我如何激励管理人员从事自由职业?[关闭]


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我是一家小公司的开发人员。有时,我会为以前的雇主提供的自由职业或从事零工的工作提供额外的现金,这是我下班后可以做的,而不会以任何方式侵犯我的全职工作。

不幸的是,我的经理明确禁止我从事任何附带项目。他说的原因是,如果我一生中都有任何空闲时间,即使在周末,也应该花时间为他的公司工作。

我的论点是周末是我的时间,所以我应该能够做自己想做的事。其次,我扩大了我的技能,解决了我以前看不到的各种不同问题,而不仅仅是整年盯着同一项目。实际上,这将使我成为一名更有经验的程序员,并帮助我从事全职工作。

其他所有人似乎都在做兼职工作并赚取额外的现金,但是我不想让他们失望。我还能用什么其他动机来帮助老板看到这不是一件坏事?


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除非您通过合同达成协议,否则您的老板绝对没有立场可言。
instanceofTom

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做你想做的。他会支付您24/7全天候工作费用吗?
DexterW 2011年

取决于您所在的国家/地区-老板可能有充分的道理。请参阅下面的答案。
quick_now 2011年

对于公司为何要限制您的外部活动,乔尔拥有最佳答案。answers.onstartups.com/q/19422/5733
Erik,

1
由于正确答案取决于当地法律和法规,因此该问题似乎不合时宜。高质量的答案将需要更多的信息,而不是该站点可能合理预期的信息。

Answers:


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他说的原因是,如果我一生中都有任何空闲时间,即使在周末,也应该花时间为他的公司工作。

立即退出公司!


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+1太极端了。我相信是在Inda吗?

1
问题的根源在于他已经获得了其他工作机会,因此获得另一份工作并不难。
Garry

除非您的薪水极高,否则这是您最好的举动(即使如此,留在短期位置也是一个好主意,因为有这种态度的老板会窒息您)。
Inaimathi 2011年

很想退出,但我会失去大量的认股权。我也很喜欢这个项目。如果可以的话,我真的不想离开。
user13739 2011年

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我知道“ 现在就退出! ”往往会在这里被扔掉很多,但是实际上,即使有最有说服力的论点,您也不太可能说服您的经理允许这样做。毕竟,没有任何内容可让您执行此操作。

您唯一的实际选择是:

  1. 无论如何都做,希望他不会发现
  2. 不要这样做,放弃潜在的收入,或者
  3. 放弃

我建议您检查您的雇佣合同,看看是否明确提到了这种事情。如果您确实不确定,请咨询律师,但是根据您的住所,无论经理的期望如何,您都可以这样做。


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这样的合同限制吗?

明确地?(如果不是),只是做任何您想做的,他们都不拥有您,可能的问题不是公司而是您的经理。


1
+1听起来像是“我不想在我的公司里有热情的开发者”。严厉地成为公司政策。也许打电话给警察(或您的老板老板),让他们知道情况?
汤姆(Tom)

取决于国家。在普通法的法律体系下,它不一定非要被禁止或处于不稳定状态。
quick_now 2011年

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如果您尚未签署明确禁止您从事合同工作的合同,那么我看不到问题所在。您只需要了解您同意的任何不竞争协议或知识产权条款。



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作为全职员工,您的公司确定您的雇用条件。他们的立场是有效的,我不希望您能通过说服改变政策。如果您将任何工作时间都花在外部项目上,或者在这些项目上使用公司的任何资源,则公司有合法的声称是其财产。即使您用自己的资源在自己的时间上做某事,许多雇佣合同也表明该公司拥有您生产的任何东西。这样,您在周末构建的杀手级iPhone应用程序可能就是您雇主的财产。

无论如何,您应该在自己的时间上扩展自己的技能,而不仅仅是因为获得报酬。

这是全职员工与承包商之间的权衡之一。您可以获得稳定的薪水,但是您必须遵守他们的规则。


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“即使您用自己的资源在自己的时间上做某事,许多雇佣合同也表明该公司拥有您所生产的任何东西。”-哇,听起来很讨厌,如果我曾经在可能是员工的合同中看到这一点,我会说:“不”
artjom 2011年

1
@artjomka:或者在签字之前先列明这些规定。
克里斯·杰斯特·杨

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-1表示“他们的职位是有效的”,他们的职位无效。他们可以告诉您每周5天,每天8小时做什么(或者您是否同意),但是在这段时间之外,他们却无话可说。雇员不是奴隶。
克里斯托弗·普罗沃斯特

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+1我认为这些人不愿意与决定做“副业”的同事一起工作。“副业”很快转变为“在我实际上在工作时思考它”,几乎总是转变为“我在上班时接到副老板的电话以解决问题”。将两者分开是几乎不可能的,如果您整日分心,我不希望您加入我的团队。
Mike M.

2
@Kristov员工不是奴隶,因为她没有在这样的地方工作。她可以选择在雇主的条件下受雇,也可以选择不在雇主那里受雇。她可能要求接受其他补偿,以换取同意这种限制。仅仅因为您不同意他们的立场并不会使其无效。这对您和其他许多人来说都是取消资格。而且,您自己的时间肯定会受到雇主的限制。许多合同都有“道德”条款,禁止某些可能对公司造成不良影响的行为。
埃里克(Erik)

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我还能用什么其他动机来帮助老板看到这不是一件坏事?

你不能说服他,所以唯一的办法就是离开。

如果您在美国,则在没有工会合同的情况下,根据法律,您是免税员工(这意味着“免于加班”)。

29 USC§213 a(17)是计算机系统分析师,计算机程序员,软件工程师或其他类似技术工人的任何员工...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

作为一名免税员工,您应该一直在考虑工作。这就是为什么管理不善的人不关心要求您加班和周末加班的原因。以及为什么他们除了您自己的问题之外不希望您从事其他任何工作。


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“我扩大了我的技能,解决了其他我以前不会看到的各种问题”-绝对可以,凭个人经验!

您仅在事后才意识到所获得知识的价值及其对无关项目的适用性。但是他们的利益是不容置疑的。它们是强迫人们进行创新思维的好方法,从理论上讲,所有公司和管理人员都赞美他们!

因此,这应该是说服力的重点,因为它谈到了共同利益,尽管您个人也可能会受到额外现金方面的激励。

我建议

1)进行一个或两个您感兴趣的,经过精心挑选的项目,这些项目可以提高您的技能-如果这样做是合法的。然后客观地告诉您的经理它如何帮助您当前的项目。即使确实需要几个月的时间,他们也确实会提供帮助。

2)休假1个月,然后做。然后回来告诉经理您如何受益。

祝好运。


3

根据您所在的国家和法律制度,老板可能是正确的。

如果您所在的法律体系源自英国普通法(例如,英国,澳大利亚,美国的某些地区,除非经过立法禁止,否则可能是印度),那么您的工作就受制于大约800年前的某些法律原则。

从本质上讲,这表明雇主拥有您所做的输出,尤其是知识产权。无论是否在“工作时间”内完成,都适用。

因此,如果您在“非工作时间”从事的工作不是直接竞争的-基本上与您的工作无关的话,许多雇主将同意放弃其权利。

因此,例如,白天在编程室工作,晚上在超市堆放货架通常没什么大不了的。但是,在另一家编码公司工作属于利益冲突之地,您必须决定要为哪家公司工作(即使其中一个人只是您自己)。

您有权通知老板并寻求批准。老板拒绝批准可能合理,也可能不合理(这不是我们真正知道的-我们没有所有情况)。

但是,无论如何,继续前进可能会在以后遇到一些困难,尤其是在您被询问并被拒绝时。(这是无知和疏忽之间的区别。)

小心。


我意识到会有一些人阅读此书,并且不喜欢该信息。任何人都认识律师-我很高兴被知识渊博的人纠正。据我了解,这种情况与其他情况无关。


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30多年前,即1978年,我刚得到一个Apple II,想在业余时间对其进行一些编码(当然都是用6502汇编器),然后通过发行商出售程序。

我随便让我的经理知道我正在这样做,他实际上说:“绝对不,我们拥有您。”

我出去拿了第一份合同工作,然后辞掉了我的常规工作。合同工作支付了足够的薪水,因此我可以花1/3的工作时间来编写Apple II,这比我原先计划的花费时间要多得多。不到一年的时间,我就全职依靠Apple II软件的版税来谋生。从那以后我一直在自由职业。

因此-找到一份可以在业余时间自由职业的工作,然后辞职。

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