“您对我们有任何疑问吗？”在一次采访中

您对准公司相当了解，但被问到“您对我们有任何疑问吗？”。为了表示兴趣，您最喜欢回答哪些问题？

我想问一下目前的“一个或两个相当随意的问题的东西在公司”。这可能是有关其最新产品的问题。或者可能是关于我知道他们正在探索的新兴市场的问题。或者我可能会问他们是否即将发布产品X的主要版本。

（我主要是从受访者向我问这些类型的问题中学到的。）

我认为这种方法行之有效的原因之一是，人们喜欢谈论他们当前正在从事的工作，或者公司中的新事物和有趣的事物。这使他们有机会感到有见识，并高调结束采访。

我认为它运作良好的另一个原因是，它表明您对公司的发展感兴趣。而且，根据面试中的所有情况，可能会感觉到您事先对公司做了一些研究（您做了，不是吗？），并对公司的工作产生了独特的兴趣。

也许不止上述，我认为在现阶段不要遗漏任何“繁重的”问题是很好的。我最好的采访（给予和接受）总是包裹在相对轻松，对话和友善的笔记上。

我的待命：

• 您通常使用哪种语言/框架？
• 您使用哪些开发工具-IDE，Bug跟踪器，版本控制等？
• 您的开发方法是什么样的（敏捷，瀑布，Scrum，Crystal等）？
• 您有专门的质量检查人员吗？即使是这样，开发人员也会做一些自己的单元测试吗？

Joel测试也是一个不错的考虑因素：

• 您是否使用源代码管理？
• 您可以一步一步构建吗？
• 您每天制作吗？
• 您有错误数据库吗？
• 您在编写新代码之前会修复错误吗？
• 您有最新的时间表吗？
• 你有规格吗？
• 程序员有安静的工作条件吗？
• 您是否使用金钱可以买到的最好的工具？
• 你有测试员吗？
• 新候选人在面试中会写代码吗？
• 您是否进行走廊可用性测试？

一些可以帮助您决定是否真的想要这份工作的事情：

• 您工作中最好的部分是什么？最糟糕或最令人沮丧的部分是？
• 人们为什么倾向于离开公司？
• 如果我接受这份工作，您最希望我能为您做什么？（特别是对于您的潜在经理人，也对同事，其他经理人；这是好奇心而不是夫。）
• 未来一两年该项目的目标是什么？您希望项目运行方式发生什么变化？
• 如何设定短期和长期的项目目标以及如何分配工作？

作为开发人员，我喜欢问“团队中的个人可以通过哪些方式与众不同？” 这充分说明了团队的文化。我不想成为刻板印象的代码猴子，我希望能够积极地为企业增值。

如果只显示您的（假）兴趣，请询问有关他们的业务以及对他们重要的问题。

如果您认为这是回访他们的机会，请问一些对您重要的事情。

我最近一直在接受大量采访，这是我从潜在候选人那里收到的一些问题。

（不是那么好）

• 我怎么办
• 您如何看待我的技能？
• 那你认为你会雇用我吗？

（好）

• 您使用什么源代码控制工具？
• 您使用什么开发方法？
• 您使用敏捷吗？
• 你今天过得怎么样？
• 你喜欢这里吗？
• 您最不喜欢工作的哪一部分？
• 什么是您工作中最好的部分和最糟糕的部分。

任何表明面试官正在认真考虑工作并且对工作有兴趣/认真的问题都很好。在面试时准备好问题，即使他们不问您，也要说：“您介意我是否问您有关此职位/职位的一些问题”

我总是问公司关于培训和个人发展的政策是什么。

• 是否有软件或软件相关研讨会的预算？（例如春季核心培训）
• 如果正在实施新技术或框架，您会提供小组研讨会吗？
• 您是否向员工偿还与工作相关的书籍或拥有公司图书馆？
• 您是否允许员工将自己的时间专用于其他项目？（例如，使用新技术进行调查和制作原型）

对这些问题的答案或反应方式如何很好地表明了他们对您作为开发人员的成长有多感兴趣。

我问他们（面试官）在为该公司工作时发现哪些有趣和具有挑战性的内容。

面试的大部分时间应该使您知道公司的工作以及他们认为您适合的位置。如果他们问您的问题没有其他问题，那么他们应该为您是否适合自己的职位而钓鱼。如果面试太笼统，并且没有从技术角度解释公司的工作。问。就像他们刚刚采访您一样采访他们。

其次，工作不仅仅涉及技术主题，日常工作环境，我是否可以接听私人电话（来自配偶，孩子，朋友等）。着装要求。我可以给计算机一个立方体，一个办公室。我可以安装我喜欢的文本编辑器或其他编程软件，还是仅限于公司提供的产品。您每个工作日的大约一半时间都花在那把椅子或凳子上或它们所提供的任何东西上。现在最好知道，您必须剃光头，每天穿三件套且没有空调和/或暖气的衣服，吃37分钟的午餐，并且仅限于小吃机提供的东西，而不是想像这个致力于这项工作后，全力以赴。

在这两个类别中要问的具体问题都非常针对您，您不会真正了解对您而言重要的事情，直到您经历了。对于每项工作或每种办公经历，您都会列出可以容忍和不能容忍的清单。从该列表开始工作。

在任何面试中，您也应该面试公司。要做到这一点，您应该已经在面试之前对公司进行了调查，对公司有所了解。

因此，我会提出一些问题，使您对他们公司的了解与您想了解的更多有关。就像是：

“我知道您的公司非常参与社区活动，例如[随机慈善]。您能告诉我更多有关此的信息吗？”

要么

“您确实有一项[为个人研究分配时间]的政策吗？这是如何解决的？

最糟糕的可能是“目前我没有这样的问题” ..问任何表明您对公司或工作感兴趣的事情。提出2或3个这样的问题，使人们感到您真的有兴趣加入该公司。

面试是一个双向过程-您需要既要为他们工作，又要雇用他们。

在向公司提出申请（或代理机构代表您提出申请）之前，您需要对公司进行一些研究，以了解有关他们的更多信息-他们是谁，他们的产品是什么，他们在哪个市场运营（包括主要竞争对手）。

在面试过程中（电话，身体等），您还可以吸收有关他们的程序/工作流程/方法，所使用的工具链，工作环境的信息，以及其网站上没有的其他有用信息。

如果在访谈结束时，有一些重要的问题您没有在其他讨论中得到回答，那就是时候问了。

不要以未完成的问题来结束面试-有些问题可能会让您感到不安-例如，工作时间> 50 /周。

这是一个清单，无特定顺序：

1. 编程语言，环境/平台
2. 使用的工具-IDE，编译器，构建系统，版本控制
3. 测试策略-单元，自动化，人工
4. 部署策略
5. 职业道德-工时，奖励制度
6. 工作环境-噪音，日光，空气质量，空间
7. 地理位置-交通，停车，午餐时间选择
8. 非工资包装物品-每周工作时间，牙科，医疗保健，健身房，饮料和其他津贴。
9. 公司内部的职业机会

员工流动率是多少？

高营业额意味着公司存在问题。低周转率意味着这可能是一个不错的工作场所。

直到我和同事谈论以前的工作时，我才问这件事。他曾在一个每月有3-4名开发人员离职的地方工作。服务时间最长的开发商在那里呆了仅两年。聪明的人在工作一两个月后就离开了。

我想问一些垒球问题，例如“您能告诉我您的日常工作”，因为这对我很重要。

但是，指示和理解企业，其当前问题或面试官关心的问题的问题非常好。

• 在反对发展的支持问题上花费的时间比例是多少？
• 我将学习什么新东西？
• 您的代码库有多干净？如何分散（在存储库中分支）？
• 您的自动测试覆盖率是多少？
• 您使用Lotus笔记吗？
• 您使用哪个源代码控制系统？
• 我可以使用我最喜欢的IDE（对我来说是Intellij-IDEA）吗？
• 您是否在项目上进行了持续集成？
• 您的部署过程是什么？
• 你有多敏捷？
• 站立时是猪还是鸡？
• 谁是您的客户？
• 开发人员工具包？双19英寸显示器？本地管理员权限？

我询问有关构建/部署过程的信息。我也很想问技术人员。这使我对公司文化以及开发人员的技能水平和成熟度有许多见解。讲述这个故事的东西：

• 每个步骤是否自动化？
• 他们会写测试吗？
• 他们使用什么工具？
• 哎呀，他们甚至使用源代码控制吗？
• 他们多久部署一次生产？这是判断是否有人声称自己是如此敏捷的最好方法。
• 他们如何修复错误并将修复推送到生产环境？

我从以上答案中得出了大量结论。而且我喜欢每个人如何共享尽可能多的细节，因为从表面上看，这似乎是一个技术问题。

要在这里找到一些好的答案，您可能会问自己why do they ask that question？

通常，人力资源人员会问这个问题，以查看您是否准备好接受面试。因此，在这种情况下，您应该问一些有关

• 一般的公司
• 就业条件
• 教育计划等

对于技术人员，有两种选择：也许他们只是因为自己用完了所有问题就提出问题，或者他们真的想了解我们的专业知识。作为我自己的一名定期面试官，我可以告诉您，答案不是告诉您有关某人的专业知识的知识，但问题确实可以解决。

因此，对于技术问题，您应该尝试提出与所从事工作有关的问题。

• 你有训练吗？
• 你有团队建设吗？
• 工作量如何？
• 您是否将开发人员派遣到国外给客户？
• 您鼓励认证吗？
• 您会派开发人员参加会议吗？
• 你有书本预算吗？

如果这是面试的最后阶段，那么一个经典的问题是“我们下一步要做什么？” 您想知道是要进行另一次面试还是要直接做出决定，以及大概在何时进行。这是对话结束的音符，因此请保存为最后。

在此之前，请不要太担心“表示关心”和“渴望”的问题。作为一名面试官，我注意到很多事情，但是被问到的内容很少特别重要。询问您想知道什么。如果您真的没有问题，请说“我有很多我想了解的事情，但是您已经涵盖了所有内容，谢谢！” 然后问下一步，如果您觉得面试即将结束，请问下一步。（不要问是否在一个小时的采访中有10分钟被问到“但是在我详细介绍之前，您想问什么吗？”）

我想问：“您目前面临的最大挑战是什么？”

这个问题有多个目的。

• 面试官是否了解公司的状况？
• 他们可以承认他们没有所有答案吗？
• 听起来像我可以提供的帮助吗？
• 他们有方向，还是混乱？

如果您在走进酒店之前没有合理的问题，我的意思是说您是诚实地提出自己的问题，而不是因为不想让自己看起来像个笨蛋而在互联网上提出的，那么您就没有做过研究公司和职位的足够出色的工作。

除了已经提出的技术问题外，这些...

一般的问题

1. 我要向谁报告？
2. 团队中有多少人？
3. 您如何形容这个职位的日常职责？
4. 我将接受什么培训？
5. 公司的培训政策是什么？
6. 有哪些促销前景？
7. 绩效审核多久进行一次？
8. 您在绩效评估中关注哪些领域？
9. 组织如何发展？
10. 您希望我完全胜任需要多长时间？
11. 我的确切职责是什么？
12. 我将拥有多少决策权？
13. 我将负责自己的工作优先还是将其优先处理？
14. 该职位有哪些资源可用于实现主要目标？
15. 如果我被录用并获得成功，那么三个月后我将完成什么工作？一年？

公司

1. 在这家公司工作有什么好处？
2. 你有运动和社交活动吗？
3. 公司在成长吗？如果是这样，增长从何而来？
4. 是否有增加或减少人员的计划？
5. 如何判断？是什么导致成功？
6. 您能描述一下您公司的管理风格以及适合该公司的员工类型吗？
7. 您对自己的职位最感到沮丧

我通常会询问更多有关问题领域的信息，包括谁是产品的当前客户/购买者，公司的财务状况（如果产品很小，则尤其重要），产品的未来开发计划等。另外，重要的因素还包括：小酒馆，无论我是否偶尔在家工作，工作时间（灵活或固定），下班时间表，加班等，所有可能影响我整体生活质量的因素。

我从事这项业务已有10多年了，担任过不同的角色，而且我发现与您一起工作的人员至少与您从事的项目/技术一样重要，甚至更多。因此，还要询问您将与谁一起工作以及谁将成为您的领导者。当谈到采访您的人时，请相信您的直觉。您是否觉得他们在面试中藏了什么东西，他们是回避还是在事情上开放？

• 这是一个新职位，还是您正在填补一个现有职位？

如果该职位已经存在，那么您可以提出要求（但通常不会期望得到答案）：

• 为什么最后一位雇员要离开？

我总是问他们能否告诉我他们的工作范围。

我面试过的至少一个地方，后来得到了我的工作，本来可以接受，但Ultimateley拒绝了，原因是办公空间。

那是荒谬的高温，阳光普照，没有百叶窗，真正狭窄的工作空间。

现在，也许第二天便要更换百叶窗了，但这确实让我失望了。

这是我最喜欢的几个：

• 为什么可以提供职位？
• 我在公司的典型日子是什么样？

我最近没有接受采访，但是我确定现在要问的几个问题是：您是否练习测试驱动的开发？如果不是：您的开发人员是否为您的代码编写自动化测试？

然后，我可能会得到更多详细信息，例如他们执行的自动化测试的类型以及所使用的工具。

我通常会询问项目计划，然后可能会更具体地询问他们为我计划的计划，即他们实际上正在招募我去做的事情，我将要从事的工作是否有任何新的或令人兴奋的东西，或者我是否正在填补？人数或替换要离开的人，这样我可以修复他们的旧版代码/错误。

实际上，我不确定这部分是他们的selection选过程的一部分，还是我得到的一份以上的报价对我来说是一部分，尽管如果我已经在工作并且考虑搬家，对我来说当然很重要从职业角度来看，我知道我现在搬到比现在更好的地方。

我列出了我在工作中遇到的所有事情，这些事情我希望在新的工作环境中不再遇到。列表越来越大。

1. 乔尔测验（Joel Test）所要求的大多数东西都会导致自然问题。

2. 另外，我将不会再使用少于两个尺寸合适的显示器，并且希望加班能够得到补偿！

3. 我也喜欢咖啡，并且想要一台像样的机器在厨房里，没什么花哨的，但肯定也不便宜。

4. ...

如果您做得好，那么您可能会得到不止一个报价，然后您想知道实际差异在哪里。

如果您觉得自己很勇敢，请问“我为什么不应该在这里工作？” 没有一个地方是完美的，而且如果您事先知道某项工作的坏处，那么您更有可能坚持下去。

新创建

我还没有看到这个，但是我总是问公司的三年计划是什么。每家公司都应该对自己想要在三年内实现的目标有个好主意，如果他们不这样做，那么他们就还不够认真，以至于我无法真正参与其中。