重要信息。

• 程序等级中的相对位置与相对位置无关紧要。随着时间的流逝，成绩逐渐膨胀，越来越多的人毕业。相对排名（我的排名第六）会更有用，并且会引起更多关注。

• 参加过的相关课程“相关”并不一定意味着与您要做的工作有关。如果您参加了一个课程，要求您以四人一组的形式编写主要代码（用于Java子集的虚拟机），那么它将告诉雇主许多有关您的能力的有用信息。

• 课外经验除了上大学，学生还做了些什么。他们是否在Git上启动了自己的项目？他们是否有自己的创业公司？他们是否在一项或多项视频游戏的北美前十名玩家名单中？他们会弹奏乐器吗？他们在合气道实现了黑带吗？他们是否启动了一个品酒会，会员人数已增长到数百人？

等级不是雇用某人时要考虑的唯一因素，但显然，等级相当重要，尤其是如果您缺乏经验的话。

但是，我担心您可能会认真考虑不针对好成绩，因为您认为某些雇主可能不在乎。如果雇主极有可能关心（很多人愿意），那么为什么不争取您能达到的最好成绩呢？实际上，忘记雇主，而忘记成绩，为什么您不仅仅着眼于力所能及地从教育中获得最大收益？

如果您打算最大程度地利用学习时间，那么无论如何都会取得好成绩。当然，可能会有所妥协，例如，您可能会选择更难的模块，因为您会更喜欢它，并且可能会比采用简单的方法获得更低的成绩，但是如果您关心自己的工作并付出努力，会取得好成绩。

这样说吧，如果您没有得到很好的成绩并且觉得自己可以得到的话，您迟早会后悔的。

老实说，这完全取决于雇主。如果他们要做的只是您的GPA，而没有任何列出的经验，那么这可能是一个因素。在招聘过程中需要考虑很多变量，例如您所展现的个性类型，回答问题时所表现出的专业水平，适用于相关工作的现有技术知识等。与其他因素相比，我认为分数的优先级较低，但是在权衡一个求职者与另一个求职者时可以成为决定因素。

我目前是一名新开发人员，我的教育背景是地质/ GIS。当我采访我目前的雇主时，我在该行业的经验很少。我最终根据之前列出的其他因素完成了面试。我认为我良好的GPA进一步证明了我有能力受纪律，能够完成以下任务并完成任务。

话虽如此，面试还有很多更重要的因素，但是对于许多雇主来说，在浏览一堆简历时别无他法，GPA可以很重要地确定是否有人裁员或是否裁员。被与具有类似能力的其他人进行比较。