在面试期间提供有关以前雇主的敏感信息[关闭]

当您受到潜在的未来雇主的面试时，讨论您先前的工作（即您过去几年的工作）对双方当然都是有益的。如果您正在研究的技术（及其背后的思想）是敏感和机密的，该怎么办？

目前，我正在研究一些很酷的东西，这些东西会打动面试官，可以表达出我的热情和理解力，但是与此同时，我不能不透露太多内容就直接说明它的本质。关于我目前的雇主。另一方面，如果我在不解释细微之处的情况下保持含糊其词，似乎就好像我在从事相当基本的应用程序一样。关键是在中间立场（即应用程序的构建方式），这使我目前所做的事情既特殊又困难。但是，即使承认这一中间立场，也可以提供有关我的雇主如何竞争的重要信息。

希望这有道理。我在面试中该怎么办？是否有像2向NDA那样的面试方式，以便我可以对自己的过去经历进行深入的解释，或者我需要故意模糊不清并为无法详细介绍而道歉？

我认为您不必含糊其词：-您可以非常具体地预先了解自己的身份-并且不准备-讨论。一个好的（准）雇主会感谢你的诚实。

请记住，如果您正在与直接竞争者一起求职，那么在获得这份工作时会遇到更引人注目的道德和法律问题：您无法“学习”您的过去经验，而新雇主很可能会部分招募您您可以带来的内在知识。仔细检查您的雇用合同，并在需要时咨询律师。

我一直想说：

我可以告诉你，但是那我得杀了你

在面试中

您应该考虑两件事。一个是合法的，另一个是道德的。

从法律上来讲，您需要小心，不要违反担任第一份工作时签署的任何保密协议。

从伦理上讲，无论您是否与他们签署了保密协议，您都不要说任何可能泄露敏感数据的消息，这些数据可能会损害您工作的公司。

请记住，招聘公司不会只看您的技能。他们寻找的不只是这些。如果您过多地谈论敏感数据，他们很可能会在将来对您这样做，并认为您不值得信赖。

只有您知道要说多少，而不必说太多。除非您不介意告诉我们所有信息，否则我们可以告诉您您应该说什么：P

在采访中，我经常不得不使用诸如“由于{安全性/机密性/保密协议”而无法详细介绍”之类的阶段。对于我正在从事的每个项目，我都确切知道什么是分类的，什么是竞争敏感的，NDA涵盖的内容以及可以共享的内容以及可以与谁共享的内容。如果我的办公桌上出现了一条信息，并且不清楚它是什么类别，即使我没有面试，我也总是请发送者或项目经理确认。它使每个人都在同一页面上，并让我确切地知道在给定情况下可以与同事共享的内容。

作为一名面试官，我可能不想雇用一个可以免费赠送其先前雇主知识产权的人，因此，在面试过程中考虑并公开这一点是很好的。另一方面，您应该具有一些可以讨论的工作经验：也许是一个调试战争的故事（例如，有一次您在Bill的代码中发现悬空的指针导致系统在星期三变慢）或在IP方面，OO架构非常优雅，但并不十分敏感。最后，大多数面试官对从您的前任雇主那里窃取资金并不感兴趣，而是对您解决问题的能力感兴趣。

虽然您无法说出某个特定功能，产品，书本或其他内容是什么，但是您可以说出它为什么使您兴奋。它使软件比以往更快吗？它使最终用户满意吗？它是否结合了之前无法结合的两件事？

作为面试官，WHY总是比What更重要。“您对当前项目最感兴趣的是什么，为什么？” “我在旗舰产品中添加了一个功能，虽然我无法描述该功能，但我可以告诉你为什么要将其添加到设计中。” 或者“，我可以告诉您为什么我很高兴被选为实施它的人。” 当您谈论功能或产品或其他功能的好处，谈论其在用户和开发人员整体生态系统中的位置，甚至谈论以新语言工作或将机器推向新事物带来的乐趣时，您便会发现，告诉我有关您自己的信息，并告诉我为什么要雇用您。这就是面试的重点。

在不显示您不应该透露的内容的情况下，可能需要一些练习。继续大声练习。

只需告诉您的新雇主您在问题中写的内容即可。