我的职位是必须雇用一名程序员，并可以选择2名候选人，第一个有经验，但是他对编码没有热情，他说，第二个没有经验，但是他有出于热情，他在面试中表现出色，并获得了认证。

我们有资源来培训某个人，但是我真的不想浪费这个过程并雇用一个会让您失望的人。有人可以帮助我解决这种情况吗？

以对工艺的热情雇用经验不足的程序员。一个热情的程序员会很快学习，关心他的工作并乐于完成。我曾经和这两种类型的程序员一起工作过，我总是会聘用热情的类型来代替经验丰富的程序员。

不在乎工作的人最终会导致质量以及按时完成任务。

由于您明确声明自己拥有培训某人的资源，因此这是毫无疑问的。雇用热情的程序员。

虽然这里没有人能告诉您要雇用的人，但我还是要对诉讼程序提出一些反对意见。

我们最新的入门者之一是专业经验的绝对形象。

在9点进5点，午餐一个小时。没有深夜，没有周末。

到目前为止，这对大多数已回答的人来说似乎是可怕的。

然而，不仅是他的代码更好的（干净，简洁，构图，易懂，易维护，测试时间！）比大多数其他团队成员，他也是一个外观极好反射板的激情开发者时，他们认为他们是即将解决我们所有的麻烦是一个单一的部署，知识的源泉和健全的声音，这使我们摆脱了自己。

他知道如何反抗强力管理。他可以看到瞄准镜沿路行驶一英里。他编写的单元测试比其他任何人都多。当他沉迷于一项无聊的任务时，他不会b吟和抱怨，他可能会在5年后仍在这里。

（添加到我的第一个答案）

除了他告诉你的事实之外，你怎么知道热情的家伙是热情的？

他可能正在做他最好的敏锐的脸，因为他非常需要这份工作，现在人们会说什么要找工作

他可能认为自己对编码充满热情，但是当他意识到我们中99％的人都不写性感的代码时，光泽会开始失去光泽。

经验是可以量化和证明的。

经验表明，我们大多数人每天都在非性感系统和肮脏的旧代码上工作。经验表明，他们仍然可以在早上将自己拖下床来解决。

我想重申，我没有告诉任何人雇用。我认为经验并不比激情好，反之亦然。对于那些热衷于编码的人，我并没有因此而感到沮丧，但是看到这里缺乏平衡，我感到有些担心。在这里，所有其他获得最高投票的答案都是很好的有效论据（Matthew Kubicina，User 9094，OtávioDécio，Bernard Dy），即使我对他们的某些观点有所保留，我也将其投票赞成。

我会说这取决于团队的其他成员：

• 如果您已经有很多经验丰富的程序员，那么请选择有激情的人

• 另一方面，如果您只有一个或两个经验丰富的程序员，再加上许多学生 /便宜的劳动力，但经验很少，却又不花太多钱，那么经验丰富的程序员会更有用。

“经验丰富”并不一定意味着“陷入困境”

作为我自己的一名中级经验丰富的开发人员（我不到40岁），我有点震惊，这里的绝大多数答案似乎都暗示着某个“去过那里就这样做”的人不知道该怎么做。跟上年轻人。这是一个不公平和危险的假设。

我想知道这个有经验的家伙实际上在说什么。如果他说“我对编码没有热情”，那么是的，我可能不会考虑他，就像我可能不会将素食者视为屠夫一样。但是，如果他对“您在空闲时间做什么”的答案与编码无关，而面试官暗示这意味着他对编码没有热情，那就完全是另一回事了。

请注意，我并不是说他应该雇用有经验的人或热情的人。 我没有面试任何人，也不了解他的公司文化。

来自Dictionary.com：ex·pe·ri·enced
/ ɪkˈspɪəriənst / Show Spelled [ik-speer-ee-uhnst] –形容词

1. 通过经验在某个特定领域明智或熟练的人：经验丰富的老师。
2. 通过经验学习；经验教训：经历逆境。
3. 忍受 经历 受苦：经历过的不幸。
   起源：1560–70；经验+ -ed2

—非形式的，形容词拟形的，形容词的形式，形容词，形容词的形式，形容词

—同义词1.熟练，专家，实践，经验丰富，经验丰富，精通，熟练，合格。

或者，选择StackOverflow得分最高的一个：D

您应该聘用您认为最能满足公司需求的人。我见过一些案例，其中有一个非常优秀而热情的开发人员被雇用，只是为了快速完成他为付费雇主所做的一切，并急于照顾自己的生意。

IT管​​理顾问Paul Glen在《Computerworld》的这篇文章中谈到了工作场所的激情概念。您可能会发现这是一个有趣的观点，尽管我不同意Glen隐含的断言，即激情与稳定是相互排斥的。我想你们可以两者兼得。我建议您也浏览本文后面的评论。有些人有其他见解。

也就是说，就您而言，这似乎是两者之间的选择。但是，让我们确定您说“激情”时的意思。

当有经验的人说他不热衷时，是他不在乎工作质量，还是编程不是他的初恋（也许他有家庭？对汽车，音乐或音乐的终生兴趣）家庭酿造？）。的确，如果一个有经验的人对学习三种新语言并没有热情，但仍能跟上他的主要语言，工具等以及自家酿造的啤酒，我想我可以接受。

但是，如果有经验的人是一个糟糕的开发人员，并且不关心改进，那么我就不会这么无情，我会称之为不专业。在这种情况下请竖起大拇指。

编辑：阅读更多答案后，我想我要补充一点。我认为困难在于OP的问题参数：我们不知道两个开发人员中哪一个胜任。我们专注于评估看似不一致的两个特征，尽管如上所述，我相信您可以既有经验也有热情。但是，两者也可能是坏事。

我曾经与一个经验丰富的人合作，他曾经很聪明，但他一生的大部分时间都是在真空中发展。我花了很多时间与他争论，因为我没有完成任何工作。他既有经验又充满激情，但都没有真正帮助我的团队。

如果阅读“代码完成”，您将知道：

经验并不像您想的那么重要

这是因为即使软件领域的基础知识也在不断变化，这意味着有经验的人会固守旧时的习惯，对年复一年地学习新事物不感兴趣。

充满激情的家伙几乎可以肯定会做到这一点-即使在他自己的时间。我每次都会对经验充满激情

都没有

除非这是一项艰巨的任务，而且也许直到那时，我都不会雇用任何对他们的工作不热衷的人。通常没有激情意味着他们

1）不喜欢自己的工作：

2）如果需要时间，他们会花费最少的金额，也就是“这只是一个对象”

3）远离团队/公司的气氛，而不是增加气氛

另一方面，经验对于程序员而言至关重要，一个热情的菜鸟也许可以牺牲牺牲自己的“生活”和其他爱好，从而花费1万小时的经验来更快地成为专家，但是这仍然需要花费一些时间。年份

由于经验是非常有价值的，因此在经济上几乎不会因工资略低而被抵消。所以我不会说，和一个经验丰富，至少热情的人一起去。年纪较小（因为他们没有讨厌的孩子和妻子），而且越热情，他们所需要的经验就越少：）

简单的答案去激情一

他/她将竭尽全力使事情变得更好，并会长期编码

它很容易将对代码的热情与对工作的热情（或对获得每月支票的热情）混合在一起。

另外，它易于与多年使用隔间混合使用。

无论如何，一个真正有经验的程序员可以比新手做2到10的工作，无论新手是否有激情。

相反，新手可以花很多时间做愚蠢的问题，请记住，大多数程序员是根据他们的工作而不是教别人来评估的。

听起来您可能需要更多信息才能做出决定。在面试过程中，您是否让应聘者实际设计或编写任何代码？如果没有，那也许就是您的下一步。考虑一个简单的问题，让他们继续工作并让他们在短时间内完成该任务。

在面试的后期，与他们一起回顾他们的工作。看看他们能很好地解释他们的解决方案。探究他们，看看他们是否可以想到改善已交付产品的方法。

以我的经验，对开发人员进行这样的“审核”是确定真正值得招聘的候选人的最佳方法。

热情并不总是转化为技能。有时激情==傲慢和僵硬。

经验并不总是转化为技能。有时经验==傲慢和僵硬。

底线：为给定的工作雇用最合适的人。这包括热情，经验，技能，个性，可靠性和不要忘记坚韧。

归根结底，没有激情就没有经验。一个没有激情的经验丰富的人永远不会发挥自己的全部潜力，也不会提高自己的技能。所见即所得，故事的结局。

热情是一种炽热燃烧的燃料，可以将经验转化为经验。热情可以帮助解决有经验的人说不了的问题。充满热情的人们将一直在寻求进步。热情的人不会放弃。

放弃的经验丰富的人就像吉恩·怀尔德（Gene Wilder）在《炽热的马鞍》中的角色。他被公认为是西方最快的枪支，但是所有的经历绝对没有意义，因为他再也无法握稳武器直射了。

一个有经验的人如果不能在比赛中胜出要保持稳定，那只会成为一种责任。

与充满热情的人一起走，或者继续面试更多的候选人，直到找到正确的头脑和智慧。

我觉得，如果您发现在面试中经验不足的候选人在技术上表现出色，并且他也喜欢编码。因此，如果他与受过培训的人相比得到了适当的培训，那么一段时间后他将对您的组织更有生产力。

如果您想吃的话，请故意减少别人烹制的食物。最后的选择是您的。

哇，这最终激起了很多争论，我最终决定给菜鸟一个机会，到目前为止，他有很大的希望，以至于我很担心也许他正在努力工作，以至于会筋疲力尽。

最后，我给了他们一个简单的10分钟编程任务，并讨论了他们是如何实现自己的解决方案和其他可能的解决方案的，利弊，我只是觉得菜鸟似乎已经有了很好的理解。所以最后我读了很多文章，但我觉得这个年轻人是个不错的选择。

经验没有错，但是很多程序员去上班并花时间做白日梦。您不必在业余时间进行编码，我们很多人都这样做，但这不是必须的。一个有能力的程序员应该每周花40个小时在工作上，以解决问题并及时更新其工具。事实是，伟大的程序员与普通的程序员之间存在着鸿沟，因为在这个职业中，一个人只能滑行而成为一名建筑宇航员。

非常感谢大家

IMO取决于为什么不热情的人会失去激情。他们有吗？他们宁愿做架构，也不愿摆弄API和循环？他们是否只是因为看到不良的代码/管理不善而使他们停止关心而感到烦恼？不要轻描淡写地说“我对自己的工艺不热衷”的人，因为可能有正当的理由。即使是最热情的人，每次尝试表现出热情时，也会碰壁而很快失火。就像震惊的仓鼠一样，最终他们将学会拖延派对路线，而失去激情。

我认为，对于程序员来说，激情是高估的选择点。雇用您认为可以在工作中停留时间最长的人。

我会和那个热情的人一起去学习，因为他愿意学习，如果给他适当的指导和动力，他会带来很多的成就。

编程总是2 + 2 =4。它永远不会改变，充满激情的家伙会用更多产生相同结果的方式为它添加更多结果4。