高级工程师：返回编码？

这是一个关于拥有20年以上经验的工程师的问题，但这是每个人的问题，因为它与职业发展有关。

我正在寻找一个令人惊讶的长期求职者，问题似乎是雇主们不会接受我作为编码员。是的，我做过很多事情，拥有自己的公司，过早出售它，等等。但是，世界总是需要生产工人，而我的技能是最新且敏锐的。我所处的市场对老年人的空缺较少，如果我能找到一个贡献的地方，我不介意退后一两步。您对40岁，50岁的年轻人为突然的职业破坏做好准备的职业管理有何想法？

总之，咨询。

如果您具有特定领域的知识并且可以走进来，解决难题或实现他们所需的确切解决方案，则可以向他们收取一定的费用。无论如何，他们将花费数月的时间来解决寒冷。

但是聘请顾问通常取决于谁了解您，这就是为什么所有顾问都是a）从事该行业数十年的人员，b）在为咨询机构提供服务的人员的原因。几十年的行业，或c）某人的女son。

缺点是可能会有更多的旅行，有时会受到当地人的不满，而且您始终处在最初的第一印象粗俗化阶段。顾问就像游牧吉普赛人一样，寻找下一个甜蜜点。这可以是行业，技术技能或地理位置。旅途中的生活可能很艰难。（而且我认识一个每隔一个周末从爱荷华州飞往佛罗里达州的家伙，这是一次通勤的经历）。您会看到很多代码商店，而且我听说他们并不总是很乐意让其他人来做他们的工作。其他时候，您是他们的救世主，他们下了神圣的解决方案，驱逐困扰他们的野兽。您很少在一家公司安顿下来足够舒适的时间，即使您去过那里多年，您仍然可以“公正”

我会小心地在简历上放多少非编程内容，并尽量限制与软件开发相关的内容。

我喜欢这里的足球比喻。您就像是NFL中经验丰富的巡边员。您确实很擅长工作，但是却花了很多钱。该团队认为，他们可以用更少的钱从年轻的人那里获得足够的生产力，并且性能也足够好。有了很多经验，您基本上对市场定价很高。工作变得很难找，但是有人会付钱给你。

我的第一个答案与菲利普的答案相同。我做到了，享受了挑战，发现我仍然更喜欢传统的工作。

我的第二个答案是我发现即使在33年后仍能保持发展的策略。我们称其为“内部咨询”。我与客户，销售，市场，技术团队和C级管理人员进行互动，说出每个小组的语言，并了解对每个小组重要的内容。我经常发现自己可以提出对公司具有潜在价值的想法，并且可以弥合每个团队的目标。这些想法通常需要开发概念证明原型。项目时间从一个下午到大约12个月不等。我从来没有从事过关键的开发工作，也不再领导开发团队，但我可以进行早期的概念开发。后高级工程师之类的事情可能并不适合所有人。但是，它为我工作，并为我的雇主提供价值。

关于成为“内部顾问”的具体建议：

1. 听。多听一点。重复。了解对人们重要的事情。
2. 不要依附于您可能拥有的概念，观点和想法。
3. 愿意解决“不可能”的任务。
4. 练习快速学习任何东西。
5. 将失败视为任何过程必不可少的组成部分。
6. 愿意通过提问看起来愚蠢。
7. 参见＃1。

年龄歧视是一个非常现实的问题。问题是人们认为如果你有什么好事，就不需要找工作的帮助。不幸的是，在某些国家，反歧视法律有时使找工作更加困难，因为没人愿意雇用他们无法解雇的人。

一些想法：

1）返回满意的客户和以前的雇主。

2）将自己打包为独立顾问。

3）寻找非编程经验可以补充您的技术技能的方法。

4）寻找一个可以从您20多年的联系中获得价值的地方。