在程序员的求职广告中发布高薪[关闭]

在程序员的招聘广告中发布高薪是否会鼓励强势的候选人而淘汰次要的候选人？薪水将相对于职位。

编辑：也许它不会改变您的应用程序，但是您是否有任何担忧，或者这会引发任何危险信号？这不会让他们看起来绝望吗？

因此，您想雇用一名优秀的程序员。

每个优秀的程序员都希望在一个能很好对待自己员工的伟大公司里工作。高薪可以解释为“他们拥有革命性的产品，因此他们有能力分享”。他们知道这样做是对的，这样我就不会过早离开。（我个人以前曾被宠坏过，并认为是理所当然的。）

如何远离白痴是另一个问题。几乎每个人都将自己的经历高估了……说1.5。用人单位高估了他们的要求。双方都必须运用博弈论。请勿过度使用，也不要过度使用。

写一个公正，强硬，内容丰富的描述。这样的下面。当我看到它时，我很喜欢它。我确信许多假货不会回应。

如何有效地筛选简历和候选人是第三个问题。许多人，包括杰夫·阿特伍德（Jeff Atwood），都对此进行了详尽的介绍。我不会为您提供完整的指南...我知道什么，此外，互联网上还有更好的建议。我只想重申-不要惹恼好候选人。此外，您有什么藏身之处吗？还是您在人间天堂？如果您愿意的话，招聘会容易得多。祝好运。

软件工程师-Java-仅限于REAL PROGRAMMERS（Bedford）

日期：美国东部标准时间2011年1月5日下午2:17回复：job-rentq-2145221605@craigslist.org [回复广告时出错？

您是否有使用Java，Spring和Hibernate进行开发的经验？

需要Java经验

我们正在寻找具有Java，Spring和Hibernate经验的特定人员，他们对开发可处理大量数据的可伸缩后端系统感兴趣。

Raybeam Solutions是一家成长中的利基咨询公司，在过去的十年中专注于Internet搜索和营销，商业智能和数据仓库。我们在波士顿附近和硅谷设有办事处，并支持众多客户，包括Google，Microsoft，Yahoo，eBay，Expedia和AOL。我们正在寻找具有成熟和业务头脑的灵活，全面的技术专家加入我们在波士顿或硅谷的工作。我们使用各种工具和平台来设计和开发系统。我们以小组形式工作，拥有我们所从事的项目，并直接参与客户的业务决策。

您具有：真正经过测试的编程技能：如果您的简历中列出了一项技术，那么您将详细讨论如何使用它，优缺点。对发展的实际热情：...如果您因为认为自己可以成为可靠的职业而从事此工作，那么这可能不是一个合适的选择。对您的技能充满信心...如果在面试，对等代码审查和团队设计审查中进行技术筛选的想法使您感到紧张，那么这不是一个很好的选择。我们擅长做我们的工作，只想与像我们这样的人合作。

知识广度：我们在小型团队中发展迅速。您需要能够设置服务器，在该服务器上您使用已配置的数据库编写代码。优秀的沟通能力：不仅好。确切说明我们在做什么以及为什么这样做是工作的重要部分。您要与之交谈的许多人没有与您一样的技术经验，但他们仍然需要对您的想法和行动感到满意。倾听和理解的能力：我们与各个领域的聪明人一起工作。您需要了解他们的要求。敏捷性：您可以智能地工作吗？我们所做的大部分工作都是为从未建立过的系统制作原型。我们的客户对结果感兴趣，因此我们需要快速交付它们。大规模的经验：我们从太字节开始。一切都从那里变得更大。

我们拥有：深度：这是一家小公司，但是我们带来了数十年的互联网营销和商业智能综合经验，几乎没有人有机会始终如一地工作知识多样性：我们是工程师，政治学家，统计学家，甚至是音乐理论家。我们都可以编写代码，但这并不是我们唯一要做的事情。人脉关系：我们在上面提到了一些业务合作伙伴。该网络中断。Raybeam的员工继续在Google，Microsoft，Expedia和CBSSportsline等工作。挑战：每次互动都不一样，我们每次都有机会发挥创造力。有趣：我们很搞笑……相信我们。

特长：您将使用Java，Spring和Hibernate，并且具有OOD多线程编程的经验数据库设计SQL

我觉得很具体

• 要求，
• 期望，
• 和责任

多做些事情以淘汰较少的候选人。如果以上各项不能反映高薪的原因，那么候选人池中的整体技能将无法达到期望的水平。

就个人而言，高薪从未阻止我申请职位。看到要求（经验和/或教育）一直是我是否应聘的决定因素。

根据评论进行编辑
需求必须具体，并准确描述您要查找的内容。我对Java不够了解，无法提供具体细节。但是，对于C＃，我可能会建议：

• 5年以上的C＃，包括异步实现，TCP / IP，一些相关技术或库
• 在团队环境中5年以上的.Net开发和组织

我会用术语和术语，只有熟悉它们的人才能知道。一个快速的问题可以很容易地为您提供有关候选人是否知道他们在说什么的线索：详细包括一个项目，其中您已经实现了上面列出的一种或多种技术。

无论如何，如果候选人知道将要进行考试，那么很容易就使不合格的候选人无法申请。有些候选人会认为，他们可以畅所欲言地参加第二次面试或求职。您的面试过程将是确保您获得第二次面试合格候选人的唯一方法。我真的不认为会有任何魔术般的职位发布会证明自己是傻瓜。

你如何看待？您是否会吸引更多被高薪数字吸引的候选人（无论好坏）？

我见过的大多数职位都列出了薪水范围，或者（通常）只是注意到薪水将与应聘者的技能和经验相对应。

考虑到这一点，我认为您无法在职位发布级别上淘汰较小的候选人。通常，素质不高的人也不知道。正如dboarman建议的那样，我只专注于写出要求，以增加吸引合格候选人的机会。

就个人而言，我从来没有被高薪数字吓到。如果我发现职位描述中的事情远远超出了我的技能和经验，我只会被吓到并推迟申请。

换句话说，我HAVE申请了过去高收入的作用这竟然是我在采访联赛了，但没有从广告的内容描述（不足）似乎并非如此。我想这就是您要解决的问题？

因此，不，我认为仅凭高薪就不足以淘汰那些不适合担任职务的人。就我个人而言，我会在广告中尽可能详细。没有人愿意浪费时间，只要他们能清楚地看到期望得到的结果远远超过他们带来的结果。

不会。列出的高薪将让您筛选大量的简历-比根本没有列出薪水要多得多。

话虽这么说，我在一家公司工作的一家银行因辞退员工而享有很高的声誉，以至于他们不得不提供高额的保费才能吸引更多人。他们所做的愚蠢的事情包括：如果您被窃听（监视所有电话线）谈论寻找另一份工作，那就是您的最后一天；另一个是承包商只能工作90天，然后被解雇，因为那是“安全”功能。

我可以回想起我工作过的一个地方，每年增加一份工作，提供3万美元的薪水（79岁的年薪非常高）。有人通过了所有要求，但被拒绝了，因为他很贪婪，想要广告的工资！他们在想什么？

我会从统计的角度来看它。请记住，这全都是假设。我假设您想雇用95％以上的顶尖人才。我认为发布高薪会鼓励更多的人申请，但是每一位优秀的候选人都会有19位不符合您期望的候选人。我个人认为高薪不会阻止合格的候选人申请，但是我在这方面没有经验。我真的不确定是否有办法限制“不良”候选人的人数。我什至不确定那些“不良”候选人是否会知道自己没有资格或不在乎这个问题。

另外，我认为很难找到好的候选人的部分原因是他们已经有工作。除非他们在工作的地方不满意，否则他们可能不会看。

薪水将相对于职位。

这一行让我怀疑这是否真的是“高薪”，还是对所需技能和职位水平的合理补偿。

如果薪水是您想要填补的职位的平均水平，我可能会认为这可能产生相反的效果。正如某人已经提到的那样，可能很难找到他们已经被雇用的优秀候选人。如果他们看到您的薪水及其平均水平，为什么他们会为某些可能已经赚到的钱而不确定的事情离开他们的稳定职位？

对我来说，看到薪水让我觉得公司根本不会谈判。如果工作要求与公布的薪水不符，那会让我觉得有些隐瞒。

但是，如果我没有工作，而我真的真的需要一份工作（经济不景气），即使我只有一部分所需技能，我也会申请。不知道，您可能会幸运吗？任何工作总比没有好。

因此，TL; DR版本不是，我不认为在您的求职广告中张贴更高的薪水将有助于最大程度地减少不合格的人员，但这可能会妨碍您最大限度地增加合格的人员。

我有点喜欢发布薪水范围的广告。就是那些让我担心的人（他们在藏东西吗？他们会参加荒谬的谈判游戏吗，我必须首先提到一个数字，这样他们才能搞砸我？）。如果他们发布了薪水范围，我就会知道它是否满足该部门的需求，如果不满足我的要求，也不会浪费我的时间。如果发布的薪水确实在该职位的预算内，则可以罚款。

也就是说，这里发布的其他答案也是合法的。

最后，我认为吸引假候选人的机会与过滤掉不认真的人的机会差不多。

最好的人通常已经获得高于平均水平的报酬。如果您宣传“平均”薪水，那将是最优秀的人的减薪。因此，是的，广告高薪，或留空并暗示高薪。

您会遇到简历被淹没的问题，但是我相信您可以解决。

职位列表中发布的薪水是无关紧要的。大多数人只会比目前增加N％。大多数雇主只会比上一份工作多付N％的薪水。如果他们发布200K并发现您在最后一个位置赚了100K，那么您可能会获得101-120K之间的薪水（您会被告知200K是具有您的经验+10的非常合格的候选人年和学位，以及PHD等）。如果他们提供120K，而您提供140K，那么如果他们真的想要您，他们可能会给您150K。因此，只要是公司在做有趣的事情，并且拥有有趣的环境和良好的待遇即可。他们付出的将是事实。

只要您愿意支付您所宣传的费用，我就不会认为有问题。（我曾经很愚蠢地接受过一份工作，但提供的这个数字比广告宣传的要低很多；我被告知刚开始时这是可以商量的，但绝对不是。）

当招聘广告根本没有列出任何薪资范围时，这让我更恼火。