如何向新雇主解释我的5年精疲力竭？[关闭]

五年前，我失去了长期专注的能力，因此失去了以专业效率进行编码的能力。

我知道为什么会发生，我理解了它是如何发生的，除了能够重新建立自己的镇定，从而放松的注意力之外，我还克服了最初的想法（植根于童年时代），当时我的思想偏向于总体形势。我的理解并非植根于心理学家告诉我的话，我实际上是对它们一视同仁。我非常有信心能够提高生产力，甚至可能比精疲力尽。

我也从未对代码失去兴趣，也从未试图恢复自己的能力而迷路。我不断更新自己的知识（我总是可以相对轻松地学习与编码相关的知识，只是不应用它们），因此可以说我是一个比以前更好的开发人员，即使我那几年的平均LOC数量很小低。

另一方面，我现在拥有一部传记，其中包括在多尔工作的时间多于工作的时间。

什么能说服您作为雇主为我提出申请的机会？我不认为我应该将整个主题排除在外。

编辑：我想我应该补充一点，我没有开始从童年时代开始寻找原因，这是使我找到原因的解决方案。可惜的是，我没有尽全力去修复公司（这家公司在我离开时已经瓦解，并在一年后彻底瓦解），这深深地植根于这样一个事实：我小时候就放弃了修复父母的关系，错误地分配这是我本人在同情心上的失败，而不是一个完全没有希望的案例，而且我真的没有找到一种方法来解释这一点，而不必提及童年。不过，我完全可以这样说，而不会哭泣。

就是说，是的，我知道我现在是作为朋友而不是雇主给你们写信，这就是为什么我通过使用一次性帐户.oO（...）对您表示不信任的原因

是的，我打算在应用任何地方之前先发布一些OSS代码。

编辑2：我是德国人，打算在一家德国公司申请，所以“创意真相”绝对不是一个选择。

关于选择的答案：我选择了Renesis而不是Pierre，因为尽管后者在激励方面做得很出色，但我不应该放弃，并给我加分以加强我的社交技能部分，Renesis实际上回答了我的问题通过总结所涉及的关键因素。

最好的方法是找到一种方法，以一种从我的失误中吸取教训，而不是去做的方式来描述您的情况。

• 不要合理化。如果雇主完全放弃了在多尔上花了五年时间的雇员，没有雇主会乐意雇用他们。您可能觉得这是必要的，并且在某些时候确实对您来说是必要的。但是，最重要的是，如果您不需要的话，您会过得更好，而意识到可能会为您节省的是雇主希望看到您拥有的观点。

• 不要对此太过情绪化。 具体来说，不要指向童年，因为这会在雇主的脑海中引起理性化的红色警报。（您在这里告诉我们的是您对朋友说的话。雇主必须有根本的不同。）雇主希望稳定，不幸的员工向雇主说明其情感方面可能使他们得出结论，即您缺乏稳定性。

• 就您的技巧而言，只要表现出来即可。不要谈论您所做的所有研究，也不要谈论您学习的速度如何（这很容易就没有意义了），简单地说，就是通过技术面试。并确保向他们提问一些聪明的问题，以表明您具有好奇心和分析能力。 不要气—-那里有很多潜在候选人，面试时间短。

要记住的重要一点是，潜在的雇主几乎没有时间了解您-因此，在某些方面，他们必须下定论。 您的工作是帮助他们跳到最好的位置。

说实话

从长远来看，它将永远付出代价。

您将无法获得许多面试，并且许多面试将失败。

但这是找到第一个真正了解所发生情况的雇主的必要恢复过程。与不了解的雇主相比，该雇主将能够为您提供更好的工作条件。

遭受很多（和康复）的痛苦被一些雇主认为是一项强大的资产。我认为这是一种强大的资产，所以我会筋疲力尽。

没有杀死你的东西使你变得更强壮。

• 您可能在高度协作的环境中发展了同理心和必要技能
• 你比任何人都了解自己。你知道你的极限。
• 您可以检测同事的倦怠前阶段，从而帮助您的老板节省很多钱。
• 您现在可以在压力很大的情况下更好地发挥作用。
• 对流程的更多了解可以为您提供竞争优势，无论您是否自由使用。

为生活中的困难部分做好准备。每次失败都会为您提供学习的机会。

一段时间后，您最近从事的专业活动将最大程度地减少简历中的漏洞。

如果我正在考虑雇用您，那么我最大的担忧就是您是否真的准备好再次进行高效的编码，以及您是否保持了最新的技能。在这个行业，五年是很长的时间。这样你就筋疲力尽了。它发生在很多人身上。但是，您能证明自己已准备好再次提高工作效率吗？

如果您包括最近对开源项目的贡献的链接，我将更有可能给您的应用程序一个机会。

几年前，我因若干原因而休假。一件事是您应该意识到自己可能必须下调工作。您可能会发现第一年左右，实际上您又从零开始。它很烦人，但是您无能为力，只能超越它，向人们展示您可以胜任。

祝你好运！

在诚实的答案是一个很好的答案。

• 还可以考虑为Android Market做一些应用开发，您可以单独进行。它不会使您赚钱（除非您对新应用有一个绝妙的主意），但是它将为您提供一些信息，向面试官表明您确实可以完成编码所需的所有工作。
• 思考发生了什么的一种方法是，您花了五年时间调试自己的心理。精疲力尽后，许多人没有调试技能和毅力来做到这一点。这是非凡的成就。您可能不会在简历中使用该语言，但以这种方式思考将改变您表达体验的方式。

我认为，如果您感到不自在，就不必进入向潜在雇主披露个人信息的境界。在面试中，我只想解释一下“个人情况”或“疾病”（如果您觉得可以这样分类的话）会使我无法工作。如果您接受面试，则雇主最主要的担心可能是您是否可靠以及在这种工作期间这种情况是否可能再次影响您。

关于您的简历，如果您完成了足够的工作（合法地在您的眼中）要求自谋职业，那么就这样做。在任何情况下，您都可以根据上一段中的采访建议，在求职信中简短地说明一下来进行补偿。确认您已退出工作岗位，但很高兴并渴望回到工作岗位，然后继续前进。

诚实坦率，但专业很重要。正如其他人所提到的，不要陷入事物的情感方面。您正在接受采访，而不是坐在治疗师的沙发上。

同样重要的是要关注积极因素，这与不找借口相吻合。我也建议您尽可能简短地介绍这个主题，因为没什么大不了的。如果您从中获益匪浅，则无论您采取何种积极态度，雇主都会做出消极反应。

如果确实出现了该主题并提出了问题，请简要提供一些解释：在您的课余时间里，您学到了什么（可以应用于您的职业）？您获得了哪些新技能。您觉得那是积极的吗？

专注于您的长期目标。确保您对5到10年后会在哪里看到自己的热门问题有答案。

如果雇主询问您的过去，断言那是过去，那么您就已经学到了宝贵的经验，并在此过程中获得了一些很好的技能。告诉雇主，您很高兴开始新的生活，并将新发现的技能和热情运用到组织中。尽快恢复手头的业务。

最重要的是，要控制对话，保持自信并知道这是一场数字游戏。当受访者控制对话并有助于对话时，访谈往往会变得更好。

另外，再试一次。如果您被击倒，请重新站起来，将自己除尘，然后重试。保持乐观！每次您将了解更多关于什么有效和什么无效的信息。祝好运！

除了其他人说的话，我还要补充一件事：

对您要申请的公司进行实际评估，以及他们实现工作与生活平衡的方法等。倾向于承受高压力的金融公司可能会不太同情，我个人会避免这样做，因为其他行业和公司可能会看到您的自我意识得到了提高，这是有益的。

从本质上讲，一旦您确定了自己的方法是什么，就可以找出最能接受该方法的人，然后将精力集中在那里。我怀疑您会遇到较小的公司（很多大型公司将拥有人力资源部门，他们会看到病历并努力工作）以及具有更前瞻性思维的公司（因此避免在财务中从事IT职位，法律和其他类似的保守行业）。

您可能还需要考虑一两年的合同工作，因为合同期限较短，并且由于只按工作时间付费，因此他们认为合同风险较小。一旦您重新工作了几年，风险和污名就会大大减少，您应该为永久性工作打下坚实的基础。

根据我的经验，您将在一家小公司中获得最好的运气。他们更加个人化，更有可能冒险。大型公司的政策太多，人力资源人员筛选简历和求职信也太多。

另外，请看自由职业。他们不太可能查看实际工作历史，而更有可能查看工作组合。

祝好运

其他要考虑的是您想要获得什么样的工作。如果您正在申请需要几年经验的工作，而这可能会使您的目标更高一些，那么您就可以尝试重新建立自己。我可能会考虑是否有任何本地用户组可以作为一种选择，以及是否有招聘公司，将您带入某个地方。我不确定进入个人问题是否会有用，除非您可以证明过去已经存在，并且您学到的一些知识对将来的职位也会有用。“你为什么要使它显得如此重要？” 可能是雇主可能会问您的问题，如果您从中做得太大了

我们所有人都认为，雇主总是可以找到我们不告诉他们的信息。这不是真的。您还可以隐藏很多东西，以及它们。
假设您在那几年所做的工作与当前工作以及当前工作所需的资格无关。
但是请说您在业余时间也要跟上编程的步伐，因为您始终内心深处这就是通往您的道路。要求他们让您参加能力测验（编程技能测验）。如果您有技能，就可以找到工作。