程序员如何辞职？[关闭]

我正在考虑离开我目前的雇主，想知道在编程领域该如何进行。目前，我们正在进行许多项目，而且我是唯一的开发人员。我们有4-5个相当大的项目，需要在接下来的几个月中完成，甚至需要更长的时间。

我离开是因为我是唯一的雇员，这对我没有好处。我很年轻，想学习，所以一支团队会很棒。这也是太多的工作，并且公司受到可怕的管理。

我没有合约可担心，因此从理论上讲我可以辞职，只是不通知就不要回来。只是想知道这通常是如何处理的。

• 我应该写辞职信吗
• 我应该给多少通知
• 我应该给个理由离开吗
• 我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板？

答复概述

从这里的反馈看来，最好是给2-4个星期的通知，并提出书面辞职。不要详细解释大多数情况下为什么要离开。不要烧桥梁。要专业。

假设您已决定离开，则应以书面形式提出。这是一封真实的信件，一封电子邮件还是您填写的表格将取决于公司和文化，但是应该写下来，而不是电话，短信或什至是面对面的。如果您要执行后一种操作，则只能以书面形式跟进。

通知的金额应在您的合同中-假设您有一份。即使您没有签署合同，也应遵守合同条款。通过工作并获得报酬，即使您的合同不是“官方的”，您和公司也正在努力履行该合同。如果没有其他事情，您会被视为在做“正确的事情”，而雇主很难让您更长的工作时间。如果他们要您马上离开，您仍然应该像在工作时一样获得报酬。

您无需给出任何决定的理由。

您应该保留所有工作的文件等，以便经理，同事和关注您的任何人都可以访问它们。简短的文件说明什么是礼貌。不要删除任何东西。文件/数据不是您的，它们是您的雇主。

正式离任后，您应该与经理，同事等商讨如何处理信息移交。

您应该告诉他们，事情的原样，您不愿意留下。

• 最坏的情况是，他们会非常个人化，并开始对您大喊大叫。由于您打算离开，因此不必带走，只需离开即可。
• 也许，他们根本不在乎。没有讨论，他们只是让您离开，您无需证明任何理由
• 最好的结果是，他们与您进行讨论，并表示愿意解决您的问题，可能是通过雇用其他开发人员（您必须参与到该过程中。与一个坏的开发人员一起工作比单独合作要好得多）。

无论如何，将您的上级排除在这一决定之外既不是特别公平，也没有必要。如果他们对软件一无所知，他们就会明白，让您（唯一的开发人员）离职比付出双倍的薪水或雇用其他开发人员要付出更多的钱。因此，他们将与您交谈。如果他们不明白，请不要试图解释任何东西。

尽管采取“接管工作并推卸责任”的方法可能感觉不错，但在现实世界中很少见。

您说您还年轻-我假设这是您的第一份真正的工作。帮自己一个忙-不要做让您后悔的事情。这是一个很小的世界，而编码世界正在变小。声誉迅速传播。如果您打算创办自己的公司，则尤其如此。

补充工具栏：您说您打算创办自己的公司。一个建议的词-研究，研究，研究。除了提供产品之外，还有更多的工作要做。存在法律问题（您的新产品最好不要看起来像刚离开的产品）。制造产品将花费时间，只有这样，您才能开始尝试吸引客户。准备好长期苗条。

回到手头的任务。通常会提前两个星期发出通知，尽管作为“好人”并与他们一起寻找（和训练）替代者将被视为非常专业。另外，没有真正的缺点-在寻找下一个职位或晚上工作以建立自己的代码库时，您将继续被雇用（即有薪）。

写一个有礼貌但很少的辞职信。假设您打算离开，请在实际日期，签字，日期和上交日期之前生效。此时，请准备好讨论您的计划是什么，和/或为什么要离开。老实说，但又要尽量少。最重要的是，将所有情感都抛在脑后-仅做生意。试着让消极声音听起来像是积极声音。

不要烧桥梁。请记住，有一天您可能不得不再次为这些人工作或与其中一些人一起工作，您的声誉将随之而来。还请记住，无论结果如何，这些人一开始都愿意雇用您（并且您愿意为他们工作）。

1. 写一封信。不需要很长，也不必详细说明自己不开心的原因（如果确实如此）。“我要辞职（当前日期加上两周），以便寻求其他机会”。即使你必须撒谎，也要保持良好的态度-“我很感激我（在当前的工作地点）为我提供的机会，但感到我的职业目标最好在其他地方实现”。不要说：“这家公司的每个人都完全是在浪费氧气，我恨你们所有人，炸弹在十分钟内就消失了！” -这只会引起难受的感觉。它应该是手工交付的，并应亲自打印。不必放在信封等中，但如果您在同一办公室工作，则通过电子邮件或电话辞职是IMO俗气且毫无胆怯的。（一世'
2. 不要告诉他们您要去哪里，特别是如果您认为他们可能会报仇。您没有义务这样做。
3. 为了完成当前任务，通常需要提前两周通知。但是，如果他们立即向您展示门，请不要感到惊讶。
4. 除非您离开的主要理由是低薪，否则不要接受还价，在这种情况下，要价必须大大超过您打算去的地方。
5. 请勿删除与企业相关的电子邮件或文档-这些是企业的财产。在您发出通知之前，应该删除妈妈，女友等人的东西（因为它们可能会切断您的计算机访问权限，并立即将您赶出大门-嘿，这确实发生了）。
6. 通知老板。不要告诉他，您讨厌他的臭味，也希望他在地狱中腐烂，即使在您这样做时也是如此-烧毁的桥永远都不会帮助任何人。如果您认为老板可能会报仇或撒谎，则可能要在辞职信上盲目复制老板的老板-这是我唯一一次密送BCC的时间。
7. 记住军事格言-“抓住并保持制高点”-至少然后他们必须主动撒谎以对您说不好的话。要礼貌，友善，并“轻松地让他们失望”。即使您希望再也不会见到他们，说“我相信我们会成为朋友”之类的内容可能会有所帮助。像“我在这里学到很多东西”这样的字眼也可以有所帮助，“我将始终尊重这家公司的诚信”也可以帮上忙，即使他们是一群卑鄙的，说谎的混蛋，他们会卖掉自己的孩子换零用钱。

祝您好运，并在新工作中玩得开心。

一定要写辞职信。

至于通知，我会说“取决于”。法定最低通知是什么？各个国家/地区之间的差异很大（而且美国各州之间的差异也很大）。它可能会达到“法律上的最低要求”，“合同上的最低要求”和“两周”中的最高标准。

我不会自愿留下辞职信，只是说：“我，名字，辞职等等，我的最后一个工作日是日期，日期，签名，地点 ”。如果公司想给您做出口面试，请接受并解释您离开那里的原因。

在您辞职信（和日期）上的同一天将辞职信交给您的老板。由于这都是非常不人道的，因此将其交给老板或食物链中更高的人都没关系。

一定要把与公司相关的电子邮件留在后面（您确实将私人邮件和公司邮件分开了，对吗？），并且将为公司撰写的所有文档留在后面。即使目前感觉良好，删除这类东西也是小事。

成为专业人士，无论公司做什么，都要保持高昂的头脑。写一封信，给2周的通知。这是一个很小的世界，你们永远都不知道未来会怎样。您可能会返回同一家公司工作，或者稍后再与这些人一起工作。

根据过去的经验，辞职信应该是3个，只有3个句子。

1. 我将辞去我在$ company的职位。
2. 我最后的工作日期为$ date。
3. 我的地址是$ address。
   3.14在信上签名并注明日期。

在您递交这封信之前，请将您的所有个人财产都带出公司，因为许多公司会护送您上门并立即禁用您的访问权限（物理和计算机）。并非所有人都这样做，但是我差点在一个地方丢掉了几本书架，臭名昭著的是，通过禁用钥匙卡让您知道自己已经被解雇了，这样您就无法进去找东西（该银行被监管为银行，但他们没有存款）。您不想受到某个决定他们想要您的书（或觉得它们是公司的书），红色订书机或其他财产的摆布，因为您将不再有任何追索权。

句子1的原因：这是一封辞职信，对所发生的事情的误解必须为零。当我为那些拒绝辞职的人正在辞职的老板工作时，它必须是书面形式，以便与他们从其他地方入手。

句子2的原因：我在有些地方有过早退信，并声称您今天辞职-不到2周。因此，您可能期望得到永远不会收到的薪水。这也是为什么在签名时以“今天”作为日期。

句子3的原因：许多人搬家，如果您需要COBRA福利或401k文书工作，我曾在一些地方工作过，他们会故意和恶意地将您的文书工作发送到旧地址，以致您无法按规定回覆30天期限（因为它仍然被邮局的地址更改系统所束缚，或者如果过期，则退回给发件人）。

决不以往增加约你为什么要放弃的东西。这与他们无关。如果他们问，请口头回答，但绝不做任何形式的写作。

更重要的是，切勿写出胆大的胆汁和怒气。我曾为一位老板工作过，他明确指出要确保引用公司的公司得到那些浸透胆汁的信件的副本。

更新：我今天辞职了我的现任雇主，这就是辞职信的范围。不，我并没有将所有赃物带出办公室，因为我没有在昨天营业结束前得到招聘人员的通知。有几个家伙笑了这么短，但是当我（更详细地）解释了为什么这么短的几点时，我就明白了。

在我看来，要成为专业人士...

如果您在丹麦这个烂州选择最后两个选择，那么他们实际上可以将您拖到法庭上。关于允许您删除包含信息的电子邮件，这些电子邮件可以根据他们在此处试用过的情况在公司中找到。如果删除在工作期间创建的文件，则可能会引起有关知识产权与业务/公司知识的诉讼。

如果我没有合同，我会给他们几个月的通知，就像我有书面合同时一样。我会让他们在辞职时以及在公司的最后一天会写信的地方写一封信，这样以后就不会再烦我了。几次退出我都没有写任何关于为什么的书，但是我总是有另一份我可以去做的工作，所以很明显我去了更绿色的草:)

您应该去找谁...目前我有一个经理和两个老板，我很可能会去老板办公室辞职，或者如果情况允许，我也将带上经理。

在辞职之前先找到一份新的工作！！

如果已经有了一份工作，找工作总是很容易的。如果您目前在招聘，则对招聘人员和潜在雇主而言更好。

除非您想发表声明，否则几乎没有必要写一封信，如果您要发表声明，请对此保持外交态度。在上一份工作中，我并不十分满意，我接到各种各样的求职电话，这远远超过了我在找工作的时候得到的。最终，我得到了一个很好的报价-我现在很满意的我目前的工作-并通知了我以前的雇主。我和经理坐下，向我解释了我所拥有的机会，她对此非常了解。我至少发出了一个月的通知，因为我有那么多时间才可以开始目前的工​​作。

但是两周通知就可以了-如果您的雇主决定让您离开，您将很幸运地从雇主那里获得更多收益！而且我怀疑他们会写信给您。

在提交您的辞职信之前，我将介绍您应该做的一些事情。首先，请删除计算机上的所有个人文件，因为辞职后可能无法访问。但是请小心使用公司代码。从法律上讲，代码属于公司而非您。我还要悄悄地，在我递交辞职信的前一天晚上，然后在每个人都走了之后，以便您没有问题时，整理我的个人物品。当您辞职时，有些公司会当场终止您的职务。

我也总是创建一个文档来总结我的项目，在这里可以找到事情，已经完成但尚未完成等。我在递交辞职信时将其交给老板。这告诉他们您将在辞职方面变得专业，并可能会减轻他们的恐惧感。我通常还会向他们建议在最后一天之前的时间里，最好地利用哪些时间。如果您承诺在最后一天之前交付产品，那么一定要真正交付。不要承诺任何您认为无法完成的事情。因为您是唯一的程序员，所以所有这一切都是正确的。想想如果您要更换的话在这种情况下会想要什么，那是您在辞职前应该准备的信息。

如果您愿意，许多人愿意在自己的时间上以顾问的身份接受培训，以培训替代人员或执行一些紧急任务，直到雇用替代人员为止。您没有义务这样做，但是如果您确实想这样做，请确保已向您收取顾问工作的现行薪资（而不是当前的薪金）。确保清楚您将在新工作的正常工作时间之外进行这项工作，并为您愿意做多长时间设定最后期限（否则他们可能永远不会雇用您的替代者！）。如果他们提供此选项，请准备好告诉他们您的理智选择。

通常的程序是写一封辞职信。它可以很简短，例如“ $ MANAGER：生效日期为DATE，请接受我从$ COMPANY辞职的信息。” 如果可能，请至少提前两个星期通知。通常，在您所遇到的情况（唯一的开发人员）中，您会愿意记录所有内容，并愿意在替代人员雇用几个星期后回答替换人员的电子邮件问题。绝对不要删除任何内容或恶意进行任何其他操作。据您所知，他们雇用的替代您的人将变得很有影响力，并使您的职业生涯痛苦不堪。按照您希望在工作的第一天发现的方式保留一切。

我还建议您先排好队，然后再离开，但这就是我。

以书面形式提交辞职，并确保包括通知日期和最后一天。如果他们希望您停留更长的时间，请尝试进行谈判。我想把我现在的老板变成客户。您将无法全职为他们工作，但可以完成一个项目或为新员工工作。

不要“烧掉这座桥”。尽管看起来很糟糕，但这位经理可能会到任何地方任职，也可能会与正在招聘的其他任何人保持联系。

您更喜欢在有更多程序员的地方工作；这项工作无法容纳。很简单，没有情绪。不要放下你的主管。如果您要进行面试，请尝试提供一些建设性的反馈。

确保您帮助下一个接受工作的人。我总是觉得自己的职位比开始时要好。除了记录最近几天/几周之外，您可能什么都不做。让您的主管知道当前所有项目的位置。他可能会开始了解您一直在做什么，如果他只有半个头脑，就会意识到这可能是问题所在。这将有助于找到您的替代品。

我辞去了几份工作。根据我的经验回答您的问题：

我应该写辞职信吗？

您可以根据需要进行操作，但通常不需要，除非他们提出要求。您可以只去老板那里，请他几分钟，然后说“我打算辞职。您需要书面通知还是足够？您需要多少通知？”

我应该给多少通知？

有礼貌的事情是问你的老板他认为他需要多少。 在美国，只有不到两周的时间才能完成最高管理水平的工作（在这个水平上，您很可能会签订一份合同，指定通知期）。

我应该给个理由离开吗？

不。 公司之所以如此，是因为他们希望成为那样。 想要改变的公司将努力做到这一点。如果他们没有付出那么大的努力，他们不会突然因为您提醒他们的缺点而突然这么做。

最好的办法是说您喜欢在这里工作（如果您可以直面地说），但是现在该是进行更改或“新挑战”之类的时候了。您总是想敞开大门，指出缺陷绝不是吸引任何人的方法。

我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板？

同样，虽然您不必关心老板对您的看法，但这是保持良好关系的问题，这在每种情况下都是一件好事。 去找你的老板，告诉他你要离开，不要给出任何负面的理由。

即使您保证不会再在那里工作了，您也不知道未来会怎样。也许有一天，您将要与另一家公司面试，而那家老公司中的某人现在会在那里，并记住您。他们会说：“他是一名优秀的程序员；他离开时感到羞耻”？还是他们会说：“他看起来像一个优秀的程序员，但是他辞职说工作很烂，而他的老板是个白痴，我再也不想和这样的人一起工作了”？

除了这些...

完全将您想要留下的东西留给您的继任者。写笔记，文件，不管那个人需要什么。列出他/她将需要的网络或数据库权限。创建一个描述每个现有项目及其当前状态，最近更改等的文档。创建一个有关新项目的文档以及与之交谈的一些技巧。

无论您对这个地方有多愤慨（并相信我，我理解并在类似的地方工作过），即使对那些不值得的人，要专业和有礼貌也是永远不会错的。在我居住的城市，我遇到了许多在我工作过的地方工作过的人，并且认识我所认识的人。不论好坏，您的声誉可能都会跟随您，因此在您计划优雅的退出时，请仔细考虑您希望该声誉如何。

即使您尚未签署雇主合同，您也可能仍要遵守该合同-在做任何轻率的事之前，请先检查您当地的雇佣法。如果是这种情况，或者您想放心地使用它，则应遵循其中的步骤。

如果确定没有合同义务，则在烧毁桥梁之前仍应三思而后行。您可能需要雇主的良好参考；您将来可能会再次与您的一些同事一起工作；您的继任者可能是暴力精神病患者；你的老板可能有强大的朋友。

如果没有合同，我可能会提前两个星期发出书面通知，并花一些时间尽力整理和记录我的工作。另外，我将讨论离开的原因，但除非他们有严重问题，否则我不会抱怨我的老板（或其他任何人）。轻度无能是中层管理人员的普遍现象，唯一有效的途径是巧妙地教育老板，忍受老板或继续前进。

另外，请确保您准备了一份新工作，或者有足够的积蓄来维持生计。您可能会发现其他地方看起来甚至更糟...

我实际上最近才在您的位置。我当时在工程实验室担任程序员。我是唯一的开发人员，所以像您一样，我没有学到很多东西。我也不喜欢这个位置（我是在经济衰退的最低点找到工作的，所以当时我没有太多选择）。另外，我花了更多时间进行IT支持（“嘿，我的打印机坏了，可以解决吗？”“如何在Outlook中做到这一点？”），这不是工作说明的一部分。

我应该写辞职信吗？

是的 只是简短的“嘿，我要在这个日期之前离开”之类的信。我想，HR喜欢写一些东西。:)（实际上，我发送了一封电子邮件，但是在现代却有所不同，对吧？）

我应该给多少通知？

我给了四个星期。绝对最少要花两周，但是...我觉得对于像程序员这样的更“专业”的工作，您想给额外的时间。如果可以摇摆的话，六个星期可能会更好，但是我认为四个就足够了。（就我的前任而言，我的前任不到两周的通知就可以得到。）

我应该给个理由离开吗？

您没有义务给出离开的理由。如果您与老板相处融洽，最好概述一下自己的理由（“我发现一些可以提供更好前景的东西”或其他），但是我不会在辞职通知中正式给出您的理由。从您的下一个问题来看，我猜您与老板的相处并不融洽，因此简单的“我找到了另一份工作”可能就足够了。

我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板？

我去找你老板 我的意思是，看，您不必在辞职时对他进行过多批评，而只需说要离开即可。如果下一个人和下一个人很快辞职，那么即使是平庸的老板也应该开始注意到存在管理问题。;）

我是否应该将我所有的电子邮件都保持整洁有序，以帮助下一个人/加仑（他们现在已经组织好了），或者像最后几个人一样删除它们？

我留下了所有的电子邮件。我有一个单独的工作帐户，可以通过IMAP访问，因此在确保没有意外地将个人信件与工作帐户混在一起后，我将其全部留在了服务器上，并授予服务器管理员权限，以允许新人访问电子邮件。他们中的大多数都不重要，但我认为这可以帮助他。像您的情况一样，在我之前的那个人没有留下任何电子邮件，也没有多少文件，所以我认为我对下一个人会更好。:)

我应该留下所有我努力创建的文档（不同站点的所有FTP信息，在到达这里之前没有保留哪些内容），还是应该删除它们？

离开他们，他们会为新人提供帮助，无论如何，这都是正确的做法，因为您（大概）是在工作中创建的。听起来您的前任似乎没有那么大的帮助，但是您不必为自己的替代而战心。:)而且，如果您已经创建了文档，则不删除文件所需的时间会更少。

是否有可能挽救局势？例如，他们当中是否雇用更多人？

除非编程工作丰富且容易到达您的位置，或者您的计划是休假6个月并在安第斯山脉中背包旅行，否则我将在您离开之前首先开始求职过程。整理简历，开始寻找工作板，理想的是面试，等待报价。除非您知道牧场确实存在，否则您不希望奔向绿色牧场。如果这是1999年，就是互联网泡沫的高潮，当时您无法在没有提供高薪编程工作的情况下跌倒六英尺，我会告诉您跳船而不看。但是，可惜，事实并非如此。

如果您要离开，请遵循他人列出的建议-注意事项，请勿删除任何内容，等等。

在这个世界上，管理不善的现象比比皆是。一定要待在船上，直到有降落的地方。这意味着需要PTO时间去采访。另外，穿着面试服装上班通常也很不好。因此，如果您真的想在他们的嘴中留下不良味道，请避免这样做。如果您不在乎，嗯。

您可以给您当前的雇主写一封信，列出可以使您留下的事情清单，但是，听起来您需要继续前进-这没什么不对-这是生意。

关于这一点，请思考一些有关破坏现状的事情。做一个列表。在周末花费大量时间评估这些问题的根本原因，并尝试为您的下一个系列访谈准备面试问题。

您想在面试时保持政治上的正确性，因此，如果您的清单上有“管理不善”，请列举出您认为管理不善的原因，然后将这些列举变成下一次面试的问题清单。

如果他们问您为什么要离开，请不要太老实。只需说一句话，“我想学习更多的专业知识，而现在的位置，我将无法真正成长”。这样的事情。它避免对管理过分批评，但与此同时，这是一个真实的声明。

一旦找到合适的着陆地点，请给雇主至少2周的时间。根据我的经验，大多数人力资源部门（听起来像是在一家小公司中）将至少花费一两个月来处理新人员。我想说的是，给您的雇主至少一个月至一个半月的保释时间。

如果您不在乎，则标准时间为2周。

祝好运。

我不确定是否有任何正确的方法或错误的方式离开职位，但我坚信您所说的不烧桥。一个矿山的朋友发生了非常相似的情况，他离开公司时，他是诚实并且在雇主面前很坦率。亲自给了他两个星期的通知。公司对他的需求比他们知道的还要多，所以他们最终通过他和他新成立的公司签约。他目前获得的报酬比他在公司工作时的薪水高一个数量级。

诚实，自信和礼貌。好事会发生，如果你还不年轻的话，你会没事的。

• 我应该写辞职信吗

是。简而言之，重点是感谢您有机会与您的雇主合作（即使那里的工作很糟糕）。

• 我应该给多少通知

通常礼貌地期望一个月。现在，如果您有现在必须抓住的这个紧迫机会，那么您就可以做您必须做的事情。但通常，您应该告诉任何准雇主，您需要给当前雇主一个月左右的时间来清理工作。

• 我应该给个理由离开吗

在这种情况下，不会。与您的老板或人力资源部谈谈是否存在导致您退出的可疑行为（例如骚扰等）的原因。但是糟糕的管理并不是其中之一（尽管许多人会告诉您）。总会有管理以及一种或另一种类型的操作问题。用书面形式将盐撒在伤口上是没有好处的。

他们要么知道情况不好，要么不在乎，或者当前无法修复，或者他们太愚蠢而无法知道。因此，将糟糕的管理作为留下书面意见的原因并没有太大帮助。只需写下您为更好的机会而离开，或者是因为您在职业中追求另一个方向（并不意味着该公司太烂，无法在那里寻求该职业方向。）

• 我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板？

您必须问自己：您要在这里做什么？您是要离开去追求更好的东西，还是要指着手指（即使手指指向正确的方向）？

它能给你带来什么？
它会使您变得更好吗？
这对您要离开的公司有帮助吗？
公司有能力将您的观察结果用于积极的事情吗？
您是否认为这对您和您即将成为前雇主的工作会有所改善？

更重要的是，您是否会遇到可能需要再次与他们合作的情况？

不要做您想做的事情，只做您需要做的事情。哥们两个不同的东西。

无论您做什么，都要以尊重的方式去做。它将全程返回给您。我离开的许多公司都给我回电话，我从他们那里得到了合同。给他们至少2-4周的时间，以便他们找到替代品。

您是否希望您的机械师在修理汽车的过程中辞职而无需其他人接管？

只是我的2美分。最后，一切都与您的感受有关。但我会提请他们，并请他们雇用另一个人。也许这次是高级开发人员。如果您还年轻，那么我建议您留下并在几年内赚取经验。从事兼职工作以使您学习。公司不想付钱给您学习工作。

我认为要做的一件好事是递交辞职信，然后说明情况。

最重要的是：要保持温柔，并让公司了解您离开的原因，以便他们可以改善。告诉他们这不是他们的错，而是您寻求新的经验。

期待听到您的进步！

我已经放弃了3个工作，不是因为他们很糟糕（很糟糕），而是因为我有更好的机会（首先去国外学习，然后在我的“梦想”行业工作，第三，因为最后一家公司没有保留它的职位）。承诺和工资超低）。

对于前两个，我和我的经理一起去了，只是说，即使我真的很喜欢那儿，但我还是有一个绝不容错过的绝好机会，我感谢他们在我任职期间的陪伴。在第一家公司中，他们实际上是帮助我提供了学生签证的推荐信。

在第二个中，我的经理确实有点慌，因为我们的时间表很紧，而且截止日期很快，但是她知道我必须这样做（最终她处在同样的情况下，也离开了）。

在这两种情况下，他们都要求我写一封信，我想他们甚至有格式，所以我只需要输入我的名字并签名。在第二个项目中，我还必须去某个政府办公室宣布我自愿退出（这需要这样做，因为这是政府资助的项目）。

在上一个中，我对公司感到非常失望，只是告诉了我所有对老板不满意的事情，并说我真的认为我并没有刻意利用我的时间，我不得不辞职。他看上去还不错，尽管他确实要求我提供更多有关我的原因的细节，但一旦他做到了，他似乎就受了伤，然后再也没有跟我说话。

总而言之，我要说的是，通知他们2周时间就足够了，如果他们在那时找到了某人并希望您对他进行培训，那很好，但是我不会一直待在他们找到某人之前。只是把它带给你的经理，说你想做其他事情，然后你就要辞职了，在那之后，要么没事，要么就爆炸了，如果他们愿意，我不会留下两个星期。

由于您没有正式的合同，因此理论上您可以将它们翻转，然后走出去，但是您很可能会损失他们欠您的薪水，并且您可能会忘记良好的推荐信。

离开公司的正常（更好）方法是写一封终止（或辞职）信，然后交给老板。这是正式通知，通常是您退出之前的1个月。使它正式但要点。但是，如果您真的不喜欢老板，则可以去找老板的老板，但最终没什么区别。

您不必给出离开的理由，但是如果您愿意，可以。通常，人们已经知道原因是由于工作场所的冲突造成的。

如果您确定要离开，请提供辞职信（在日期上写上）并保留一份重要的副本。在某些时装设计师的法律下，它会提前两周通知。如果您不这样做，他们可能会再挤出您两周的工作通知。

如果您想变得友善，请在交信之前与他们交谈。

现在开始找工作，找到工作需要时间。

祝好运。

给两个星期的通知。写成书面形式。如果可能的话，从雇主那里获得您需要的所有文件。确保您得到自己的东西，他们得到他们的东西。

我认为您不需要给两个多星期的通知。我也不认为您离开后就不必再提出技术问题了，我以前犯过这个错误。保持礼貌，积极，但不要拖延。