您如何回答“自我评价”问题？[关闭]

我经常被问到“用Java评估自己”之类的问题。

它像

面试官：用10分的Java评分

我：9

面试官：在J2EE中给自己打分

我：8

....

但实际上我只是想出任意数字。我当然很了解Java，但是说“十分之九”是什么意思。我认为这是一个非常主观的问题，总体上讲没有意义。

问题是，如果我说9，如果我不能回答任何问题，面试官可能会想，“这个人只是说9”。另一方面，如果我说6，面试官很有可能会认为“他对自己的评价很低...不好”。

您如何回答此类问题？

我不能代表您的面试官，但要打动我，您不会只回答一个数字。就是说，如果我说“给自己打分”，而你说“ 9”，我什么也学不到。如果您说“我已经写了7本书，并在全国性会议上发表了10年之久，并定期与开发团队会面，告诉他们我的想法，但是有些事情对我来说不是长处，所以我会给9/10“留下深刻的印象，对吧？实际上，如果相同的列表最终显示为“所以我将使用7/10”，那么实际上我会印象深刻。但是，如果我说“我已经进行了18个月，并且我的大多数程序都是第一次或第二次编译，再加上每天我都会读三个博客，那么我会选择9/10”，这很经典。没那么多”的经验。

练习一两个句子来总结为什么要配一个特定的数字。然后说出比您想象的低一个数字可能不会有伤害。总结才是真正重要的。如果您说的符合11/10的条件，但您将其描述为8，则说明您是谦虚的，并且仍然打算增长。如果您说的内容符合6/10的标准，但您将其描述为8，则说明您对自己的重要性夸大了，却不知道您还不知道什么。

我会问问面试官认为10分中的10分是什么。这有助于使他/她自己具有洞察力，然后我可以根据情况给出更精确的答案。

即对于不同的面试官，十分之十可能意味着

• “您完全知道什么是签名main()，并且可以在Java 7类库中列出所有具体的集合实现类”，或者
• “您知道该语言和类库，了解最新功能，并且还了解该语言和JVM的内部工作原理，而不仅仅是API”，或
• “您发明了Java”

从根本上讲，这是一个邪恶的bit子问题。例如，“您希望您的起薪是多少？”

要记住的是，它完全是主观的。很多人都在提倡谦卑，但我在篱笆的两边都有过经历，我一直很谦虚，人们认为这是缺乏自信，我一直很自大，人们发现这很不礼貌。推杆。我也遇到过这样的情况，谦卑打开了大门，傲慢的态度给采访者留下了深刻的印象。

这完全取决于面试官是谁，他们如何看待答案。我认为我们都想在他们了解很少有人达到7岁以上的地方工作。但是，如果您提供的数字较少，那么很多地方对您的看法会较低。

面试时，我们正在做这个等级问题作为实验。我们发现给定的评分（如果高于5分）与受训者的技能水平成反比-我们尚未雇用任何声称8分以上的人，但是我们发现一些非常优秀的人声称6-7分。

我真的不喜欢这样问。如果他们想知道我有多好，给我考试，或以试用期雇用我3个月，他们就会找出并做出更合理的判断。

这是我见过的一个定义，但是我希望访问者能够告诉您他认为适合其特定等级的内容：

• 如果您给自己打10分，则意味着您撰写并出版了有关该主题的书（并可以提供标题，Amazon参考等）
• 7-9表示您非常精通，并且具有深厚的技术知识，可以一目了然地进行演示
• 4-6表示您的知识可能不那么强，因为您不经常使用该技术或过去精通该技术
• 0-3表示您对技术了解甚少

当然，即使这些值也相当模棱两可。评分的目的不是真的，以至于面试可以简单地从表面上看待他们，而是更多的是让他们知道要问哪些后续问题（即，如果您将自己评为“ 1”，那么毫无意义）深入的问题）。

我倾向于谦虚，如果我觉得自己掌握了一些东西，我的目标是6点左右。你永远不会知道。

也就是说，在某些情况下，最好直接说9。取决于面试官。

实际上，这种问题使面试官对我而言不太可信。如果他允许我，我宁愿说出同事们对我的工作的看法，而不是给出我自己的建议。

即使在我特别有信心的地区，我也永远不会给自己打出超过7的评分。这些年告诉我，我所不知道的比我做的要多得多。

对我来说7比平均水平要好，但仍有增长空间。

如前所述，我遇到过很多程序员，他们说8-9，但是如果他们的知识范围很窄，就无法回答简单的问题。如果您在面试中对我说8或9，请相信我，我会帮助您证明这一点。

如果这是一个著名的地区，我会选择7-8，除非我对自己的工作很有信心。在我的知识水平上，我尽量保持谦虚。但是，棘手的部分是不要太谦虚，尤其是在采访中。

另一个好主意是告诉面试官您说“ 8”作为您的等级时的意思。这样，他可能可以使它适应某种技能水平对她/他自己的意义。

根据您的示例，我认为评分对于查找您更喜欢的内容很有用。既然您会说Java是9，但Java EE只有8，这会告诉提问者您比Java EE更熟悉Java。他们可以查看您相对于另一种技能的熟练程度。他们可能不希望您将自己与其他人的技能水平进行比较。

他们可能会提出更具体的问题，例如询问您如何评价该语言的特定功能。但我认为，提出此类问题的一种更好的方法是将您想要的所有东西都给您，以便您可以相对地订购它们。这样可以防止出现“我已经给了最后一个10，而我不能给11”！

作为一名面试官，当开发人员列出多种技术的技能时，我就使用了这个问题。然后，深入研究有限的技术，并使用我对求职者技能的解释来推断其余技术的能力。

当谈到“自己评价”问题时，我将使用以下启发式方法：

1. 如果您想要这份工作，则需要在某些（或某些）事物上表现出胜任力，因此不要对自己的优势sheep之以鼻。
2. 准备捍卫高收视率。
3. 不要害怕在您真正不熟悉的事物上给自己打分。诚实与能力相结合，对候选人来说是一个很好的组合。
4. 如果在面试过程之后没有被选拔，您可以利用面试经验来暗示下次需要捍卫哪些技能。继续前进，购买一些书籍，阅读一些博客，学习一些技能，冲洗并重复。

我说我对没有有效校准点的数字刻度感到不舒服，然后继续描述我认为自己在技术上的诚实能力。

任何想要一些没有根据的数字猜测而不是诚实评估的人都不是我想要工作的人。