您如何根据时间（年）来量化能力？[关闭]

一段时间前，当我通过代理机构寻找工作时，我一直在向招聘代理商或以下申请表提问：

您有多少年的经验：

• 甲骨文
• ASP.NET
• J2EE等等等。。。

起初，我忠实地回答了……5年，7年，2年，无，几个月等等。

然后我想；我可能做了7年的浅浅工作，而没有能力胜任，仅仅是因为我只是对运行SQL2000的旧系统做少量支持，而这在过去7年中需要10天的时间。最终我拒绝回答这样的问题。

我不知道他们为什么再问这些问题。刚从计算机科学专业毕业的任何人都可以在课程中“碰触”任何东西，声称拥有3至4年的经验，在我看来，这相当于零年或十年，具体取决于您如何看待它。

数十年前，程序员和IT技能的天性完全不同，这可能是正确的。我可能错了，但我真的怀疑“时间”或“年限”是否足以胜任能力或经验。

欢迎任何意见/反驳！

我同意，这种衡量能力没有意义。但是，我猜想大多数招聘人员都不知道这一点。他们只是尽力使您的简历与职位描述相匹配。如果该招聘广告说“有10年使用Oracle的经验”，那么即使只列出了5年，即使​​您已经成为专家，您的简历也可能会被拒绝。

我的建议是按照您最初的方式回答这些问题，以克服最初的简历筛选器。同时，自己仔细查看职位描述，并尝试评估它是否真的适合您的技能。

您提出了一个很好的问题。

您需要传达一些信息：

1. 您使用这项技术已有多长时间了。
2. 您觉得自己处于什么技能水平。
3. 您上一次使用该技术的时间。

不幸的是，大多数招聘人员只是寻找一个单一的数字，以便他们可以对候选人进行排名，并且只将那些打“分数”的人发送给潜在雇主。

您需要说些类似的话：

1997年至2004年，在Visual Studio 6.0中使用C和C ++ / MFC开发了3D工具集和桌面应用程序

这传达了以上所有信息，但不适用于大多数形式。

作为能力的直接衡量标准，您从事某项工作的年限在很大程度上可能与您无关。但是，从招聘的角度来看，它给出了关于候选人是否已经花费时间发展给定职位所需经验的非常广泛的想法。招聘人员可能并不是天生就知道这一点，但是当您说“真正了解系统X需要12个月”之类的内容时，您真正要说的是，根据您的经验，大多数人平均要花12个月的时间。几个月的时间来充分了解系统x，以使您胜任。当然，总是有足够多的人在曲线之外，以使这样的陈述不准确，但是为了有足够多的候选人选择而不必亲自筛选每个人，您指定标准，使您可以被介绍给具有不同技能和才华的广泛候选人，然后从那里开始工作。另一方面，如果您说：“我希望您在2个月，7天，5个小时，11分钟和37秒内已经学到了有关x系统的所有知识，则可能是您的范围过于狭窄了。

至于是否回答这样的问题……完全取决于您。就个人而言，我认为最好只是玩游戏，然后让自己能够快速前进。您可能会觉得有些事情是“愚蠢的”或“不合理的”，但请记住，即使您不理解或不同意推理，该方法本身也只是达到目的的一种手段，并不一定反映了专家的能力。面试官！;-)

我更喜欢在履历表中将高级和基本类别的经验分开。

• 除了高级，还有我一直在使用的所有技术。

• 在基本方面，我将介绍我过去遗留下来的语言和技术，或者随着时间的推移而看不到的语言和技术。

除了我的介绍信外，我没有描述简历的年份。

这些是对招聘人员的好问题：

1. 他们知道技术何时可用，并可以使用它来检测您的数字是否虚假
2. 他们还可以将它们汇总在一起，并将其与您的年龄进行比较，并为他们提供另一种检查方法
3. 它还表明您是否适合需要这些技能的职位。列出的技术中几乎没有什么是无用的，他们会看看您是否选择了它们。
4. 经验也总是以年为单位。少于半年时间的项目可能没有用。
5. 但另一方面，此类问题也无法解释您还具有哪些其他技能

例如，如果您从2003年开始使用ASP.NET，但是从那以后只花了1/4的时间来使用它进行项目，那么您应该只要求7/4或大约2年的经验。

对我来说，这只是引发其他问题的起点。显然，如果您的经验为零，则无需走更远的路程，但是如果您拥有7年的经验，请准备好应对一些深入的问题。我怀疑是否有人仅凭这个直率的问题就找到了工作。