工作经历是在面试中提出的重要问题，但是我不会很快就仅在此指标上做出决定，而在进行实际面试之前就做出决定，因为这样做可能会很容易引起欺骗。
前面的评论提出了一些优点，但是我发现它们有些过于笼统，有些甚至认为公司的快速接替表明您应该避免使用候选人。我认为这是一个糟糕的论据，因此我将尝试描述这可能是您的最佳人选。
在决定之前，我会考虑一些因素：
- 候选人多年的经验
- 候选人的知识水平
- 候选人的态度，动力，动力（你可以在面试中告诉你）
- 应聘者所在的公司
- 这些公司的候选人职责
- 最后但并非最不重要的一点是，问自己，您的公司是一家什么样的公司？（您要招聘的人）
我还将在面试中提出这个问题，并征求候选人的意见。
现在，让我详细说明为什么这么多因素，以及为什么这个决定并不是真正的黑白决定，并且总是有可能使您弄错。
首先，重要的指标是经验的年数和知识的水平。这通常会告诉您候选人的热情程度，并告诉您职业发展的想法。
应聘者所在的公司对于理解应聘者的动力/动机/抱负并与之相关也很重要。
就像以前的海报所说的那样，从初创企业到企业都有各种各样的公司，而且工作环境的差异无处不在。同样，从真正的无能到非常有能力的各种各样的候选人，从这只是一个9到5个工作的心态，我就等不及回家了，忘记了，关于所有这些废话。现在几点了？热情洋溢的人们将其视为一种工艺，并希望对其做得更好。
棘手的事情是，成功匹配您的公司可能不会涉及从列表中挑选具有最佳属性的候选人。它也与贵公司的文化息息相关。一个众所周知的事实是，在管理不善，工作无聊或重复，工作环境差的公司中，最好的人往往先离开，主管人员可能会在某个时间点离开，而素质低下的人倾向于永远坚持下去。原因很简单。有资格的人不会忍受恶劣的环境，因为这几乎与我提到的工艺存在冲突。他们太在乎工作以差的方式去做，或者看到他们的投入没有得到重视，或者对他们的工作普遍漠不关心。他们对自己的技能有足够的信心离开弹船。这可能涉及在第一年离开。他们通常不会在找新工作时遇到问题，因为他们擅长做事。
招聘人员和面试官通常会问为什么他们首先担任这份工作？好吧，正如很难从面试中分辨出候选人的准确或积极性如何，对于在实际开始在该公司工作之前试图弄清该特定公司的工作环境的候选人而言，情况也是如此。
如果您是一家小型公司，正在寻找对自己的工作充满热情的候选人，那么雄心和进取心是最重要的素质，而与多家公司一起工作的短短几年没有任何意义。他可能是您想要的候选人。参与产品并戴上不同的帽子以完成工作。
另一方面，如果您的公司在接下来的5年中可以为后端开发人员提供具有预定义规格的职位，那么我会走得更远，尝试找出他认为理想的职位。这位候选人是否有兴趣深入探索某个领域，还是他/她更加致力于创新并热衷于新技术以及将其付诸实践的机会。您确实需要将候选人与您提供的职位相匹配。否则，即使他们有资格，他们也会离开。
此外，让我们想出如何做的创业心态实际上并不适合企业工作，而让我告诉我如何规范的规范的企业心态确实不适合初创公司/小型公司的工作。
如果您正在为企业招聘，那么我猜想，相比您正在为一家小公司招聘，几年时间可能会告诉您更多信息。
但总的来说，仅数年并不意味着什么。它可以描述一个无能的候选人，也可以描述一个有能力的候选人，他们只是在寻找一个更好的工作环境，拥有更好的职业发展机会。
就我个人而言，我有一个新事物，每半年我会回顾上半年，并尝试估计我有多少机会学习/可以做些什么来改进。如果我真的处在一个瓶颈，在这里我并没有真正地积累任何知识，并且我无法设法改善情况，我就离开。浪费更多的时间是没有意义的。太珍贵了 而且我不算自己是这里的精英之一。我只是说，为什么要浪费时间才能更好地利用它，并且对工作和工作更加满意。
有能力的人也是如此。并不是说他们有意在一年后离开公司，而是他们没有找到合适的人来度过未来五年。