我正在进行技术采访，以填补一些.NET职位。很多我采访时真正的人都知道.NET非常好，但我觉得至少90％美化之间的任何地方他们的技能“三多一少”到“非常显着”。有时他们会编造与申请职位相关的技能，有时却不会。
我采访的大多数人，甚至是最卑鄙的骗子，都不是骗子。他们只是想在人群中脱颖而出，所以他们在简历中用“ JBoss”，“ LINQ”，“ web services”，“ Django”之类的时髦词汇或其他只是为了增强技能并保持竞争力的词汇。
（您可能想知道，那些具有这些技能的人是否只是在技术面试中虚张声势。我的面试涉及大量动手编码和解决问题的方法–试图虚张声势的人会炸毁动手编码部分在前3分钟内。）
这是两个开放性问题，但是当我向招聘经理提出建议时，这确实会对我有所帮助：
关于面试礼节，我是否应该尝试确定一个人是否真的拥有他们声称拥有的所有技能？我可以这样做而不会使候选人感到不舒服吗？
关于最终决定，我是否应该推荐真正具备其所申请职位资格的候选人，即使他们已经捏造了自己的技能组合？
Answers:
我是否应该尝试确定一个人是否真正拥有他们声称拥有的所有技能？
为什么？
确定他们是否是个大骗子？还是要羞辱他们？还是要证明您的整体技术优势？
还是做出雇用决定？
确保区分在招聘时做正确的事和对某人的简历的细微差别的混蛋。
有人说“经验丰富”，但您希望他们说“暴露”。这会使他们成为邪恶的骗子吗？还是这意味着他们对经验的定义没有您所定义的丰富，多样和深刻？
如果您怀疑他们在撒谎-因此这将是一个糟糕的招聘决定-记住您的真实目标。
您只是在做出招聘决定。
如果他们是大骗子，请不要雇用他们。
如果您认为他们“夸大了”他们的经历，那么也许您对单词的使用与他们的用法一样错误。有关系吗？是否必须将它们转换为您撰写简历的方式？还是您可以简单地通过使用的单词确定它们的含义？
如果不确定，请探究他们的经验。您不必使某人感到不舒服就可以对他们的技能进行有意义的，有用的评估。
1）关于面试礼节，我是否应该尝试确定一个人是否真的拥有他们声称拥有的所有技能？我可以这样做而不会使候选人感到不舒服吗？
不会。发现他们会带来您需要他们做的工作所需的技能（如果他们“聪明而能完成任务”）。
2）关于最终决定，我是否应该推荐真正具备其所申请职位资格的应聘者，即使他们已经熟练掌握了技能？
是。在他们开始成为您的同事大约一个月后，再无情地取笑他们。这是假设他们对了解Java撒谎，而不是对获得硕士学位的撒谎。
我已经有两年没有使用C了，如果我坐在终端和gcc上并尝试在其中编写一些东西，我将每5分钟去google一次。如果我必须在白板上编写C代码，我会忘记各种东西，例如malloc失败时返回的内容或用于声明typedef的正确语法。我仍然觉得我知道C，并且仍会将其放在简历中。我不认为我在撒谎，只是在履历表上为每种语言写了一段，以解释我的经历，而我怎么过分实践也不切实际。
我通常不太在意简历中列出的特定技能。我只是问他们他们已经/已经完成的工作。简历中的单词匹配部分对所有有关人员来说都是不幸的，我要怪招聘人员。
如果这个人是/确实是在撒谎，那您当然要考虑他们是否适合您。
我从来没有真正让特定的流行语，首字母缩写词和语言成为妨碍人选的方式，这很适合招聘。我们领域的人们应该能够学习和解决问题。在我看来，了解特定的技术没什么大不了的，雇用特定的技能组并不是一个好习惯。
Knowing a specific technology is not a big deal, hiring for a specific skillset is not a good practice..但雇主还是这样做。
这是我的魔术问题，用于理清夸大的说法。
您的技能中已经列出[插入技术] ...您对此回答技术问题的满意度如何？
诚实的候选人会直接告诉您，如果他们五年没有使用该技术，或者仅具有基本的技能，或者十二年前在大学学习了该技术，几乎什么都不记得了（我完全可以接受）
在那种情况下，如果他们对工作所需的技能不是很重要，那么我对他们轻松就可以了，甚至可以跳过面试的那一部分。
但是，如果考生告诉我他们对这项技术感到满意，他们最好能够回答这些问题。
您需要寻找的是Smart＆Gets Things Done人员，而不是我知道C ++标准的细节，因为我不必在真正的工作人员中编写代码。
我曾经在一家大公司工作过（再也没有）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
除了政治之外，能够坐下来花一个星期的时间讨论设计模式，或者探究标准对xyz的看法，这一切都很好，也很整洁。
尝试将游戏带到一家初创公司（非风险投资机构资助），在那里您是个位数的雇用者之一，然后看看情况如何。
您：我们尚未部署该新功能，因为我们正在研究NoSQL vs. Sharding vs.等等等等的优点。
店主：哦……当我邀请您与BigCo进行电话销售时，我以为他们很清楚他们需要如何使用此功能才能向前发展？PS：这周不要兑现支票。我们需要该笔交易以保持正现金流。PPS：下车。
您进入了初创企业世界，那么您将需要能够在一周内（如果不是一天的话）使用大约十二种不同的技术来启动和运行产品。Apache调优？校验。HTML / CSS？校验。C ++ / Win32线程？校验。现在使其在Linux / POSIX上工作吗？校验。更换老旧的主板？校验。
当我成为自由职业者时，我寻求成为一名获得MS认证的“合作伙伴”……我记得得到了一些示例问题清单，并思考了这些问题对于实际上能够交付产品有多荒谬。诸如如何添加到列表容器之类的东西，然后添加4或5个选择，语法稍有不同。
这就像问一个土木工程师，是否可以用一些FORTRAN而不是他们可信赖的HP解决道路问题。当您雇用一名土木工程师，一名有执照的工程师时，您会知道他们可以找出正确的道路坡度-如果他们使用算盘或必须查找公式，您就不会胡扯。
为了与上面的示例联系起来，我获得了计算机科学学位。...我知道当问题需要列表结构时，我知道如何实现它，而不仅仅是调用它。但是，由于我不得不使用六种语言的列表，所以如果我不得不将其白板而不是依赖于智能感知，我可能会搞砸语法。
阅读这些回复使我很高兴能在自己的公司工作，而不是像训练有素的怪异马戏团猴子那样跳入篮球，以安抚一些随机程序员关于如何雇用的随机想法。
关于问题1，如果他们撒谎感到不舒服是他们的错。竭尽全力确定他们是否拥有声称拥有的技能。否则，您的公司将遇到永久性的问题（而不是问题解决器;）。
关于问题2，如果他们是在履历表上捏造的，那么您如何信任他们不要在工作的其他部分上撒谎，例如，如果错误确实已在该新版本中修复，可以发送给客户了。
当我不知道在面试中被问到什么时，我会声明自己不知道。在我的求职信中，我要明确地说，我没有满足他们所要求的184种技术中的第34条要求：）
我对这种事情几乎没有宽容。如果某人在录用前对真理不屑一顾，就没有理由认为他们在录用后会一如既往地诚实。
就是说，我倾向于忽略简历中典型的字母汤技能列表部分。每个人都知道首字母缩写词云是用于简历筛选软件的，而不是针对人员的。我专注于与成就或工作相关的技能。
关于第一个问题（要探索多少/很难）...不要担心候选人的舒适度，因为面试天生就是不舒服的。而且，他们应该准备好对任何要放入简历中的问题提出疑问。首先，我会担心与工作最相关的那些事情，但是如果我“嗅到老鼠”，我也会去探索它。
关于第二个问题（推荐合格的骗子）...合格与否，如果存在重大虚假信息，我会通过。技术敏锐度不是唯一的考虑因素。记住乔尔·斯波斯基（Joel Spolsky）的聘用情况（在此处，位于底部）...
如果您在决定时遇到困难，则有一个非常简单的解决方案。无铁。只是不要雇用您不确定的人。
如您所提到的，如果至少是90％，最好的答案是“大步向前”。人们有很多理由（无论好坏）来修饰简历，超越严格的道理。
在进行面试时，我将简历视为我要提出的问题的路线图。如果受访者无法回答他们，我真的不用担心这是在说谎，沟通能力差，神经质还是在实际知识上的差距。我不能做那么多的第二次猜测。
为了这个问题，让我们解决错误答案的含义。有时，答案从根本上来说是错误的或无用的信息，这清楚地表明受访者不知道主题，但是，即使这并不意味着他们从未使用过该技术。
例如，我在简历上使用SQL Server已有十年的时间。在过去的近五年中，我一直在构建和支持的当前应用程序在后端具有SQL Server数据库，但我们很少使用它。我目前在写存储过程或ADO.net的工作上花了不到40个小时。当然，我的技能已经萎缩了，但这并不意味着我的简历是骗人的。
我唯一会担心躺在简历上的是，是否过于病理化。我和一个自称是前绿色贝雷帽的家伙一起工作。该要求没有任何雇用优势，他会至少每周提及一次。最终，在他因其他原因被开除后，事实证明事实并非如此。这种说谎有潜在的危险。仅当您在兴趣项目中使用过C ++时，就不会要求C ++的两个专业工作年，只要您能证明与您的要求不相称的能力即可。
关于面试礼节，我是否应该尝试确定一个人是否真的拥有他们声称拥有的所有技能？我可以这样做而不会使候选人感到不舒服吗？
是的-只要求他们描述过去的项目。 您不必深入研究实际细节，但是至少可以要求他们描述他们使用这些技能或API的项目。他们不需要记住API，但是他们应该能够给出合理的答案，以表明他们知道API及其优点。
就是说，许多申请者会列出他们只有很少接触的技能，这很不错，只要您问他们即将经历的经验。如果他们没有在履历中说明他们的经验水平，那是可以原谅的，但是当您问他们关于履历的时候，应诚实。
您要提防的是那些公然误导您找工作的人。如果他们说他们是专业的C ++程序员，却不能聪明地谈论他们用该语言完成的主要项目，那么您就遇到了问题。
关于最终决定，我是否应该推荐真正具备其所申请职位资格的候选人，即使他们已经捏造了自己的技能组合？
不。 如果他们公然地对简历上的内容撒谎，您必须怀疑他们还会说谎。诚实应该是重中之重。您将在这个人附近待一会儿，并且可能要付给他们很多钱。确保这是您真正想要与之合作的人！从长远来看，它将为您节省金钱和精力。
1）关于面试礼节，我是否应该尝试确定一个人是否真的拥有他们声称拥有的所有技能？我可以这样做而不会使候选人感到不舒服吗？
这可能取决于您的意思，即确定他们是否了解所有技能。面试时要记住的一件事是，即使他们像手背一样知道某些东西，人们也会感到紧张并可能将其弄乱或忘记。这是正常现象，除非他们清楚地表明不知道其他相关问题，否则您应该给他们带来疑问的好处。通常，您将无法证明某人在面试的有限时间内是否具备他们所拥有的所有技能。因此，如果他们没有这些技能，请专注于您认为是破坏交易者的东西，如果有时间，请回到其他人那里。
2）关于最终决定，我是否应该推荐真正具备其所申请职位资格的应聘者，即使他们已经熟练掌握了技能？
我不确定我是否理解您的问题，因为如果有人真的有资格胜任这份工作，那么您很可能不会认为他们捏造了自己的技能等。
另外，您应该记住的是，有些人对“体验”的定义与其他人不同。这就是为什么您需要询问人们对某项技能有多少经验，他们对该技能的知识会在何处以及上次使用该技术的时间。您可能会使用很多技能，掌握很多知识（例如C编程），然后暂时不用。如果受访者确信他们会在相当短的时间内（或在实际开始之日之前）重返工作岗位，请记住，提供工作的某人可能不会立即开始工作，并且可能有足够的时间来准备工作他们工作的第一天），那么您应该对他们的整体访谈印象是否正面感到怀疑。
我的推理
在实用主义思维与学习中（安迪·亨特（Andy Hunt）。《实用程序员》的合著者之一），安迪提到了一项研究，研究发现大多数人在不知不觉中夸大了自己的技能。他们发现人们真的认为自己的技能那么好。如果我没记错的话，安迪指出了不止一项研究证实了这一点。
安迪还指出，要成为一名具有特殊技能的大师，这需要大多数人10年。他提到了几个领域的几位名人。这就是为什么我喜欢那些1-10的音阶。我倾向于以一种或另一种方式将自己在某项技能方面拥有的经验的年数放在某种程度上。问题是，即使我喜欢它们，但处理应用程序的人却认为我不是特别有知识。
关于＃1。
我没有积极地这样做，但这是我面试技巧的副作用。通常，在查看简历时，我会尝试查找一些我至少了解最少的近期项目。然后在面试之前，我花了一些时间在互联网上对其进行研究。我将这个项目用作面试的破冰船。我发现，如果您谈论的是他们熟悉的主题，人们往往会放松身心。高级项目往往是人们既熟悉又自豪的事情。比直接向他们抛出我的实际问题要好得多。
这样做的副作用是，我通常可以快速地根除谁撒谎，谁不撒谎，这与他们的高级项目无关。如果您进行5-10分钟的研究，通常可以根除公然的骗子。
前言的重点是，我并没有针对骗子优化面试。我为希望获得一份有价值的工作的诚实人（可能只是在履历上花了些力气）而优化了它。
关于＃2。
我用两种方式将其分类：1）使简历膨胀的人和2）大胆的面孔说谎的人。属于第二类的人不会为我竖起大拇指。我不在乎他们的技能水平。您不能与不信任的人一起工作。＃1出于某种原因真的并不会打扰我太多。
Joel Test＃11总是对我有用：“新候选人在面试中会写代码吗？” http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html
大多数技术人员在某种程度上高估了自己的资历，但是您需要区分积极的欺骗和彻底的谎言。
如果要采访具有Java编程经验的人，我不一定希望他们回答有关深奥的特性或标准的微妙问题。但是，如果经过几个问题后发现他们的经验总和是用这门语言演奏了20分钟，那么我会找到一种礼貌的方式来结束面试并继续前进。
个人说明：我讨厌面试，因为它们给了我愚蠢的编程测试。一旦我通过了“初级”考试，我就不得不证明自己在一些琐碎的事情上是侮辱性的。另外，我以“对话”模式进行采访，这与“深度思考”模式有很大不同。上下文切换是破坏性的（我通过了测试，未通过其余的面试，反之亦然）。通常，我会假装填写代码并尽快离开。如果公司还没有人可以告诉我我有什么好事，那我可能不想在那儿工作（除非由我负责）。
保罗
一般而言，如果我在面试中发现简历中有公然的谎言，我就不会聘用该人-如果我不能相信一个人甚至写一个诚实的简历，将来他在为我工作时将如何信任他？例如，如果某人说他是一个非常有经验的C ++开发人员，但不知道指针是什么，那么我会对他在CV中的其他主张感到严重怀疑。
我喜欢成为魔鬼的拥护者；））我现在并不是在说您要这样做，但我听说过（并且已经参加过）本不应该进行的采访。一些公司已经确切地知道了他们想要谁，但是无论如何他们都要经历面试的过程。为什么？甘拜下风。我亲眼看到了它：“我今天将提交工作要求，请确保您一到那里就对我做出答复”。或者有时，将这种独特的技能组合起来，使其只能针对已经在考虑中的特定人。
无论如何，我只是说，您目睹的欺诈行为增加的真正可能性是，当今的公司似乎希望将整个IT部门汇总为一个人。他们只能进行最少的招聘，因此他们希望有人能够完成任何IT实际工作的所有可能方面。祝他们好运。仅供参考...斯科特·迈耶斯（Scott Meyers）表示，他反对让程序员在面试中编写代码的想法。期。买书的时候似乎很多人都希望他发表意见。他们可能比接受他在这个问题上的看法还要糟。
因此，请大步向前。就像纤维制作者大步进行一些毫无意义的采访一样；）
我的意见：
关于面试礼节，我是否应该尝试确定一个人是否真的拥有他们声称拥有的所有技能？
是的你应该：
我可以这样做而不会使候选人感到不舒服吗？
提出相关问题。当我成为候选人时，我并不感到不适：我期望如此，我知道你在做什么，而且我知道你为什么需要而且应该这样做。
关于最终决定，我是否应该推荐真正具备其所申请职位资格的候选人，即使他们已经捏造了自己的技能组合？
我不会 如果您知道他们对您所知道的事情（例如简历）撒谎，您怎么能相信他们对其他事情的看法？
我只想从一次采访中了解几件事：
没那么复杂。
1）关于面试礼节，我是否应该尝试确定一个人是否真的拥有他们声称拥有的所有技能？我可以这样做而不会使候选人感到不舒服吗？
姿势需要所有技能吗？如果是这样，您是不是在浪费时间找出它们是否全部拥有？而且，如果是这样，那么值得您浪费时间吗？
通常，您的目标是找出候选人是否可以胜任。如果他们是病态的骗子而不是修饰者，我会缩短采访时间，并声明“不要雇用病态的骗子”。否则，就是浪费时间。
但是，花时间将某人没用的技能击倒，只会使你成为皇家。如果您足够关心的话，可以在以后可以以朋友的身份去叫他们。
2）关于最终决定，我是否应该推荐真正具备其所申请职位资格的应聘者，即使他们已经熟练掌握了技能？
是的，但是您应该记下任何严重的伪造。我说，不过，作为合格的候选人，其简历是90％的垃圾，应该引起大家的重视。
JMO就这些：
1）不，这样做可能会使某人声称拥有的每一项技能都需要数周甚至数月的时间。您能否写下您拥有的所有能力，然后在一周内对其进行测试？我对此表示怀疑，因为这可能会需要数十种技能来测试您的熟练程度，而不会涉及如何对各种专业知识进行等级评定的问题，例如您如何测试认为自己可以烹饪美食或轻松驾驶坦克的人？关于第二个问题，我想说不，鉴于环境可能是外国环境，大多数受访者在某些时候会感到不舒服。
2）取决于雇主IMO的价值观。如果雇主的道德操守受到质疑，并且对那些说谎或欺骗的人表示满意，那么我会建议您。OTOH，如果雇主强调诚实并乐于雇用撒谎的人，那么在这种情况下，我不推荐该人。另一个因素是错误传达了哪些技能，这对工作至关重要吗？如果有人说他们会说流利的俄语，但该公司没有从事涉及俄罗斯或俄罗斯人的任何业务，那么如果该公司不严格要求诚实和正直，那么可能不值得将该人暴露在外。