哪些人力资源政策阻止您找到熟练的程序员？[关闭]

在面试过程中，我们给应聘者进行了编程测试以及编程设计问题。

出于法律方面的考虑，我们的人事部门已通知我们停止管理编程测试。这确实会阻碍我们筛选候选人的能力。

还有其他人力资源政策会阻止您雇用有能力的程序员吗？

我目前的工作有两件事：

职称不当

我们想聘请高级系统管理员来管理我们的开发/生产环境。这项工作还需要为HIPAA实施新的安全措施。无论如何，因为技术部门的一半由董事组成，所以职务是“托管系统和安全总监”。我们的简历来自具有大量高水平经验的人。一个人为MacDonalds管理服务器场，并且多年没有使用过。

我们一无所获，因为人力资源部带给面试的所有人员都是管理型的人。我以其他标题发布了说明。我以前的工作中认识很多网络工程师/系统管理员，其中一位看到并应用了。我从上一份工作中直接接触了几个人，但是没人愿意采取任何行动。

不适当的工作职责

在我目前的商店中，我们都是服务器端Java程序员，在javascript，html或css方面，没有人真的是前端方面的佼佼者。现在的javascript很简单（但是试图让一些人学习jquery是一件痛苦的事情），但是没有人愿意学习这一部分。

我们需要为我们部门的项目找到一个前端开发人员，同时还要为我们的客户服务和市场部门进行项目。我们发布的职位描述一直需要Java技能，即使那不是我们真正需要的技能。 有时HR认为所有技术人员都可以互换，并且应该具有相同的技能。

“我们需要具有X年技术Y和Z经验的人员。”

经验很棒，但我们确实需要可以快速学习的人。

放映 在很多地方，人力资源部都会筛选所有简历和应聘者，并可能会筛选出好人。关于米奇·卡普尔（Mitch Kapor）创立Lotus的故事，可能有一个虚假的故事（除非我弄错了我的公司）：他拿了Lotus的前50名雇员的简历，更改了详细信息，这样他们就不会被认可，并要求他们提交给人力资源部立即拒绝了所有这些要求。

要求一些证据。我唯一能想到的是，如果有人发现您雇用了分数较低的候选人，他们将有更好的歧视理由。

哦，过去我遇到过很多

• 不允许有人进入房屋（安全风险）
• 面试期间不得使用任何设备（健康和安全）

继续...

我喜欢将人力资源称为“法律合规性”，因为大多数人力资源职能现在都围绕着避免察觉的法律问题。我说感知是因为实际上这就是大多数。

推回你的人力资源部门，让他们做他们的工作，并让他们确切地告诉你为什么你不能有一个测试。如果他们想出真正的判例法来支持他们的论点，我会印象深刻。