我已经计划在新工作中使用以前的发明（软件/框架）。如果我在工作期间改善了版权，那会发生什么？

我已经填写了该标准表格，您可以在其中列出以前的发明，然后再开始新的工作，以便雇主合法地知道您拥有这些发明的版权。但是，如果我想在新工作中使用本发明（软件代码/框架），例如，当我为他们工作时更改/改进代码时，他们对此有版权主张吗？

我听说过共享所有权。这样的事情：您将拥有以前所做的工作，而雇主将拥有您在受雇期间对其所做的任何改进。这种糟透了，消除了您必须对产品进行改进的任何动力，因为一旦改进，改进就消失了。:(

有没有人经历过这种情况并且可以分享一些想法，以便我保护我的代码？

显然，您想保留该软件的所有权。

如果是这样，只需不要签定将其夺走的合同即可。

但是，正常情况是，您在工作时间内生产的产品归雇主所有。您的重新列举应该是对此的补偿。

也许您可以达成协议，将您为完成该发明所做的工作时间不计入（或支付）为工作时间。取而代之的是，您的雇主同意以与您在这些小时内的价格大致相同的价格购买改进版本（获得许可）。

这实际上取决于您的雇佣合同中的内容。

我不得不要求在合同中添加一条特定的条款，使我可以在业余时间从事开源项目。原始合同要求我在工作期间生产的所有受版权保护的材料，无论我是否在工作。

如果您的合同中没有明确说明，则可能会适用当地的劳动法，您需要咨询律师。无论如何，您可能都需要-不管合同说了什么，有些权利您都根本无法签署。

这是一个简单的问题。在此问题上，您需要确保自己的利益与雇主的利益之间存在交叉。

您的新雇主是否还在乎使用您的代码？他们想要吗？如果是这样，则将其添加到您对该代码的任何修改的协议中：

1. 您保留对以下内容的版权
2. 他们保留完整，无限，永久，可转让，可再许可等...使用，重复使用等许可...

如果他们太大而不能这样做，那就别把软件带到那里。

也许最好的办法是首先使用MIT许可证将其开源。然后，在您的新工作中使用它。新雇主将无法主张您在受雇之前创建/发布的开源项目的所有权。

共享所有权听起来很混乱。我无法想象这种情况最适合您，但我可以看到该公司在这种安排中得到了更好的回报。