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由于您关心此问题，并且正在考虑全职为他们工作，因此我认为现在是了解他们如何处理问题的好时机。他们可能会说：“当然，继续前进，我们希望看到人们不断进步！” 他们可能会限制您使用他们的工具。他们可能禁止您这样做，甚至威胁要解雇您。他们可能会说：“天哪，您需要更多的钱，我们可以付给您更多（可能要花更多时间）”。什么事情都可能发生。即使是感觉不佳的人（例如禁止您）实际上也是，因为他们会在您致力于这项工作之前告诉您这项工作的状况。如果他们将您锁定并控制您，毕业后您是否要在那里工作？
除非您的合同明确禁止自由职业，否则您自己的时间与他无关。
首先检查您的合同，但是我总是建议您诚实地与您的所有业务关系进行交谈，包括您的老板。
无论如何，请获得书面批准。
我将全职工作和合同结合在一起，同时兼顾了自由职业者和全职自由职业者，大约二十年了。因此，我试图跟上美国法律和实践的影响。
您的雇主是否禁止或限制月光照明？这通常会在员工手册中或您加入公司时签署的文件中。
即使他们有这样的政策，您也应该检查一下，因为在国家和州两级都有劳动法和判例法先例，即使这样的政策也无效，即使您已经签署表示同意。
不要与您的雇主竞争，也不要与与他们竞争的公司进行演出。如果您的日常工作是为一家狗粮公司提供网站，那么为另一家宠物食品公司提供网站将具有竞争力，但是为武术学校提供网站则不会。而且，如果您的雇主销售网站设计服务，请不要将网站作为附带服务。
不要将雇主的时间或资源用于辅助工作。购买您自己的计算机，书籍，开发工具等，并将其远离公司场所。尽量避免在工作中拨打电话，如果有必要，最好将其限制在休息或午餐时间，最好是在雇主办公室外面。
一旦涵盖了所有这些基础，您就无需对雇主说什么。但是，如果您的老板很合理，可能只是提个礼貌，“我的一个朋友请我在业余时间做X”。我做到了，从来没有为此感到悲伤。
除了检查合同外，很重要的一点是，不要从咨询公司获取代码以用于自由项目。
根据我的经验，老板喜欢我一直愿意做自由职业的事实-毕竟这是您日常工作的惯例。
不确定您的情况是什么，但事实上的命运是“告诉您的老板，他不会允许您”。大多数雇主通常将其写在合同的某处，上面写着“您不会从事任何会影响您对当前工作的承诺的活动”。必须为某人工作，尤其是大规模工作，可能会占用您当前工作的一些时间。如果合同上没有任何内容表明您做不到，那么我建议您在外部工作上花些力气。每个工作日说2个小时，在周末说更多。这就是我做外部办公室工作的方式:)
在考虑在自己的正常工作之外从事自由职业时，应该始终与老板交谈，除非这完全无关。如果您有适当的合同，则其中可能包含一些段落。
除了法律规定外，对您的雇主保持开放和诚实永远是一个好主意。诚实地说，不会有任何惊喜。如果您工作的公司试图与潜在客户达成交易，并且您赢得了交易该怎么办？这可能会变得很尴尬。
注意当地法律。在英国，软件行业中有一些标准术语，可以使您的雇主拥有您编写的所有软件代码的所有权。由于这些是行业中的标准术语，因此即使您的合同中未写明这些术语，您的雇主也可以成功辩称。
在英国，您应该获得雇主的书面许可，否则可能会导致您的雇主和自由客户就该源代码的所有权进行版权斗争。
首先，诚实永远不会伤害任何人。
其次，取决于您的所在地，当地法律将产生重大影响。在具有源自英国普通法的法律体系的大多数西方社会中，主/仆人原则仍然有效地适用。
实际上，这样做的影响是您的雇主拥有您的产出。产生您的输出的“时间”与这一点完全无关。通常，雇主会采取合理的路线，即您所做的与他们的业务无关的事情对他们来说没有兴趣。
但是，他们可以完全正确地认为，与您在同一行业中从事的工作是他们的财产-无论是晚上在家还是以其他方式完成。通常，如果这是一种爱好，他们将不在乎。但是，如果这样做是为了商业利益，他们会很在意。这看起来和闻起来像是利益冲突，是很快被解雇的好方法。
有时会仔细考虑所有这些内容并将其写入员工手册或合同中，有时则不会。如果不在您的合同中-哎呀！土地法律仍然适用。
如有疑问，请询问。