高级工程师:返回编码?


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这是一个关于拥有20年以上经验的工程师的问题,但这是每个人的问题,因为它与职业发展有关。

我正在寻找一个令人惊讶的长期求职者,问题似乎是雇主们不会接受我作为编码员。是的,我做过很多事情,拥有自己的公司,过早出售它,等等。但是,世界总是需要生产工人,而我的技能是最新且敏锐的。我所处的市场对老年人的空缺较少,如果我能找到一个贡献的地方,我不介意退后一两步。您对40岁,50岁的年轻人为突然的职业破坏做好准备的职业管理有何想法?


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发展多种收入来源是因为该行业的年龄歧视不会很快消失。这也可以帮助您处理减少的薪水。除此之外,在年龄不重要的地方找到一家公司工作。
jfrankcarr 2012年

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仅供参考,这在这里是一个很普遍的问题,已经被关闭,因此对于该站点而言可能是话题之外或过于本地化。您可能需要清理它并使它更通用。
2012年

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即使愿意回去,潜在的雇主也总是担心您会寻找管理职位,而您只是试图再次获得薪水。
brian 2012年

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您的行踪是根据/愿意去的?
JBR威尔金森

JBRWilkinson:谢谢你的提问。我不想使用这个论坛来找工作,但是,如果您可以将联系信息发送给gm ail dot c om上的rocketman dot tom,我想离线与您联系。
Thomas McNamee 2012年

Answers:


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总之,咨询。

如果您具有特定领域的知识并且可以走进来,解决难题或实现他们所需的确切解决方案,则可以向他们收取一定的费用。无论如何,他们将花费数月的时间来解决寒冷。

但是聘请顾问通常取决于谁了解您,这就是为什么所有顾问都是a)从事该行业数十年的人员,b)在为咨询机构提供服务的人员的原因。几十年的行业,或c)某人的女son。

缺点是可能会有更多的旅行,有时会受到当地人的不满,而且您始终处在最初的第一印象粗俗化阶段。顾问就像游牧吉普赛人一样,寻找下一个甜蜜点。这可以是行业,技术技能或地理位置。旅途中的生活可能很艰难。(而且我认识一个每隔一个周末从爱荷华州飞往佛罗里达州的家伙,这是一次通勤的经历)。您会看到很多代码商店,而且我听说他们并不总是很乐意让其他人来做他们的工作。其他时候,您是他们的救世主,他们下了神圣的解决方案,驱逐困扰他们的野兽。您很少在一家公司安顿下来足够舒适的时间,即使您去过那里多年,您仍然可以“公正”


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哦,处理一个开源项目。并不是说我真的认为您需要填写简历或证明自己仍然是一名精明的编码人员,而是因为开源社区始终需要更多的高级工程师。
菲利普(Philip)

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肯定有很多合同和咨询工作供老年人使用。
maple_shaft

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好主意,谢谢。我曾经是一名顾问,直到孩子们达到9年级为止,然后我需要回家。如果必须的话,我可以再做一次,但是Philip的描述是正确的。钱可能很棒。
Thomas McNamee 2012年

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我同意咨询。我从事咨询/合同工作已有30多年了。我刚满65岁,却一如既往地忙碌-我目前有多份合同,每周都在轮班工作。我不想退休。
tcrosley

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我会小心地在简历上放多少非编程内容,并尽量限制与软件开发相关的内容。


+1,我会为您申请的每个职位添加量身定制的简历。您不想撒谎,但要确保更多地强调相关经验。
ozz 2012年

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CFL_Jeff,Ozz:好的。一旦您拥有几十年的经验,那么详尽的简历就很累了。因此,我进行选择,并跟踪谁获得了哪个版本。
Thomas McNamee 2012年

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我喜欢这里的足球比喻。您就像是NFL中经验丰富的巡边员。您确实很擅长工作,但是却花了很多钱。该团队认为,他们可以用更少的钱从年轻的人那里获得足够的生产力,并且性能也足够好。有了很多经验,您基本上对市场定价很高。工作变得很难找,但是有人会付钱给你。


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即使您实际上并不算贵,大多数公司也会假设您是贵公司。
马特·格兰德

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我的第一个答案与菲利普的答案相同。我做到了,享受了挑战,发现我仍然更喜欢传统的工作。

我的第二个答案是我发现即使在33年后仍能保持发展的策略。我们称其为“内部咨询”。我与客户,销售,市场,技术团队和C级管理人员进行互动,说出每个小组的语言,并了解对每个小组重要的内容。我经常发现自己可以提出对公司具有潜在价值的想法,并且可以弥合每个团队的目标。这些想法通常需要开发概念证明原型。项目时间从一个下午到大约12个月不等。我从来没有从事过关键的开发工作,也不再领导开发团队,但我可以进行早期的概念开发。后高级工程师之类的事情可能并不适合所有人。但是,它为我工作,为我的雇主提供价值。

关于成为“内部顾问”的具体建议:

  1. 听。多听一点。重复。了解对人们重要的事情。
  2. 不要依附于您可能拥有的概念,观点和想法。
  3. 愿意解决“不可能”的任务。
  4. 练习快速学习任何东西
  5. 将失败视为任何过程必不可少的组成部分。
  6. 愿意通过提问看起来愚蠢。
  7. 参见#1。

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年龄歧视是一个非常现实的问题。问题是人们认为如果你有什么好事,就不需要找工作的帮助。不幸的是,在某些国家,反歧视法律有时使找工作更加困难,因为没人愿意雇用他们无法解雇的人。

一些想法:

1)返回满意的客户和以前的雇主。

2)将自己打包为独立顾问。

3)寻找非编程经验可以补充您的技术技能的方法。

4)寻找一个可以从您20多年的联系中获得价值的地方。

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