我有一个博客，主要用于记录我所遇到的问题的解决方案，这些问题很难找到答案。在大多数情况下，我通过Google搜索的在线文档提供的信息过多，因此我在第三个Google匹配的第五页上找到了问题的答案。
（或者，如果我在这里问这个问题，我要么没有得到答案，要么就因为提出“可以很容易地用谷歌搜索答案”的问题而被抨击。）
我经常在这个博客上查找一些东西，以提醒自己如何解决问题，并且它也从其他人那里获得了不错的点击率。
无论如何，我想知道在履历表中提及这个网志对求职有帮助还是伤害我？主题遍及整个地图。
我希望它显示的是
我担心的是，它表明
Answers:
任何博客（如果只涉及技术主题而不是猫的冒险），都可以在向雇主显示您关心的内容，您知道的知识以及如何解决问题方面有用。考虑稍微调整一下输入样式以消除一个负面因素，它可能表明您曾经不了解X，其中X是“每个人”都应该知道的一些琐碎的事情。
下次您要写“我已经遇到了这么几个星期的麻烦，试图弄清楚如何使用.NET获取字符串的前4个字符时，我非常困惑，但是最后我将其整理了一下，我学到了很多有关String函数的方法……”，然后写了一篇有关String函数的有用文章，但是可能让自己成为一个不了解该基本知识的人，而是开始吧“有些人对所有不同之处感到困惑字符串函数。这是一个方便的摘要...”，然后按需进行。
您不是在撒谎，您是在共享原本应该共享的相同信息，并且正在帮助他人。另外，当其他人调查您时，它看起来更好。
您说对了，有些人在浏览您的博客时肯定会将您视为菜鸟，这是对的……但是：
您会被雇用并向一个认为他不应该雇用您，因为您在博客上问自己问题的人报告吗？
当然不是！
问题解决了。
可能不会
@TheMoot是个很好的问题。讨论过几次，但措辞略有不同（例如，我是否应该将我的StackExchange个人资料放在履历表上，等等。）普遍的共识似乎是，指向网站是一把双刃剑，最好坚持使用传统的简历格式，列出了您的工作经验和工作成就。
此外，如果您的潜在雇主真的很喜欢某人的网络形象，那么他们无论如何都会搜索您的名字。
这不是必需的。
我总是用Google搜索我面试的候选人，我会检查Facebook，Twitter，Github等所有内容。如果他们有博客，无论如何都会找到并阅读。
这取决于博客的质量。创作一本书也是如此。
当我采访候选人时，如果他们有博客，我会看看。博客的内容直接影响我对候选人的偏见。
如果访问者的问题出现，您可以使用博客作为个人知识管理的示例。否则，没有必要在面试中提及。
切勿在简历中包含您的博客URL。当个人URL出现在简历中时，审阅者自然会希望该网站像公司网站一样受到专业管理（由于审阅者自己的期望偏差）。与不提供任何URL的候选人相比，任何非专业主义的迹象都会损害您的机会。
大多数现代公司都使用一些知识共享技术，例如内部Wiki，内部博客，非正式文档，白板，原型制作等。这是任何个人笔记的补充。
关键区别在于：
公司内部产生的知识通常必须保持内部。因此，需要在不泄露敏感知识/商业信息的情况下平衡问题。
现代公司有兴趣通过知识共享来提高整体（团队）生产力。个人笔记只会提高个人生产力。因此，重要的是您的同事可以理解您的信息并找到有用的信息。这可能需要良好的技术写作技巧。