东方的程序员如何看待西方的程序员？

问题的另一半：西方的程序员如何看待东方的程序员？

我认为看看东方的程序员如何看待西方的程序员同样有趣且重要。

通常认为世界东部（印度/中国/菲律宾）主要为西方世界（美国和欧洲）提供外包服务。

您是否有作为离岸团队一部分工作的经验？如果是，情况如何？

您是否对西方的程序员抱有任何普遍的想法或见解（例如，他们是否合作，按时交付还是从事高质量的工作？）

作为印度人，我可以谈论印度。

问题在于这里的文化和人们的思维方式。从孩提时代起，我们就受到培训以遵循流程，交易安全道路，进入高薪行业，例如工程，医学，企业管理等。在这里，创新，探索，企业家精神仍然不是很普遍。

大多数人都是为了赚钱而进入IT领域，并不是因为他们喜欢编码或倾向于计算。由于缺乏兴趣，我们大多数人最终成为机器人，在不注意含义的情况下执行指令。大多数开发人员从最终用户的角度来思考，或者他们的特定组件如何为更大的系统提供价值。

您在这里几乎找不到创新者，但您会看到优秀的工人。增长的想法仅仅是根据金钱和职称而言，知识对大多数人而言并不重要。

领先的IT公司也遵循相同的模式。他们从大学雇用新生，并训练他们成为这样的机器人。可悲的是，他们的薪资水平仍然比大多数其他行业要好，并且没有逃避的机会。这里几乎没有任何IT公司会寻找真正的人才。

另一个重要事实是，大多数人才飞赴美国或其他国家/地区，在那里他们可以运用自己的技能，并且比印度同行赚得多得多。因此，如果您是印度的开发人员，那么您很有可能成为流程专家，而不是技术新秀。

尽管现在情况正在发生变化，并且确实有一些新兴公司出现，但是它们仍然供不应求。

更新：因此，以上几点是我对东方程序员的看法。但是，要回答这个问题，西方的程序员通常更注重结果，专注，前瞻和更加专业。我一直与西方的客户合作，并发现他们合作，耐心，灵活和支持。

我曾在印度的美国大型零售公司任职。与我互动的美国团队确切地知道了他们想要什么。如另一篇文章所述，印第安人“几乎在宗教上遵守政策和程序，但对应该解决的问题几乎完全缺乏洞察力”。

在某些情况下，美国的家伙灵活地应对期限。他们会说：“如果您在2月26日之前交付代码，那就可以了”，而离岸经理会回答“没有罚款，我们将在2月23日之前交付它”，从而增加了更多压力。这更多是为了取悦人们，而不是实际评估编码实际花费的时间。

因此，这可能是印度社会结构的问题。

日本人在这里。

我不认为日本程序员真的能理解西方人一半时间所做的工作。我们正处在我们自己的小加拉帕戈斯泡沫中，对世界其他地方不知所措。除了用于科学的软件（模拟系统，工程工具等）之外，我认为我们对学术界不太感兴趣。我们似乎将软件视为硬件的奴隶，而不是相反，因此日本的所有创新工作都发生在硬件上。

因此，当比尔·盖茨（Bill Gates）之类的人说“软件就是创新所在”时，我认为我们日本大多数人只会说“啊，他很有钱，他知道他在说什么 ”，然后再回去工作。设计面向前的应用程序时并没有真正考虑该概念。

另外，无论我们是否始终意识到，仇外心理和迫害复合体在日本社会深处根深蒂固。Tron项目人员就是一个例子，尽管我希望他们异常极端：

散布这种谣言的人-不幸的是，有日本人应该了解得更多，还有外国人散布有关TRON项目的虚假信息-忽略了TRON项目不是一个短期商业项目，必须在两到三年内征服某个特定的市场才能被判定为成功。

不幸的是，这显然无济于事，日本显然有人坚信微软将WinMo 7手机奖励给攻击索尼的匿名黑客。（金钱，也许吧，但为什么他们会提供便宜的手机，以匿名的黑客？）

就是说，我们似乎对可用性和UI感兴趣-因此，很常见的是，来自日本的UI非常方便和直观，尽管是非常规的。这甚至在Ruby的风格设计选择中显而易见：

松本曾说，Ruby是遵循良好的用户界面设计原则而设计的，旨在提高程序员的工作效率和娱乐性。[14] 他强调，系统设计需要强调人的需求，而不是计算机的需求。

如果我的冷嘲热讽使您感到惊讶，那么我在P.SE上还有其他问题。

我有大约4年的专业软件开发经验。我主要与欧洲开发商德国人/西班牙人/意大利人等共事过。我发现在其他任何地方都有好人，但没有那么好人。我发现与印度开发人员最显着的不同是，这些人试图在自己的工作中表现出色，而且大多数人都喜欢并为与之相关的事物感到自豪。

现在，这并不意味着印度的开发商就没有那么多了。对于印度（亚洲）的大多数人来说，他们所享受的和他们真正想要做的事情存在很大的真空度和内省感。这是你们中许多人指出的缺乏父母和社交场所自由的结果。这里一个典型的人天生具有很高的社会期望，不允许他冒险，失败是不可接受的，否则他会被流放。因此，学生通常走“更安全”的路线，而更多地成为“工厂产品”。

我并不是说这特别糟糕，因为它或多或少地保证了社会尊重和经济福祉，但从长远来看，这些人不会与他们所做工作的“灵魂”联系在一起，因为他们根本不感兴趣他们正在做的工作。一旦他们开始赚钱，由于经济义务，就很难摆脱恶性循环。

总体而言，西部的情况相当轻松，人们可以犯错。一个男人可以搞砸了，仍然可以在没有行李的情况下找到自己感兴趣的地方。因此，西部的开发人员由于兴趣而不是经济和社会义务，因此相对而言要更多地完成工作，这有助于他们脱颖而出。

我还发现西方人更加专业和理解（他们理解人们会犯错误，并且他们认识到这样做的价值）。

我发现亚洲项目经理总体而言是残酷，狡猾和投机取巧的。他们不重视自己的员工。大多数时候，他们将人员视为资源R1，R2，并且他们希望不惜一切代价抑制开发人员的身份。他们很少失去机会获得别人的认可。这主要是因为进入“工厂”的时间较长。现在，这也导致东部开发商之间缺乏所有权。

西部的人享有相对平坦的等级制度，这提供了更自由的工作环境。

但是展望未来的事情正在发生变化，我认为东西方之间将存在不断增长的信任与创新的环境。

巴基斯坦这里...

我有大约7年的经验，而大多数时候，我一直在和美国的家伙一起工作。我曾在以下两个工作：

• 离岸外包模式和
• 美国公司模型的巴基斯坦分公司。

我有一种想分享的感觉。来自美国的人很诚实，也很诚实（我只和来自美国的人有经验，所以不能谈论其他人）。我的意思是，如果负责下周完成某项工作的主要开发人员出于任何目的去度假，我绝对应该告诉美国的那个家伙，在大多数情况下，坐在那里的那个家伙会体贴入微，意识到人们确实度假。

但是，这里人们的一般心态是尝试并取悦他们，即使他们做不到。他们试图向在岸团队隐瞒事情，认为这可能会影响他们的业务往来，我认为这是错误的。当前这种行为的一个例子是，当我最近离开工作时，我在陆上和海上团队之间担任非常重要的协调职务。当我辞职时，我们的离岸经理将这件事告诉了岸上团队，还告诉了他们将取代我的那个人的名字。但仅在我辞职15天后，接替我的那个人也辞职了。现在，他们没有把这件事告诉陆上团队，而是隐瞒了新家伙也走了，而现在还会有人的事实。

通常，所有这些都是为了避免对业务关系造成不良影响，而这种情况在这里很常见。

因此，关于西方和西方团队的普遍想法是，他们希望高质量的工作，尽管他们在技术上可能并不比我们先进。其次，更重要的是，他们要诚实。如果出现问题，请告诉他们真相。毕竟，他们不会在我们之后派遣中央情报局特工:)

来自孟加拉国。

从我的角度来看，差异是-

• 科技：西方在科技方面始终领先于我们。在适应方面，世界上任何地方都比西方晚了将近两年。例如，我们仍然没有开始在生产环境中使用.net 4（不是框架，而是功能）。当.net 5可用时，可能会在某些时候完成此操作。

• 知识：最好的知识载体是书籍，恕我直言。几乎所有新技术书籍都是用英语编写的。那不是大问题。问题是价格和时间。如果低成本版本未出版，那么这些书对我们来说就是昂贵的。即使我们已准备好支付这笔款项，在当地商店购买这些书也要花费很长时间。如果订购的话，将需要近一个月的时间才能发货。因此，西部显然在我们这里遥遥领先。在这里也可能是两年。希望更多的电子书改编将在某种程度上改善这种情况。

• 最佳实践： IT行业在这里仍然是新兴的。因此，管理部门中有许多非技术人员。这有时会造成沟通空白。适应现有的最新最佳实践还有其他障碍。因此，有时我们仍然遵循这些旧思想。我认为，西方在新事物的变化和适应方面更加灵活。

• 许可：与 Western相比，我们通常不十分注意我们使用和开发的许可软件/工具。

• 开源：我认为西方的程序员比我们更多地参与了开源势头。

• 语言趋势：我们主要在这里使用的语言-以C开头，然后是C ++，C＃/ Java或PHP。这是势在必行的，面向对象的且大多数为静态类型的趋势。但是像Python或Ruby这样的语言以及功能范例-LISP或Haskell在这里并不常见。甚至使用受支持的语言（例如C＃）进行功能样式编程也不是那么普遍。人们像Java一样使用C＃。

其中一些可能特定于我们的地区，可能不适用于整个东部或亚洲。撇开钱，我觉得这些趋势应该改变。

我住在玻利维亚，之前曾在美国公司工作过。我注意到，当您让经理知道在给定时间范围内可以做什么和不能做什么时，他们会更加灵活和理解。

他们也非常乐于接受建议和方法。不过这可能只是我的运气。

我注意到的一件事是他们对开会的热爱。我每天早晨都要参加20分钟的Scrum会议，个人而言，我认为这是浪费时间，但是话又说回来，一年多以来，我一直没有参与整个Scrum方法论。

韩国人在这里。恕我直言，

这里有很多计算机程序员，但韩国人主要不向西方国家提供外包服务。与编程相关的工作类别各不相同，但大多数程序员都为以下领域工作：

1. 游戏公司（在线游戏行业相当大）
2. 互联网搜索公司（您知道吗？Google不是这里的领先公司）
3. 产品公司（如三星，LG ..）

与西方国家不同，程序员在这里并不是“赚钱”的工作，尽管它仍然是体面的工作。对于程序员来说，加班真的很普遍。我的意思是真的很普通。

因此，这里的许多程序员都认为在西方国家做程序员会很好，有些人甚至考虑出国。但不幸的是，很多韩国人不会说英语。它不像印度。

底线。韩国人如何看待西方程序员？

1. 有钱（也许..你吗？）
2. 更多自由
3. 爱编程

我在印度的一家跨国公司产品公司工作。即使是产品公司（电信设备），印度分公司在法律上也属于另一家公司，由美国母公司全资拥有，为母公司提供工程服务。那就是印度子公司的法律地位。

总的来说，我发现美国的人更加敏捷和直率，而印度人则更加外交。我还给人的印象是，印度人在办公室上花费的时间更多（例如10个小时），而在美国他们花的时间更少（例如8个小时）。这主要是由于其及时性。我觉得这更像是一种文化。在技​​术能力上，我觉得两者差不多。另一个有趣的事实是，美国的大多数程序员（约60-70％）是印度本地人，他们在这里定居了5-15年。

我还感到很多平台工作（尤其是硬件设计）在美国完成，而印度则更侧重于应用软件。尽管现在越来越多的平台软件也正在印度使用。

另一个趋势是，许多印度本地人在美国居住5至20年后会返回印度。我个人认识十几个人。同样，许多印度本地人也去美国“现场”学习那里的文化。由于所有这些，企业文化差异正在稳步减少。

所有。我是中国的所谓程序员。我想告诉你一些真实的事情。

1. 在中国，许多程序员只是一个相对较高的薪水而成为程序员。无论怎么说，我们都需要力量来生存。

2. 就我而言，当我还是一名中学生时，我对PC或计算机有所了解，而当我是一名拼贴画学生时，也曾接触过PC或计算机。

3. 在我大学毕业的时候，我对Java有一点了解，这有助于我通过论文，这有多神奇？

4. 进入上海后，我找到了一份UE（用户体验）工作。未经训练，出于本能，我尽力适应自己的空缺，但三个月后失败了。

5. 幸运的是，我发现自己喜欢我的领域，所以我必须开始阅读有关该领域的书籍，例如CSS，Javascript。

6. 好的，所有的书都是英文的，我在一些无电子书的地方发现了它们。一本书一本书，我只知道什么是程序员。不，也许，我们需要自称编码器，是的，这样更好。

7. 不幸的是，中国一些优秀的英语书籍对某些程序员来说是圣经的食谱。

8. 毫无疑问，中文足够聪明，可以复制所有类型的软件，我们称之为“山寨”。

9. “不”对中国所有老板而言都是坏话，不仅限于IT领域。

   1. 关于模式和设计，它运行很长，这里有很多投机商，金钱是他们的一切，实际上，每个人都需要钱。

   2. “客户就是上帝”，所以要求一次又一次地改变。难以置信，每天都会发生。

印度人在这里。我曾与美国/英国/澳大利亚合作过。现在从东部排除日本。印第安人被大英帝国奴役了300多年。迄今为止，结果代人看到西方文化在技术方面更加先进，而包括其他南亚文化在内的印度人则不如西方。尽管他们以家庭价值观和文化为荣。您会看到更多创新产品来自西方而非东方。最重要的是，我尊重西方的程序员和东方的程序员，读过印度的数学家（不尊重印度的经理：P）

中文在这里。

我曾与来​​自印度，美国，英国的程序员合作，大多数时候，我与中国程序员合作。我的感受是：

1.印度人民非常努力。看来他们天生勤奋。但是似乎他们只是将其视为“工作”，因为就生产力而言，结果与工作时间不成比例。

2.美国人工作热情很高，他们中的大多数人相信自己正在做的事情很棒，这就是他们追求的目标。通常，结果等于他们的投入和专注。更重要的是，他们可以将编程视为一生的职业，在那很普遍。

3.尽管蒂姆·伯纳斯·李来自英国，但似乎大多数英国人对此领域并不那么感兴趣。他们也将其视为“工作”，就像印第安人一样。

这里是中国程序员的样子：（我想这不是话题）
1.这个领域的大多数人都把它当作“工作”，就像印度人和英国人一样。
2.程序员越来越多地出现在有关收入和风险（生命）的“十大职业”列表中。
3.程序员在40岁以后“退休”或转行其他工作。通常，他们是32或35岁以来就一直在考虑这一点
。4.这里真正缺乏的是开放式环境和创新文化。我们这里有许多热情洋溢的人和富有创造力的想法，但这些热情和想法却被隐藏在黑暗中。我们需要引导他们大声疾呼并采取行动。

硅谷是理想的工作场所，希望世界各地到处都有硅谷。所有程序员都可以充满激情和创新精神，追求自己的梦想，最重要的是，可以终生实现这一梦想。

菲律宾人在这里。这些数字是根据我的意见得出的。

我可以说，这里有70％的程序员希望建立自己的公司并专注于创新。由于缺乏资金以及外国公司（IT和非IT）的高薪水的诱惑，程序员陷入了著名的“金手铐”陷阱。结果，创新是缓慢的，因为它发生在每个程序员的空闲时间上。

这里有很多优秀的工人。做到最好是文化所固有的。我需要在这里提到的一件事是，程序员是面向输出的。缺点是，大多数程序员并没有那么自信，也没有冒头，尤其是在与外国人打交道时，因为这种文化固有于友好，微笑，好客和乐观的人，但这在西方工作文化中现在正在职场中迅速改变。正在接管。

这里的程序员通常在大学里接受培训，而私人公司则专门研究编程培训。因此，完全按照行业标准的最佳实践进行了软件开发。

那些不敢冒险组建自己公司的有才华的程序员通常会离开该国，例如新加坡，美国，澳大利亚，香港和马来西亚，以获得更绿色的牧场。

西方的程序员被视为熟练，先进，直接，注重输出和敬业的专业人员。

在我15年的编程生涯中，大约有一半与西方人一起工作。我曾经直接向比利时领导人汇报过，也曾从印度和美国领导团队成员。一般来说，这些国家的程序员之间没有区别。我遇到的大多数程序员都在努力工作，并创造创新作品。西方人同样擅长各种程序员的招数和政治事务，与东方人一样好/坏。大陆大多数有经验的中国程序员都不擅长英语，这造成了很多交流麻烦，并给美国和印度人带来了一些好处。我个人的感觉是，美国人比欧洲人更容易合作，也许我与欧盟团队争夺项目和资源的次数太多了。PS，我是中国人，以中国大陆为基地。

in india most of us are programmers not by choice but by our circumstances. 

这方面的例子是，一位声誉卓著的公司塔塔咨询服务员工在KBC（谁想要成为百万富翁的印度版）中给出了错误的答案，问题是？

您通常不会在Google主页上找到什么？

和选项是

gmail youtube facebook Orkut

他回答了youtube

因此，您现在可以在印度有了想法，大多数公司只聘用新工程师并培训他们每天必须要做的事情？每天的工作没有变化，相同的时间，相同的工作，没有挑战，没有学习，没有研究

西方有更多的资深和经验丰富的程序员，而印度则有更多的年轻和资深经理。好的，印度也很少有程序员。从开发人员成为经理被视为职业发展，我讨厌这种看法。

东方跟随西方：

• 标准
• 态度
• 一切

我读过的几乎每本有关IT的书都是西方人写的。

当我第一次遇到Apache Jakarta / Struts时，我感到很高兴。我以为是亚洲制造的。

我是印度的程序员。我曾与与西方国家，印度大型外包公司和美国软件开发公司无关的本地软件公司工作。

我对计算机科学的大部分理解可以从西方获得。另外，随着我​​的成长（在一个主要的大都市地区），西方媒体的影响力正在增加。因此，我最熟悉美国文化以及专业实践。与我一起学习的大多数人也有类似的经历。除此以外，其中大约95％已经移民到美国。我没有。

在上下班时间，我从美国程序员，作者和计算机科学家那里学到了很多东西。由于互联网的缘故，面向学习的界限正在迅速消失。

我很欣赏西方国家的人们花费大量时间和精力来共享博客，维基百科，stackexchange等上的信息。这种知识共享文化是东方必须重新学习的东西。我之所以说“重新学习”，是因为尽管印度拥有丰富的数学，科学和精神知识，但仍然落后于其他国家。

我个人将编程视为个人性格的一部分，并尝试将其作为一种艺术形式来实践。这些是我从西方人民身上学到的特质。不幸的是，我很难在印度找到这样的人。尽管近年来，我注意到极客文化正在兴起，主要是在Web开发领域。

关于西方的一些负面方面需要提及。在具有现场-离岸模式的业务环境中与他们合作时，人们通常会感到不安全。我认为这主要是由于担心冗余。很多时候，他们不愿意分享重要信息，或者不让印度人来处理重要的代码部分。真的好咬人 凭借成熟的科技文化，西方的金融稳定和充足的机会，这似乎是不必要的恐惧。

同样，西方开发的大多数技术，尽管效率极高且是最新的，但有时却无能为力。它们具有内在的相同性，这使得几乎每个框架/堆栈/技术都非常可预测。我很少看到的是一种有益健康的软件，它在较长的一段时间内具有一定的品味，例如Linux内核或C ++标准。

我将以下内容基于我的个人经验，并进行推断。意图与少量盐一起服用。

一般来说，印度程序员似乎认为西方同行是以下任何一个或多个：

• 傲慢的霸主

这可能与印度的历史有关-英国的帝国统治以及由此产生的不信任。尽管外包为印度创造了很多工作，但西方国家雇用他们的事实并不能避免。随意的陈述可以被解释为再次证明西方人傲慢自大的证据。

• 未提交。

在印度，休假与家人共度时光的概念并不像西方那样成熟。因此，休假无异于对工作没有足够的承诺。

由于普遍的社会结构，即使您的工作合同明确允许您每年有一定的工作天数，但如果您要求休息，也不会对职业发展有所帮助。

期望您向经理人ko头并取悦他们。具有挑战性的权力是严格的禁止，有时可能会造成灾难性的后果。

• 不必要地严厉

在印度，普通话不是很受欢迎。如果某人犯了一个严重的错误，则期望您会竭尽全力去涂上糖衣，否则这将是一种谴责，或者至少是一种直言不讳的对话。由于西方人似乎喜欢把锹称为锹，因此他们被视为非常苛刻的法官。

在文化上，西方人热情地对待同事，但保持距离。印度程序员与同事非常友好，因此通常很难进行整修。

• 迷恋最后期限

对于印度程序员来说，这真是莫名其妙。他们认为，最后期限只会被遗漏，随后会被重置。如果他们说他们将在x天之内交付某些东西，并且需要x + 5天，他们希望您对延迟的原因“有了更多的了解”。

• 创意，值得尊重

在印度，程序员经常被告知该怎么做。有鉴于此，不难理解为什么原始软件很少来自印度。因此，几乎所有日常生活中使用的软件都来自西方，这是受到尊重和钦佩的原因。