我是一家小公司中唯一的开发商。我已经慢慢进入这里开发了；直到大约4个月前，我有50-75％的时间花在了运营上。现在，我有50-75％的时间都花在了开发上，其余的时间则分配给了运营部门和各种IT人员。我经常每周要工作50多个小时。
我继承了许多业务所依赖的一些编写不佳的应用程序（它们以前由两个人维护）。保持它们正常运行，在新的较小的应用程序上工作，我的其他职责已经花了我所有的时间。
为了具有可伸缩性，现有软件需要大量的重构和附加功能。以前，我没有幸去开发正确编写或架构的软件。这项任务的复杂性远远超出了我以前做过的任何事情（这是我大学毕业后的第一份工作。）我知道在这里的许多人对自我学习/学习抱有极大的热忱，但这超出了我的专业知识我不会对我的雇主或我自己有任何帮助，试图独自解决它。
我对自己的经验很直截了当，过去曾提到过可能有必要雇用另一位经验更丰富的开发人员……如果有的话，只是在我们成长和成长的过程中，任何人都要花时间有更多的软件要开发和维护。我知道聘请另一名开发人员将使我受益匪浅。找人学习并跳出想法会很棒。StackOverflow非常适合用于确定解决单个编码问题或概念的方法，但不能替代特定于某个业务领域的更广泛或更重要的讨论。当最近在不经意的交谈中提到雇用其他开发人员时，他们似乎并不认为这很重要或必要。
tl; dr：当前的补丁程序工作和其他职责已经占用了我所有的时间，需要完成的现有应用程序工作超出了我的技能范围，我几乎没有时间去计划新产品。最初，雇主似乎不愿雇用其他开发商。
我该如何“出售”雇用另一名开发人员而又听起来不像我懒惰或无能（我想以为自己都不是！）？
编辑：只是想澄清一下，我对采取任何敌对行动来证明观点毫无兴趣（例如，休假以示假，如果我不在身边，他们会被搞砸了。）我很漂亮满足于在这里工作，并认为自己应该得到应有的报酬，甚至加班费也是如此，这就是为什么我现在还没有考虑新工作的原因。就是说，我接受了“不再加班”的答案-即使我不介意付出太多的努力，这样做也没有给任何人任何好处（容易出错，容易使自己精疲力竭），而且这确实站不住脚在短期内远不及长期。在与主管讨论此事时，我会强调这一点，并且可能会建议兼职雇用承包商，这是一种在财务上更可口的初始方法。