当考虑将其雇用为程序员时，有人在互联网公平竞赛中发布什么？[关闭]

（最初发布在Stack Overflow上，但在此处关闭，在此处更相关）

因此，我们首先采访了一个担任技术职务的家伙，他非常出色。在第二次采访之前，我们用谷歌搜索了他，发现他的MySpace页面可能被认为是不合适的。为了清楚起见，毫无疑问这就是他的页面（姓名，照片，匹配的传记信息等等）。

内容完全是私人的，与他的专业能力或态度无关。

在考虑是否为他们提供工作时考虑这一点是否公平？

在大多数情况下，我的回答是某人的私生活是他们自己所做的。但是，对于任何自称（隐式或显式）理解互联网及其所提供的可能性的技术人员，是否以一种可以明显地发现重大判断错误的方式发布信息？

编辑：澄清-从本质上讲，这是对色情片的相当生动的评论（但是，可以说，这是非学术性质的）。实际上，我对通用概念比对特定事件更感兴趣，因为随着人们越来越多地将自己置于网上，这在将来我们可能会看到更多。

我主要关注的不是他，也不是他对这种事情的感觉（他是白人，直男，男性，也是这个星球上最后一个可能受到歧视的受害者），更多地是如何在公司中反映出一个非常简单的搜索方式（基本上是他的名字）返回这些内容，客户也可以这样做。我们在一个相对保守的行业工作。

您必须视情况而定。

您不能笼统地说“我们将根据候选人在网上的说法来选择他们”。

如果您在应聘者的网页上说：“这是欺骗任何面试官以为您是一名优秀程序员的九个步骤。” 显然，您需要考虑这一点。

另一方面，如果您发现有关他们的页面说：“我喜欢大屁股，但我不能撒谎。” 好吧，我不认为以此来评判他们是不公平的。

您必须根据自己所知道的（显然是您知道的）做出决定，但要意识到自己的偏见，然后将自己置于困境中。

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如果您担心的是公司的形象，则需要考虑两个因素：客户与您的候选人见面的可能性以及客户随后继续使用Google跟踪您的候选人的可能性。我想第二个是如此之低以至于使第一个无关紧要，而且通常第一个也相当低。

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在回应评论时，您需要考虑发现的影响。

绝对。我已经忘记了。我认为这可能会导致发现带来明显的收入损失。

我仍然认为这可以被Google跟踪的可能性所抵消。但是，我并不是一个保守的人，所以我不知道他们对结识新朋友的反应如何，特别是那些在组织中没有很大影响力的人。

哦，做爱！您会对事物的多样性感到惊讶。昨天在电视上，有一部关于拜物教的纪录片。那很有启发性。我不知道人们可以做的所有事情...您是否知道zentai吗？？？

我的看法是，无论他们的私人行为如何（只要它不会伤害别人），就不应像对待他的肤色，宗教信仰或政治倾向那样利用这种差异来挑选或不选择某人。

我还想补充一点，如果他对性生活感到满意，这将对他在贵公司的工作产生积极影响。

另一方面，他在公司之外的行为可能会影响公司，这是完全可以理解的。因此，某些司法管辖区可能会批准解雇行为不良的人。一家公司不会雇用某人在他的博客上告诉他的东西是动物，或者他喜欢在公园里裸体，这是完全可以理解的。

当您雇用某人时，您不仅在雇用技术能力。您也正在招聘个性，事实上，个性是使与他人合作变得容易或艰难的个性部分。

个性（或“角色”）是在面试过程中最难判断的部分，并且是在工作场所引起最多问题的部分。您越能了解一个人，他们是谁，他们的想法，他们的想法，他们的行为和反应-越能判断自己是否可以或愿意与他们一起工作。如果他们愚蠢到足以将信息放在公共场所，使您可以更轻松地做出判断，那就去吧。使用它，无论好坏。只是永远不要解释您使用“不雇用”决定的原因。

在面试中，让某人感到不舒服（因此没有录用）已经足够普遍了-态度，举止，拉链/ /子/任何构成您观点的部分，没有人说您不能使用。有关性格的公共信息也不例外。

但是-注意-人力资源/人事部门可能会以私人生活无效为由而拒绝使用此类公共信息。但是，我必须不同意它们。

这是绝对相关的。

这是他背景的一部分，可让您对他的性格有更多自传。通过面试和简历来确定某人是否适合您的公司，您的能力非常有限。这是另一个资源，可以使他进一步了解他的态度和行为。似乎人们通常在Facebook上更加开放，也许是在吹嘘拉着病假的人吹牛，或是太挂了而无法上班。如果您的公司可以接受，那么您可以忽略这些表白。如果没有，那就不要雇用。

这取决于该信息是什么（是更多的“我不想公开的笨拙的东西”还是更严肃的信息），但是它可能显示该人与其他员工进行交互时的状态，并且可能具有对团队的影响很大。

另外，如果您雇用他，并且想与您公司合作的人发现了该信息，这会对您的公司产生什么影响？

如果您与受到质疑的人谈论他们在互联网上发布的内容，那将是完全公平的。我的雇主确实谈论了我的社交网络资料以及我在那发布的内容。最后，他们很高兴，而且我被录用了。

我已经在这些社交网络页面上发布了个人以及专业信息。我与雇主讨论了他们告诉他们的一切内容，并提出来进行讨论。

不清楚MySpace和Facebook哪些内容是公开的。

对我来说，主要的问题是：它能告诉他什么？这与他在贵公司的工作有什么关系？

在理想情况下，仅与SO类之类的程序有关。

对于非编程行为，您必须决定是否会影响他们的工作绩效。喜欢聚会的人不一定有问题，但是当他们发布“我被撕得很烂，我不得不下班3天”。您可能想看看它们是否已更改。公平地问一个应届大学毕业生是否能够适应现实世界并弄清他们的优先重点。

我对某些似乎与其他人过分关注的回答感到惊讶。如果您无法与不像您这样的其他人一起工作，则您和/或您的公司有问题。这超出了对种族/信仰，性别和宗教的偏见（在某些国家）的非法作法。不要雇用收枪者，以免他们不满时会带枪去办公室。不雇用三名运动员是多么愚蠢的事情，因为他们可能会跑去跑来跑去，在顾客面前满头大汗，臭气熏天。您必须知道应聘者是否可以区分工作中适当的内容和不适当的内容。

重要的是要关注员工是否可以表现出一定的判断力。许多人提到了被抓的可能。要求某人去成人俱乐部时穿上伪装，有点令人毛骨悚然。

我认为使之有意义的部分是，如果大多数人打算发布这种内容，他们都希望以某种笔名来发布。通过将其直接附加到您的真实世界身份上，我想您或者对这些事情很有信心，或者在社交上有些失误。也许，取决于内容和上下文，两者都有。

在考虑潜在员工时，很难不考虑这些信息，而且我确实认为，如果没有考虑到这一点，则可能表示缺乏专业精神，如果您要面试，当然也缺乏常识。 。您还必须考虑如果用谷歌搜索某人的名字，发布这种类型的内容将对同事产生什么影响？这会使他们的任何同事感到尴尬或感到不适吗？

在大多数情况下，这取决于您。如果您在网上看到有关受保护的因素（例如婚姻状况或宗教信仰）后，就对他们进行了法律曝光。在大多数情况下，您可以决定性格。

对于我自己来说，我不会在博客或Facebook页面上放任何我不想让全世界都知道的关于我的信息。我发现公开这么详细的私人细节的人有些奇怪，但从招聘的角度来看，通常不会偏向他们。

这对您的人力资源部门来说确实是一个问题。我个人的看法是，在Internet上发布内容等同于在书中发布内容。但是，如果您因就业歧视而被起诉，那将无济于事。

在考虑是否为他们提供工作时考虑这一点是否公平？

是的，尽管我认为寻求澄清可能是一个好主意。所发布的内容是否足够陈旧，可以立即收回？有人会很好地捍卫自己发布的内容？候选人不应该有机会为自己辩护吗？

在大多数情况下，我的回答是，某人的私生活是他们自己所做的。但是，对于任何自称（隐式或显式）理解互联网及其所提供的可能性的技术人员，是否以一种可以明显地发现重大判断错误的方式发布信息？

不必要。这种材料是否会作为st击操作的一部分诱饵？材料是否足够陈旧，以至于您所看到的东西已经存在多年了，可能已经或可能不相关，例如，如果有人在2年前发布了声称Google死亡的声明，称它会在6个月内发生，这将对信誉造成重大打击在我心里？由于所做的工作无论有多么遥远，合理的理由，我都会给这个人一个自我解释的机会。如果他们为您发现这一点而感到震惊，那么就存在重大的判断错误。我要指出，做出假设可能非常危险。承认我

也许可以反过来：如果您发现此人（例如）曾经是世界杯足球冠军，或者曾经获得过国会荣誉勋章，您是否更有可能雇用他们？无论哪种方式，我都认为在做出决定时使用这些信息是完全有效的。例如，如果应聘者表现出认真的政治/宗教/种族主义信仰，则应考虑他们是否可以与该部门的其他部门很好地融合在一起。

不知道他的评论的确切性质就很难说。如果他用图形描述他的周末表现，那么我怀疑很多人对此都会有疑问。大多数人会说和想类似的话，只是不公开发布。

话虽如此，当您雇用时，您必须雇用具有与公司相适应的人格的人，而这些人不仅仅具有基本能力。雇用不能停止说话的人在图书馆工作可能不是一个好主意，即使他们可以背诵莎士比亚。

如果您担心简单的Google搜索员工姓名可能会返回保守客户认为不合适的材料，那么如果该材料实际上是由刚好与您的候选人同名的人提供的，则这也适用。是的，在这种情况下，您有足够的信息来肯定是他。但是您的客户将没有完整的传记信息。他们可能会误报一些。

如果这是问题所在，那么您不应该雇用任何一个候选人。色情迷，或不幸的同名非色情迷。是的，对于那个无法控制自己同名名字的家伙来说，这似乎是不公平的，但这是一个合乎逻辑的结论-您的客户将如何分辨差异？（尽管这样做是合乎逻辑的，但实际上我会感到非常不舒服：也许这意味着我应该避免在一家非常保守的公司工作。）

就个人而言，虽然我认为专业网站是公平的游戏，但我尽量不要在社交网站上寻找求职者的名字。我不想在面试之前了解候选人的潜在受保护特征。是的，他们是否有出色的专业代表，但个人方面呢？我是否真的想知道我的求职者是一个坚定的基督教离婚者，他曾是恋物癖服装设计师的榜样，在15年前精神崩溃，并支持政治候选人X？

我知道这些事情都不会影响我的判断力，但是我不希望自己证明自己的立场。（而且，所有此类信息都可以从其他人（而不是求职者自己）提供的信息中收集，因此个人判断确实是一个单独的问题）。面试后似乎更安全-您已经做出了专业能力的判断，不受其他问题的影响。（实际上，这是您所做的，因为在找到该网站之前您曾接受过一次采访。）