如何确定公司是否有疯狂的政策[关闭]

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在面试工作时，是否有一种精致而准确的方法来找出他们是否有疯狂的政策，例如“没有开源”或“未经许可就不要安装软件”，“在失去支持之前不要升级软件”，或“没有访问博客”？

interview

— 乔·范
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2

对提到“询问现有员工”的答案+1 ...在没有进行与实际工作的人交谈的机会的情况下完全通过面试过程本身就是一种疯狂的政策。

— 比尔

请遵循以下有关此类问题的建议：组织方面

— Maniero 2010年

1

策略可能会因管理的更改而更改。理想情况下，您想认识一个已经在那里工作的人，并让他们告诉您那里的情况……

— Job

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为什么您需要以微妙的方式提出问题？如果他们能给出正确的答案，他们将不会受到冒犯。如果不能，则可能是这样，但是您还是不希望这份工作，所以没关系。

— 汤姆·安德森

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我认为您可能不会太含蓄，您可能会问：

“我工作的最后一个地方使用了一些开放源代码库-我发现这很有用，因为我能够深入研究并直接解决问题，而不必等待供应商回复我。我还可以理解，可能存在法律问题有关使用此类库的信息，您在这里有政策吗？”

“我假设我们的机器会受到某种技术支持的照顾？如果我必须安装（例如）一个支持Hex编码的受信任的自由文本编辑器，我必须经过什么过程？”

“我真的对自己的工艺充满热情，并且与该领域的专家保持同步-访问与工作相关的网站（如Oracle技术博客等）的政策是什么？”

— 马丁·弗伯格（Martijn Verburg）
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2

这几乎打在了头上。+1

— Terence Ponce 2010年

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这些是面试官通常会问“您对我有任何问题”时可以在面试结束时提出的问题

只需尝试用这种方式对他们进行措辞，这样问题就可以链接到您正在申请的工作。例如，我可以说出这些问题，例如：

公司对使用开源软件有意见吗？
公司关于安装自定义软件的政策是什么？例如，我使用XXX来帮助我加快开发速度。
您是否使用网络内容过滤器？我问，因为我工作的最后一个地方严重限制了我的研究能力。

— 瑞秋
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= +1例如，我使用XXX可以帮助我加快开发速度

— Michael Riley-AKA Gunny 2010年

是的，确实没有理由强调机智，因为面试官会直接向您询问问题。实际上，我希望我上次面试时有这些问题。

— 2011年

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一些公司通常具有糟糕的文化，并且常常扩展到拥有糟糕的软件开发环境。我认为这里有三个问题

公司文化是什么？
这种文化如何扩展到该公司的软件开发中？
假设您正在为特定团队进行面试，他们的文化有多相似或不同？

对于第一部分，我会问

IT部门是否以与管理所有其他计算机相同的方式管理开发人员计算机？
采用新技术或新软件的政策是什么？

对于第二部分：

开发环境如何标准化？
开发人员可以尝试使用新工具和新技术来介绍团队的其他成员吗？
有什么限制？

最后一部分，请问其他开发人员

您读什么博客？
您推荐哪些博客和网站？

在每种情况下，问题都迫在眉睫，答案可能会更加诚实。

— 萨尔
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我想问问互联网是否被视为一种资源，例如堆栈溢出之类的东西，或者互联网使用政策是否受到限制。

我将访问https://www.glassdoor.com，以了解有关公司的所有信息。

我想问一下工程师平常的日子。

— 小麦味
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+1，但请记住，您不能相信阅读的所有内容。Glassdoor.com可能会说公司糟糕透顶，但最终还是要使用您自己的判断。不好的评论总是比好的评论更重要。记下不良评论的内容并寻找证据-自撰写评论以来，公司可能已发生变化。

— 韦恩·莫利纳

使用Glassdoor，请考虑审核的地点，部门和日期，以评估其相关性或准确性。此后也发生了组织变化。

— smci 2011年

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有机会认识他们现有的开发人员。人力资源人员或经理认为该政策是什么，以及该政策在地面上实际如何运作，通常是不同的。这些都是我要问的职位描述与我自己类似的人，而不是老板。

另一方面，老板和人力资源类型通常都知道企业文化很重要，允许准员工与他们的团队接触几个小时，以确保合适的人选可以降低您和他们的风险。

— 对冲法师
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+1-您通常还可以通过其他开发人员的反应和谈论工作的方式更好地了解文化。我通常认为工作不错，然后与团队中的某人交谈，他们的一般态度是行尸走肉：无精打采，只是在做动作。我很快就逃跑了。

— 韦恩·莫利纳

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首先是第一件事-问您所有担心的事情，不要假装任何假设。我对此压力还不够大-我曾经假设过一些事情，但后来感到后悔。

其次，这（IMHO）也很重要：问他们是否可以在公司办公室里走走。

观察在那里工作的人。如果出了什么问题，您将“知道”。其中一部分来自压力大的人释放出各种信息素，另一部分来自令人毛骨悚然，无法解释的沉默，其中一种是在阿甘中砍伐的，没有人听到它掉下来的声音。。

— 贾斯
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+1。如果他们没有向您显示您实际将要工作的区域，则它是一个巨大的危险信号，表明您有问题（他们在藏什么？）。通常，如果出了什么问题，您会感觉到“原力中的干扰”。

— 韦恩·莫利纳

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提供报价后，请考虑一系列更直接的问题。无需粗鲁，但如果您有任何担忧...

— 杰夫
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要约为时已晚，以至于发现没有人可以使用互联网，没有开放源代码（这将对您有所帮助），等等。最好在面试中问一下，这样一来，您就可以拒绝要约。

— 韦恩·莫利纳

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根据我在大型公司（银行，保险等）内部IT工作的经验

“没有开源”，-这绝对不是疯狂的政策。根据OSS许可证，这种方式非常有效。省钱（达到合理的上限）通常不是什么大问题，因为每个项目都有预算，并且只要您能接受就可以。

“未经许可不得安装软件”-从基础结构支持，安全性和法律角度来看，这是非常有效的。例如，安装电线电缆会导致解雇。

“直到失去支持，才升级软件”-取决于哪个软件。如果开发团队仍使用VS 2003/2005，则可以。如果您正在谈论将10000个台式机从XP升级到Windows 7和Office 2010，则不可以。那些需要业务理由。

“没有访问博客”？-是的，这是不好的政策。

— Softveda
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我不同意前两个答案...“无开源”是99％的时间，只是基于决策者的错误信息，无知或自利。“安装Wireshark会导致解雇”？真？？它是调试网络应用程序的非常有用的工具。没有它，我不知道我（和我的团队）将如何解决某些问题。（顺便说一下，这是给一家保险公司的）

— JoelFan 2010年

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和“许可证问题”？这仅在您从事软件销售业务时才适用……将开放源代码整合到产品中并作为自己的产品销售。没有银行或保险公司这样做。向我展示一个案例，其中仅使用开源或将其合并到内部软件中就存在问题。

— JoelFan 2010年

@SpashHit-我并不是说如果您的工作需要安装Wireshark。但是在银行中，如果您未经许可进行安装，则可能被视为黑客入侵。

— softveda 2010年

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我发现最好的方法是要么直接问，以一种非常有礼貌和随意的方式措辞，然后要求在办公室里露面- 不要为被带到会议室而定，然后在整个访谈中呆在那里。

如果公司不愿意向您展示，那么他们很可能会藏起来一些东西，您应该提防。会议室中总是充满着“企业BS”，这使公司看起来很令人惊奇，获得了很多奖项，而且外观非常豪华，但是外观却很诱人，会议室的唯一目的是给人以伟大的幻觉。

另外，要求与潜在的同事交谈一两分钟（不是主管，尽管您也应该与他们交谈），然后与他们进行交流。询问他们在工作中使用哪些开放源代码工具，询问他们在工作中使用了哪些参考站点（例如，Stackoverflow），询问他们早上阅读第一篇博客的内容（此处有两个问题：您在询问是否他们会保持最新状态，并询问他们是否在早上喝咖啡来“定居”，并在开始编写代码之前快速阅读开发者博客），诸如此类。再次，不允许与其他开发人员交谈是一个危险的信号，并且从与可能的同事交谈中，您可能会收集整个文化-如果此人不断低头并喃喃自语而不是发自热情，或者当您走进时一排排的立方体

— 韦恩·莫利纳（Wayne Molina）
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GlassDoor和Jobitorial是此类intel的两个选项。

另一个策略可能是去本地用户组，寻找在公司工作的人员并与他们进行对话。告诉他们您正在考虑在那里申请并向他们提问。

— 约翰·福克斯
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我完全相同的答案，击败了我。

— rlb.usa 2011年