为什么兼职编程异常？[关闭]

我最近辞掉了在mega-corp的全职开发工作，因此我决定找一份兼职工作。从那以后，我与六位潜在的雇主进行了交谈，当我说“兼职”这两个神奇的词时，他们每个人都有相同的反应-他们全都闭上嘴，变得可疑。现在，我知道这可能只是我自己，所以当我控制时，我问每个人如果我愿意全职工作会怎样，他们都说我可能会拿到一份薪水。

我的问题有两个：

1. 为什么作为雇主，只因为他想每周工作3天而不是5天，就放弃一个有能力的，甚至很棒的开发人员？

2. 我如何更好地销售兼职故事？我通常只列出自己的原因，这些原因是我更喜欢目前的生活平衡，并且想从事自己的项目，但这使他们更加可疑-我是否要自己开始做某件事然后退出？我只是懒惰吗？

为什么作为雇主，只因为他想每周工作3天而不是5天，就放弃一个有能力的，甚至很棒的开发人员？

多个原因（均从雇主的观点出发）：

1. 正如弗雷德·布鲁克斯（Fred Brooks）在《神话中的月人》（The Mythical Man-Month）一书中指出的那样，团队的效率随着团队规模的增长而下降，因为交流的数量增长速度快于团队规模的线性增长。因此，在相同成本下，N个全职开发人员要比2N个兼职开发人员有效得多。

2. 如果开发人员正在使用某些重要的系统，则希望至少在正常工作时间内能够与她联系。

3. 全职员工每周仅在五天的时间里花8个小时在办公室，但他的想法实际上是每周7天，每天24小时为公司工作。这就是为什么有时您会在早上醒来解决困扰您数天的问题的方法-当您离开办公室时，您的思想就不会停止工作。对于兼职员工，我会担心相反的事情：我想她没有在家里考虑自己的日常工作，而是在考虑工作中的私人问题。

我如何更好地销售兼职故事？

实际上，我认为雇主大多是对的，因此我认为您不能“更好地”出售它。但是您会发现一家小型公司的工作量不足以容纳全职员工。他们可能会对兼职雇用感兴趣。不过，像那样的工作可能不会很光鲜（或高薪）。

编辑：您的评论表明您没有太多的工作经验，并且您无法想象每周花费40个小时在工作上。我完全可以这样说，每周在迪尔伯特（Dilbert）和小沃利（Wally）旁边的小隔间里坐40个小时，听起来真是太可怕了。

如果那是相当合理的价格，请忘记我关于在一家没有足够全职员工工作的公司中找工作的建议。这些工作确实存在，但是您在那里不会学到很多（如果他们只有一个兼职开发人员，谁会教您任何东西？），而且他们的履历也不是很好（他为什么要开始他的职业生涯？做那个？难道他不能找到全职工作？）。他们可能也很无聊，而恕我直言，每周花20个小时从事无聊的工作要比每周花40个小时从事您关心的工作更糟糕。

而是尝试找到一份全职工作，在那里您可以建立一些有趣的东西，在这里您喜欢您的同事，并且您真正地喜欢每天早上去工作。这些工作确实存在，而且比兼职更容易找到。周末还有足够的时间玩星际争霸 ;-)

在没有进一步解释的情况下要求兼职工作似乎并不真的希望为他们工作。

看起来您将使用它们，直到不再需要它们为止。

您的雇主在该建议中可能会遇到以下几个问题：

• 对于相同数量的“工作”，您将重复他们的问题：2倍沟通，2倍管理工作（病假，假期等），2倍不得不再次开始招聘过程的风险...
• 如果您的同事或老板确实需要您提供信息，则无法联系到您的可能性为0.5。
• 您的同事也可能不了解您的具体情况。

如果雇主积极寻找兼职程序员，那么像这样的工作将是切实可行的。最常见的原因之一是他们负担不起一个完整的程序员。这可能会提示您列出潜在的雇主，例如未专门在软件领域工作的小型企业。

原因之一是，作为经理，您可以聘请一名“负责人”。不是分数。一。这意味着，如果您兼职招聘某人，则必须使团队中的一个人全部完成他/她应做的工作的3/5，否则您将不得不雇用另一个想要工作的人。剩下的2/5。无论您如何看，这都会在协调，努力，沟通方面迅速变成组织问题……我认为兼职工作的最佳机会是担任顾问，并且仅在项目中做特定的工作被录用。

好问题。

关于此事，也有一些很好的答案，但绝大多数情况下，它们似乎是从雇主的角度出发的，所以让我纠正一下。

首先，我认为与普通的9-6职位相比，您希望拥有更好的工作/生活平衡是一件很棒的事情。生活在先进的资本主义经济体中的我们经常需要提醒我们，我们的社会已经创造了一种“正常”的工作狂，大部分人都需要花大量的时间来唤醒他们。因此，您可能需要在您的追求中获得一些鼓励，而我将从汤姆·霍奇金森的《如何成为空闲》开始。他在书中主张建立一个廉价的社会，该社会的生活成本低廉，工作量少，享受快乐，对昂贵/预包装的食品和娱乐的依赖减少（我相信他的《如何获得自由》有类似的说法，我忘记了哪一个是我读过的）。

我还要说，在完成第一阶段面试之前，您不应提及兼职意图。然后，您可以在第二阶段面试中询问，或者通过电子邮件/电话联系询问您的申请是否进展。

考虑也只要求每周四天。出于某种原因，我认为三到四之间有很大的鸿沟-也许是因为星期五往往是休假之日，而且不能指望一个好的程序员每周至少要有五天以最高的生产率运行。因此，我认为，如果您开始小问的话，您更有可能得到点头。

另外，您是否考虑在全职工作时做弹性工作？这将是每天9个小时而不是7个小时，但这意味着您的雇主可以从全职开发人员中受益，同时为您赢得胜利。当然，假设您每周只需要多休一天，就会感到满意。顺便说一句，不久前，我注意到StackExchange上有一个广告，该广告在旧金山为期四天的每周开发中-所以他们在那里（编辑：我想链接到它，但找不到它-可能已经消失了！ ）。

最后一点将我带入下一个话题：适用于小型公司或新兴企业。小公司通常没有足够的预算来支付优秀开发商的费用，因此它们可能会提供非薪酬福利。而且，中间管理层较少，可以得到不寻常的请求。

我的道路与您的道路有些相似-我曾经在一家大公司工作过，担任过PHP / Oracle Web程序员，他们坚持要求我每天上下班，每周产生300英里的无意义里程。我要求在各个战略要点（评论等）进行弹性工作和家庭工作，他们一再被“考虑”并拒绝。我喜欢这份工作和工作人员，但是几年后，我放弃了询问，找到了一家既提供弹性工作时间又提供通勤服务的英国小公司，并辞去了公司工作。我希望，在离开它的过程中，我能够稍微提高其他人想这样做的机会。

因此，祝您好运-如果您在这项工作中取得了成功，那么您也可能会帮助其他与您一样的开发人员。如果到达那里，请在网络上的某个地方记录一些提示，以帮助他人！

编辑：关于这个主题的有趣的文章和评论，以及37signals的另一篇文章。这里是公司如何设立为期四天的工作周。话题较少，但非常有趣- 设立此网站的专职人员进行远程工作！

我看到的大多数答案都是对现状的合理化，但实际上，我认为这种情况没有充分的理由。大多数程序员似乎认为，没有生命是交易的一部分，并损害了我们其他人的生命。经理擅长使所有人陷入困境，工会是个笑话，每个人都说经济不景气，但是总有程序员的需求，这一点应该在类别中加以利用。

同样，我有点慌张，没有人指出，要求兼职的一个很好的理由是“生一个孩子”。

一旦一大批人开始要求兼职编程工作，就会有很多产品可供选择。因此，继续说服更多的人这样做。这是我们最接近工会斗争的时期。

我可以想到几个原因。

1. 雇用软件开发人员的公司认识到他们正在开发产品以给他们某种业务优势（例如：直接收入，流程等）。无论优势的细节如何，该公司都希望嫉妒地保护其知识产权。是的，当涉及到这种事情时，公司高管可能会非常怀疑，因此在他们看来，他们可能会想，“为什么这个人只想在部分时间为我工作？这个人在为别人工作吗？这个人会对我的IP构成威胁吗？”

2. 公司通常之所以雇用人，是因为他们确定了一项资源需求，即需要一个人在某个项目上工作一定的时间才能满足特定的期限和目标。因此，观点是，兼职的某人将不允许他们整体上满足资源需求，并且；

   a）雇主不希望面临雇用更多员工的需求，

   b）就福利，工资税等而言，雇用多个兼职工作人员可能会产生额外的成本。

3. 当招聘的工作可能已指定全职时，您正在要求兼职职位。有时，人们认为应聘者似乎似乎不了解工作说明中规定的要求，这很奇怪，这可能表明如果不遵循这样的简单指示，也许应聘者就不会关注规范。

4. 您可能不知不觉地以似乎令人怀疑的方式介绍了该选项。

5. 也许面试官已经决定不雇用您，并且对他们认为不再相关的问题不知不觉地给出了负面反应。

只是一些想法...实际上，大多数软件开发工作都需要全职员工。您稍后可能会获得转移到兼职工作的选择，或者您可能会找到一种罕见的角色来实现这一目标，但是这很困难。

关于具体回答您的第一个问题，我想回答一下，为什么雇主会放弃让程序员全职工作以完全为公司利益工作的程序员的选择权，而雇主却认为这只会为他们的一部分工作做出努力时间？

当我阅读其他深思熟虑的答案时，一个让我印象深刻的想法是，如果您想兼职工作，为什么不考虑短期合同职位呢？在这方面，这是希望有空闲时间从事自己的项目的开发人员的规范。

这样，您通常可以在现场工作并管理自己的时间，对自己的收入充满信心，同时仍然知道您将有时间进行项目。全职工作3个月，请假2个月。在那2个期间，您排队下一个合同。

有很多因素可能会影响您的工作，例如工作之间的时间越长，您忘记的越多，找出您离开的地方所花费的时间就越长，从而降低了生产率。

还有一种普遍的观点（即在很大程度上是有道理的），那就是优秀的开发人员想要开发-这个问题正在阻止他们精疲力尽，而想要减少工作时间的开发人员从定义上来说并不是很好。

不过，可能的关键因素是，尽管只提供了大约60％（最多）的回报，但您基本上是在要求雇主支付使您快速上手的全部费用。您是否愿意全价购买计算机（不包括Apple所有者）拥有的60％的股份。

当然，在现实生活中，这是一个比这更复杂的公式，因为生产率取决于很多因素，除非您的工作时间始终为零，否则它在整个工作时间内都不会保持不变-但是该公式的复杂性至少与您的观点相抵触。位置。例如，强度较低的学习通常是较慢的学习-更大的差距意味着在不同时间之间会忘记更多。

这些解释很重要。

• 我希望现代雇主将工作与生活的平衡视为一个合理的目标。特别是如果您有家庭或类似的责任。
• 我并不是说您想从事自己的项目，这会使雇主怀疑您本来应该为雇主工作时却无所适从或从事这些项目，或者您可能会很快辞职以全职从事这些项目。 。
• 你可以说，你已经有了一个兼职的承诺，你需要更多的兼职工作来建立你的收入。使兼职承诺听起来很商业。例如，“我需要为一些现有客户提供一点支持”是很好的，它给人的印象是您具有一定的业务意识。“我想在我自己的项目上工作”不太好，它给人的印象是您可能不喜欢在一个宠物开源项目上工作。

这可能是供应商引起的需求的一种形式。只要有很多程序员愿意全天（全夜）投入工作，雇主就没有理由通过遵循不常见的雇佣政策来接受任何额外的工作，而且工作结果不确定。因此，除非越来越多的开发人员开始认识到兼职的好处并开始向其雇主要求，否则，由于其他职位中所述的原因，这些人不太可能改变其政策。

我认为这不是特定的程序员问题。按照定义，传统上大多数分配给男性的工作都是全职的。因为传统上，男人关心现金流，女人关心家庭。尽管如今的女性也声称可以从事工作，但男性的榜样仍然是全职工作，业余时间的私人项目榜样。因此，迄今为止，妇女的解放是以牺牲家庭生活为代价的。降低出生率和增加公共托儿服务说明了一个故事。

重点是男人的解放，这将使男人比工作更喜欢家庭，这是妇女解放的下一步。与兼职程序员联系起来：这是榜样和社会的问题，而不是雇主愿意为雇员提供哪些额外福利的问题。我认为，在一个健康的社会中，将会有一个平衡的状态，在此状态下，性别（或所有性别）均在做些工作，在做家庭，在做私人项目。

相关链接（待续）：

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

您可能认为自己是一个想每周工作3/5的程序员。如果您正在一家足够拥有人力资源部门的公司求职，那么这里有一些问题：

这是一个紧张的市场，您要以兼职的方式响应全职职位。简历由于缺乏“可选”要求而被扔掉，您只是通过面试一份您不想做的工作（全职）而浪费了他们的时间。从他们的角度-您撒谎了。

如前所述，它们具有1.0编程单元的要求，而您是0.6编程单元-不合适。

如果他们雇用全职员工和全职承包商，则您不适合人力资源系统-工资单，保险资格，房地产（您得到3/5的办公桌吗？他们浪费了2/5的办公桌吗？）。

从经理的角度来看，您和每个从事您工作的166％的人一样头疼-着装要求，电子邮件是否适当，迟到，性骚扰。

先前有关项目复杂性（以及公司对直接报告的数量的限制）的评论是正确的。想象一个需要1个开发人员的项目。现在想象一下由五个1/5开发人员运行该项目。有点夸张，但却指出了问题所在。

如果广告或引荐来源网址没有说“兼职”，请不要打扰。你在浪费每个人的时间。您可能会考虑从事兼职工作。工作九个月，然后休三假。不过，您需要在简历中找到一些内容，以涵盖三个月的时间。

开发团队可以看作是完全连接的网络，这意味着开发人员之间存在n（n-1）/ 2个“接口”。实际上，这意味着从五名开发人员到七名开发人员，团队突然有两倍以上的机会出现摩擦，通信失败和误解。

关于效率和开销（官僚主义和N ^ 2人际关系的影响）的观点似乎是正确的，但这里有一个更加乏味的观点：编码人员的雇主根本不希望他们有什么限制。根据我的经验，他们习惯于要求开发人员在几周内最多工作80个小时，而无需支付额外的薪水（并且按小时合同来支付您的工作时间，否则就去找另一份工作。） ..最终我做到了，但是很多人做不到，或者无论如何都不会做）。最初将工作时间限制为名义上的（例如）24周的人听起来并不像有人愿意（因为要求过高（过时）和不雅）而愿意以相同的工资工作40岁需要股价在几周内上涨几美分，所以让我们

注意：如果您以向导的声誉而闻名，那么实际上您可以从事兼职工作，因为有些人会很幸运，因为他们完全可以得到你们的任何人--这与为什么摇滚明星倾向于拥有一位很多随意的性行为（因为他们可以这样做，因为有足够的潜在伴侣重视这种行为，并且因为社会规范实际上是通过允许例外的人来侵犯他们而得到实施的——--'当然，史蒂文·泰勒[或rms]可以那样做，但是您'不在他的同盟中，不要生气，'）。

每个人似乎都在引用布鲁克斯的观点，并提出效率论点，但这些论点都不是特别错误的。，请注意，但我认为他们已经错过了一个非常重要的要点。一般来说，编程比艺术要多得多。哦，可以肯定的是，您可以获得一门CS学位，并且在一所好的学校学习了很多有关算法和解决“典型问题”的技巧，从而大大提高了您对科学知识的了解，但是我见过的唯一的CS毕业生还在继续真正热爱软件工程师的人（真正绕过市场，销售或非工程管理人员的人）是真正的人，他们认为每周40个小时的时间不足（如果有的话），因为他们喜欢创造事物并且编写软件是特别令人满意的方式。我并不是说所有软件工程师都必须是艺术家，但最好的是，而且没有雇主会说“我”。我正在这里寻找第二名或第三名！请保留这些简历！”

通过说您只想做兼职，实际上是在告诉潜在的雇主，与其他每个工作小时都致力于软件并将其工作贡献给各种开源工作的其他候选人相比，您并没有那么做没有更好的创造力的渠道。如果可以进行类比，请想象下一个餐厅用餐：您想让谁做？是不是某个人真的不太在乎烹饪，而只是将您的饭菜拍打在一起，或者是一个真正热爱烹饪的厨师？

大多数基地已被覆盖。您可以尝试寻找一家可以更灵活地工作的公司。例如，我的公司允许2个人共享一份工作。您同意在您工作的那几天从事相同工作的同事并按比例获得报酬。我考虑过利用另一种方案，该方案基本上允许我仅在上学期间的上课时间上班，以允许我照顾女儿。尽管如此，据我所知，他们只向老员工开放。

关于“我如何更好地销售兼职的故事”，您可能会想到一个两步走的方法：首先找到一家人力资源政策灵活的小公司。全职在那里工作一年。

一年后，当他们有机会对您和您的工作习惯产生积极的印象时，要求减少您的工作量（例如，“我计划做兼职学位”）

您尚未指定要查找的部门，但我怀疑有两个主要原因：

• 其余时间怀疑您在做什么（您是否在窃取数据，想法或其他知识产权（IP））
• 担心其他员工也想兼职工作（以及拒绝平价的困难）

任何业务中都有按员工计算的开销，尽管一个兼职职位可能不会破坏银行的收入，但由20人组成的团队变成40人团队的开销可能是令人望而却步的（如果没有再工作了几个小时） ）-协调这种环境还会产生额外的管理费用。