您是否会使用在线技术技能测试来雇用高级开发人员？[关闭]

有一些在线服务，例如IKM，可以在许多领域提供技能测试，包括编程。

雇用高级开发人员职位时，您会使用这类测试吗？

仅在呼叫候选人面试之前客观地对他们进行基准测试呢？您会在面试后筛选候选人之后使用它吗？

与其他情况相比，这种方法在某些情况下是否更合适？您是否亲自使用过这种服务或认识某人？

直言不讳：不，不，不，不，不！

让候选人与您一起做一些编码，这是您知道他们如何思考问题的方式以及他们如何适合您的团队的唯一方法。

顺便说一句，我会尽量避免通过CV彩票技术进行招募：-)，而是通过口口相传，会议，技术社区聚会等方式找到好人。同样也要避开那些令人毛骨悚然的招募代理商。

来自38岁的IT专业人员，他最近不得不参加其中的一项测试，令我震惊的是，有人认为这些测试是有用的。问题似乎集中在日常经验中很少使用的技术上，有经验的程序员会从其他程序的工作示例中克隆这些东西，或者使用手册或朋友来确定这些问题。没有经验丰富的程序员几乎不会从头开始编写程序。真浪费时间。任何认为有经验的程序员都知道他们内心使用的语言的每个功能，却不知道工作在现实中的完成方式。通常，认为没有实际技术经验的HR人员将这些测试视为缺乏知识的借口是一种恐惧。纳夫说。

从理论上讲，通过在线考试筛选出完全不合格的申请人的想法并不是一个坏主意。不幸的是，现实中它几乎一文不值。

首先，我看过的所有在线测试网站都没有真正值得的测试。其次，对于一个完全没有资格的人，要在整个测试过程中找一个朋友（或任何人）帮忙，并且在不了解任何主题的情况下，飞速前进是很容易的。

即使您可以解决第二个问题（例如，让他们在办公室的计算机上进行测试，没有其他人在场，也没有聊天程序等），我还是怀疑是否存在有用的在线测试。测试通常是针对事实，而不是观念，但是编程主要是关于观念，（尤其是）做出良好的判断。尽管程序员当然需要知道一些有关他们使用的语言的事实，但是对这种知识的测试不会告诉您太多。

我建议您仅使用在线测试服务来筛选不称职的候选人。因为许多高级开发人员（他们认为）不是高级开发人员。只是中级或初中。

在筛选出不称职的程序员之后，您需要与每个应聘者会面，并询问他的经验。

经验应该是选择的主要标准。编程技巧是第二位，但也很重要。

检出以下类似于IKM的测试服务，但仅针对程序员：

测试极客，Codility，BrainBench

您是否正在雇用他参加考试或编写代码？

如果您在介绍屏幕上遇到很多问题，那么您的招聘人员和安置合作伙伴做得不好，您应该更换它们。如果某人只给我寄来一些真的很差劲的候选人，这些候选人不能通过简单的亲自测试，就给我发邮件，我们将更换招聘人员。

在雇用高级开发人员职位时，您会使用这种测试吗？

是。

只是在呼叫候选人面试之前客观地对他们进行基准测试呢？

不能。基准化意味着您要根据分数比较候选人。这些测试更好地用于确定基准，而不是在候选者之间执行基准测试。

您会在面试后筛选候选人之后使用它吗？

不，您应该在面试之前完成测试。面试是将来考虑的基础。

与其他情况相比，这种方法在某些情况下是否更合适？

如果编程知识的证明是应聘者（例如初级开发人员）所带的大部分知识，那么它就成比例地更有用。

您是否亲自使用过此类服务或认识有人使用过？

我曾经在一家招聘公司受雇。我发现它有助于理解我需要复习的概念。

我曾经使用测试来聘请开发人员，并且会再次使用。当三名决赛入围者均失败时，我最终聘用了得分最高的那支。我认为这是一个好举动。当您雇用员工尚未具备的技能时，不可能以其他任何方式客观地评估您所雇用的人员的技能。