贵公司是否有关于个人（技术）博客的书面政策？[关闭]

贵公司是否有关于个人（技术）博客的书面政策？

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我们鼓励开发人员保留个人博客，并谈论他们在工作中遇到的非核心能力或核心IP的技术问题。我们一直在做“不问不说”的风格，但是现在该写下些东西了。

更新：谢谢大家的回答，上周我们实施了一项政策-全文在此处。

这里没有这样的政策

我确实开设了一个个人/技术博客（更多的是技术博客，然后是个人博客），但是它与我工作的公司没有任何关系。

我认为不要发布内部协议，工作表，代码或其他东西，这很严重。除此之外，由于种种原因，我可以看到不允许保留技术博客。一个可能是合同规定您创建的所有材料均归公司所有的情况。我读到一篇有趣的文章，内容是关于在Microsoft工作的某人的。尽管我一生都找不到它。

鼓励

我们每周有1天的非发票内容，例如学习，阅读博客，写博客，管理，为每周的devcafés准备演示文稿*，...

老板更喜欢我们在那个时候专注于知识共享。

实际上，我们正在为Intranet构建一个仪表板，该仪表板将显示“知识共享/非发票时间”比率。

*开发咖啡馆：开发小组每周开会1个小时，并且一名小组成员介绍了一种新技术，新方法，..

我在联邦政府机构工作。任何形式的社交网络和博客的总体政策是，我们应该以个人身份而不是以代理机构的雇员的身份出现。很简单的东西。只要不发布某些内部内容，他们就不介意“技巧和技术”的交换。据我所知，这从来都不是问题。

我公司是完全无视这一点。

我确实有自己的网站，而另一个同事也有自己的网站，但我认为仅此而已。同事和我是积极寻求知识的仅有的两个人（据我所知，虽然我认为还有更多，但不为人所知），因此可能与它有关。

这也可能只是我们知识储备几乎不存在的副作用。因为这里的人们仍然关注“超级巨星” /“热门”开发人员。这很烂。

我对您的个人建议是：尽可能地开放。

反馈很有用，通过发布内容，您将获得很多反馈。