如果您团队中的一位同事计划辞职，这可能会给您的公司带来不好的感觉，您会通知老板吗？

我可能不会，因为1）我认为管理人不是您的工作（因为您指的是老板），2）这是破坏您自己与其他同事之间信任的最佳方法之一。如果您担心公司，请去找同事，表达您的担忧（不要试图说服他退出工作，这是他的生命），并礼貌地请他及时通知老板。

[回覆。1）：我倾向于保留自己偶然学到的东西，但这基本上不关我的事]

如果您担心这会对您今后的工作产生影响，请与您的同事交谈，并找出他何时通知管理层。如果他打算等到最后一分钟，我敦促他早点告诉他们，但是您不能做更多。归根结底，这是他的主见，如果他告诉过您，我认为这是自信的。

更积极地讲，您可以调查标准的移交程序是什么，并确保您的同事已有效地记录了任何复杂知识，而这些知识是团队中其他人无法共享的。

提示：没关系。

我不会。如果您的经理很聪明，他可能早于您就知道了，并且已经采取了积极措施来加以照顾。如果他甚至不知道，那么干涉同事的生活就不是您的本事。如果您告诉经理，而那个家伙选择留下来怎么办？

不，这不是您的要求。

如果他的行为不专业或懈怠，您应该告诉您的老板，虽然不是原因，但这是您的老板与他交谈的原因。

但是，您应该假设您对他的可能计划有全部了解（因为直到他辞职才是全部，而且在很多情况下人们会改变主意）是自信的，不应分享。

也许如果您处于他的位置，您可能会做同样的事情。

您只知道他所说的打算离开的意图，而不是背后的原因。

赌博，父母生病，性虐待，毒品问题，新工作机会，一堆文件注定要放到一些瑞典隐居所后面的棕色纸板箱中，这就是您所不知道的。

现在，我们有一个方便的用语，这意味着您不必从他的角度来看他的观点。

同理心。

这是生活中的问题，而不是编程问题，关于生活的事情是，您将成为一个人生的最后一个人生。

他告诉你时他的表情如何？像他想说更多吗？我们将其归结为一个短语，尽管它很随意，但对于一个人来说可能意味着世界：

“行吗？”

就像我说的那样，不管他的情况如何，有一天你都会倒下。当您在的时候，您可能还记得那天，您表现出一点同情心并表现出更好的感觉。只是一个想法。

当然不。

新闻快讯：程序员通常通过网络找到最佳工作。

我的建议：不要破坏与这个同事的关系。

• 如果您与该同事保持良好关系，则他/她可以成为信息来源和参考。
• 如果您 与该同事的关系不好，他/她可能会嘲笑您的名字，并损害您与潜在雇主的合作机会。

如您所愿，对他人做。在这种情况下，我绝对不会告诉我的老板。

处理此类问题，而不是您的问题，也是老板的工作。以这种方式参与他人的业务通常对您不利。

由于已经给出的所有原因，通常不可以。在一个理智的环境中，没有人期望您对他轻描淡写。

唯一可能的例外是，如果所述同事计划以严重伤害您的公司的方式计划违约。例如，如果他有3个月的取消期​​，但计划在不通知的情况下走开，则有理由进行干预。否则，请远离。

一般来说，没有。如果有人要辞职，我认为这不关别人的事，这也不是我工作的地方。在我看来，这相当于告诉一个男人的妻子，她的丈夫不再觉得她有吸引力。不关我的事，也不关我的电话。

现在，如上所述，如果存在普遍情况……如果员工计划在离开时以某种方式攻击公司（删除现有代码并清除备份）或计划时机，以致损害公司（当天有数百万美元的客户来访，这是一个很大的场面），或者只是在高压赌注下离开（我们有一个星期的时间来完成这项工作，不知道我们将如何与我们拥有的少数人一起实现这一目标首先），也许我可能会暗示我老板需要与这位同事谈谈他们的态度或意图。

绝对不。管理同事与管理层之间的关系不是我的责任。他们之间发生的是在他们之间。由于偶然，我偶然知道或不知道的事是我的事。

而且，很少有（如果有的话）任何让自己参与他人业务的好处。甚至您认为自己在“帮助”的人也可能对此事一无所知，因为您将自己描绘成不信任和忙碌的人。

简而言之，就是不要这样做。