什么是“专业健身”面试？[关闭]

因此，我在学校校园内进行了初次面试，然后与这家公司进行了现场面试（一天，主要是技术面试），然后一周后，我被告知他们将与他们的其中一名进行额外的电话面试。招聘经理，称为“专业面试”，我不知道这是什么。在我以为现场采访将是最后一轮之前，至少那是我从他们那里得到的印象。

那么，这种“专业面试”可能是什么？我应该如何准备呢？

非常感谢！

后续行动：感谢大家的答复。正如每个人都提到的，这是一次人力资源类型的采访。面试官对团队做了一些介绍，然后问我是否有问题，并问了我几个问题，例如“两年后你会在哪里看到自己”。无论如何，大约一周后便收到一封拒绝邮件。

通常，文化适应度评估可以衡量您的个性（以及如何与那里的现有员工保持一致）。鉴于您的采访大部分时间都是技术性的，所以这可能是他们所指的。

只要尽量不要过分理智，您就可以了。通常是HR马粪和茶叶。您真的无法通过阅读Myer-Briggs和玩meta-answer游戏来研究它。

我喜欢这个网站产生的流行语。我经常接受面试程序员的任务。进行几个级别的采访是很常见的：

• 教育/就业/经验

我们在这里询问您以前的雇主是否会再次雇用您。如果工作内容为“ [在此插入学位]或相关经验”，则我们已经致电您的大学以核实情况，或者有人可以吸收“相关经验”报告。这里没什么可看的。

此外，如果您寻找的工作需要其他许可，我们将调查获得该许可的可能性。

最后，我们需要知道您是否适合自己，然后继续进行下一步。

• 技术面试

您将受到同伴的采访。您将被要求解决问题，深入了解新兴事物，然后被要求挑出面试官刚刚假设的假设中的错误。我们不仅要评估您的经验，还希望了解当权威人士明显错误时会发生什么。

• 背景

有时，我们确实必须进行背景调查。

到这个时候，一个黑客同伴已经采访并认可了您。如果您很不幸，可以与公司心理学家交谈，确定超出此范围的“适合性”。

认真地跑。如果招聘经理必须服从人力资源机器人来确定您的适应能力，那么您就不想在那里工作。快速逃跑……如果除了避免不必要的复杂性之外，别无其他原因，可能会在他们要求您生产的产品中引入不必要的复杂性。

“专业适应面试”通常是您所在部门的一个或多个人员进行的非技术面试。最终可能是由高级经理来支付您的薪水，但也可能是几个工程师，他们愿意围绕各种主题进行讨论，以了解您是否适合与他们类似的团队。

他们可能正在寻找一些“积极指标”（了解团队合作，可以沟通，熟悉SDLC），这些可能不是您的简历/简历上没有出现过的，也没有参加过技术面试，但是他们正在寻找。尝试发现这些问题并以积极的方式回答。例如：

问题：您使用哪种编码风格？

好的答案：我会从周围的代码行样式中寻求线索，以确保一致性，或者向同事询问团队风格。

错误的答案：我想重新格式化我正在处理的所有代码，以适合我的个人制表符/花括号/命名风格。比其他任何东西都好（是的，我听说过）

有些项目将被视为“负面指标”。在面试中提问某些问题可能是非法/恶劣的形式（例如，在英国无法询问家庭，婚姻状况，性别或宗教信仰），因此他们可能想要谈论这个话题，直到您不小心让自己感到不适为止对他们来说可能是个问题。

是的，这是不道德的，但它发生在现实生活中。我看到人们拒绝了他们，因为即使他们是优秀的程序员，他们也不确定性别。我还看到过人力资源部门聘请的优秀工程师，但由于他们与团队中的任何人都没有相处而被团队排斥。

不要自愿提供您不需要的任何东西。例如，无需提及您正在考虑明年成立一个家庭-这与他们无关，但是一些面试官会立即认为“有外界的承诺会分散他的工作”。如果您可以在凌晨9点左右到达办公室并完成一整天的工作，则无需让他们认为您做不到。

我的主要提示：

1. 衣着得体。即使着装要求是金属T恤和破烂的牛仔裤，您也需要显得“专业”。
2. 专业，客观的回应。不要为任何事情而run之以鼻-这样做可能会让您感到无聊（这是一种常用技术），但请尽量保持话题。
3. 面试前做一些功课。尝试更好地了解他们的公司，他们的项目/目标，他们所经营的市场等。由于面试是在整个过程中进行的，因此，您应该对工作更加感兴趣。
4. 与他们保持直率。说实话 如果您不知道，那就说-不要浪费任何人的时间。如果您发现事实真相，则很可能无法通过试用期或被起诉。
5. 保持警惕 -尽管与您面谈的人似乎与您申请的工作无关，但他们可能会偶尔提出技术问题，以对您自己进行评估或看看您的反应如何。我曾经在一家金融公司担任CTO级人员，要求我比较和对比两种嵌入式O / S的设备驱动程序方法。是的，真的。

您是否考虑过问他们是什么？我还没听说。虽然，这听起来有点像我们过去在公司所做的事情。我们要做的是让两名经理采访候选人和开发人员。之后，开发人员将被问到他们认为候选人适合该公司的情况。