一段时间后,我们再次招聘,我正在审查针对程序员的测试;其中一些有些过时了。针对Web开发人员和SQL 的FizzBuzz类型的问题是什么?那不是太琐碎,但是在没有Google的情况下,可以用笔和纸在五到十分钟内解决吗?
我通常会根据简历剔除大约三分之二或更多的候选人,然后在一个小时的面试中(可能是通过电话)剔除除少数几个非常好的候选人之外的所有候选人。此时,候选人正在编写个性测试,并且有机会编写一些类似于FizzBuzz的代码。因此,我并不是要消除大量候选人,而是要验证我的初步评估,认为该候选人是可雇用的并且能够编码。