在GitHub，Stack Exchange，Coursera，Udacity，博客等时代，简历的意义是什么？[关闭]

我的简历不再相关。它不能再包含对我的技术能力的充分描述。通过查看我的GitHub存储库，我的Stack Exchange配置文件以及我在Udacity和Coursera学习的各种课程，可以更好地了解我的能力。问题是，我不知道如何告诉雇主那些想要准确描述我能做什么的地方。

每次招聘人员与我联系时，我都会轻柔地将他们吸引到我刚才提到的所有资源上，并且我还会提供指向一个公开可见的Google文档的链接，该文档包含我的简历以及所有这些资源的链接。但是，他们不断回来要求提供更具描述性的简历。

我如何才能更加明显地表明，如果有人想雇用我，那么他们只需单击几个链接并四处浏览，便可以避免一大堆麻烦。

将简历看做是精炼的小册子，可以宣传您的技能和经验中的亮点。您的github和SO配置文件以及许多其他在线资源的组合可能是完整而准确的，但是它没有经过分类或准备以任何方式易于阅读。录用人员希望您告诉他们您的想法与其他人有什么区别，因此应写简历，以便您能通过头三秒钟的眼球。如果没有，您将获得三秒钟的时间。在查看您的github帐户页面的三秒钟内，没有人可以对您的技能形成任何有用的意见。

如果您的简历内容太多，那就太好了-选择绝对的重点，然后参考在线资源以获取更多信息。目标是“令人印象深刻”，而不是“详尽无遗”。

我会说“在GitHub，Stack Exchange，Coursera，Udacity，博客等时代”。简明扼要的简历的重要性比以往任何时候都重要。

作为雇主，我不会从您的github项目和博客文章开始。我可能最终会检查他们是否：

• 您的简历与我的工作要求有关；
• 并且您的简历显示了成就的记录。

您甚至不必在简历上放置指向上述所有网站的链接。如果有兴趣，我会用谷歌搜索你的名字。

如今，招聘人员和公司人事部门进行的大多数人事筛选都是自动恢复简历。人们永远不会看到您的简历/申请。一个搜索纯文本，HTML或Word文档中的关键字的计算机程序将确定您的简历是否符合指定的工作条件。

如果匹配，对GitHub或StackExchange一无所知的HR人员查看您的简历并仔细检查计算机结果。他们可能会通过电话给您打电话，以确保您不是一个完全的失败者或骗子。然后，他们会将您的简历以及其他一系列合格的简历提交给部门或客户。（通常不使用招聘人员的较小公司通常会在此时开始。）

然后，招聘经理将开始对一堆简历进行分类，对它们进行扫描以查找某些关键字/流行词并做出一些主观判断。例如，您可能已经从同一所学校毕业，因此您最终陷入了回调。然后，他们要求招聘人员或人力资源部门为所选人员进行面对面或电话面试。

在采访中，这是您可以提出您在网上所做的事情的时候。他们可能会在您身上使用Google，并在之后查看您给他们的礼物（如果他们本人喜欢您）。但是，这在某些组织中可能对您不利。他们可能认为您过于专注于外部项目，例如博客或开源项目。他们可能会看到一个Facebook条目，让您外出聚会或公开信教，并因此而受到冒犯。他们可能不喜欢您的代码风格或被它吓到。再说一次，一些招聘经理甚至都不会打扰甚至进行Google搜索并将他们的决定仅仅基于面试。

因此，履历表仍然可以作为广告手册为您保留，因为它很容易实现自动化并且可以快速阅读/扫描。在与招聘经理进行初次面试之后，在线资格通常可以成为交易的赢家或失败者。

电影巨星们要求支付数百万美元的固定费用在电影中露面，但他们的简历仍然带有爆头和最近的成就，当他们对某个角色感兴趣时，会将其发送给导演/制片人。

因此，简历的首要功能。它告诉我您对这项工作有足够的兴趣，可以完成您认为我想看的简历的编辑或定制工作。我可以挑选数百个具有职业资格与职位描述相匹配的人的LinkedIn个人资料（包括地理位置）；如果能显示出大学毕业生的失业数据，那么每100个人中只有4或5个没有工作并且会跳这个职位，也许每100人中只有1-2个会离开他们现在的工作来为我工作。除非是那些人对我感兴趣的人（无论是LinkedIn还是其他人）与我联系，否则不会明显地知道谁是谁。

精通技术的功能（例如您编写的相关博客的URL，LinkedIn个人资料，甚至您的用户和StackExchange网站上的代表）告诉我您了解您的知识，更重要的是，告诉我确切的位置。不幸的是，名字，甚至名字和姓氏的组合，都不是唯一的。Google我的名字，您会找到25个LinkedIn个人资料，许多Facebook帐户，有关“占领奥克兰”的文章以及对美国大使的引用，其中很少有人与我有关。如果您告诉面试官“只是Google我的名字”，那您最好确保第一个链接是他想看到的。相比之下，给他确切的URL到您的编码博客，给他确切的StackOverflow用户名，这样他就可以查找您，并且通过将他确切地引导到他需要去的地方，您可以进行更多控制。

我的专业经验仅限于一些拥有小型开发团队的小型公司。因此，从我自己的观点出发，请考虑此评论的价值。

不管您如何看待简历的相关性，事实都是，它在工作场所中仍然非常重要。并非只有HR招聘人员会筛选您的简历。在我们的团队中，除了我们的经理外，我们的主管和高级开发人员（通常为1或2）也有机会筛选您的简历，并就他们是否愿意与您交谈提供意见。

这就是关键。我们目前尚未评估您的专业知识。我们正在尝试确定您是否做了与我们正在做的事情类似的事情。我们正在尝试弄清楚您如何传达这些成就以及您是否认为这些成就对您很重要。

在GitHub上检查代码，在StackOverflow上的信誉和答案以及其他在线资源对我来说是一个研究项目。尽管这肯定可以回答我可能对您的技术能力提出的问题，但我只是没有时间去阅读其他人的代码。我已经有截止日期了。

我可能要花5到10分钟的时间查看您的简历，并突出显示对我来说有趣的事情。或者我可能要花一个小时来总结自己，我认为您的资格是什么。而且，如果我不得不对您进行总结，那意味着我可能不会准确地向您的上级或团队代表您。关于您是谁以及您有能力做什么，这将是您对我的承诺。

您不希望我根据在线投资组合中的单个项目来判断您的工作，对吗？那对你不公平。但这通常是我在职业生涯中有时间决定我们是否只想与您交谈的时间。因此，通过总结您认为最适合您的卖点，公平地考虑我的时间。如果我必须自己去追捕他们，就我而言，您已经提出了危险信号。

没有立即提交简历告诉我您不太在意招聘流程，以减少工作量。如果我为新员工准备的项目中有大量额外工作，我为什么要考虑雇用您？

如果GitHub和StackExchange在网上已经使您达到一定程度的臭名昭著和重要性，那么也许可以强调一下这些成就，因为他们的专业成就或爱好会在您的简历中起到更大的作用。

您需要记住您的听众，并扩大他们对使您成功所需要的知识。

如果我是一名招聘人员，我将如何展示您的github存储库以验证您在公司环境中的技能？提交此类副本可以确定您可能对您感兴趣的每个应聘者具有哪些技能。您是否有兴趣花费30分钟来浏览存储库，以确定是否使用了工具集，或者阅读了使用工具集的履历表？

花一些时间，并学习该过程。然后您会看到，简历实际上是将流程结合在一起的唯一方法。它是招聘过程中的“工作单元”。没有谁会知道你的名字？在招聘过程中发展技能是对其他领域技能的转移，但这可能是最赚钱的非编程技能之一。

创建一份职业简历。我发现这是在单个网页上展示专业经验，教育，主要成就，在线形象，github存储库等的最佳方法。此外，很容易保持最新状态，并使用简单的URL推荐招聘人员。