员工vs承包商的心态和职业[关闭]

我正在尝试解决其他“承包商与员工”线程中未涉及的问题。简而言之：人们有一种自然的倾向（甚至可能是硬生生的）吗？

背景：在过去的几年中，我经历了严重的倦怠，今年正休假来考虑问题。经过种种思考，我越来越得出结论：我只是不肯追求永久，有薪水的生活。本质上，我想我只是没有“员工心态”。不管工作多么出色，我似乎都有一些内在的，根深蒂固的需求，需要四处走动，而不是束手无策。在刚开始的一两年中，我很棒，但是在那之后，被困在相同的例程中，看着相同的代码库等，就开始感到非常无聊和讨厌。工作似乎在纸上。大多数人似乎陷入困境，稳定性可以弥补任何“蔑视”

我对其他问题（与该主题广泛相关）的回答确实引起了我的注意：感觉我基本上可以成为他们所谓的“猎人”类型，一种“慢动作ADHD”案例。我擅长专注于我真正感兴趣的事情，而且我不怕努力。但是必须在短期到中期的时间范围内包装好开始，发展和结束。在从事新工作的第一到两年后，典型的薪水环境（在软件开发中通常意味着开放式的“维护模式”）很快就会使我头脑清醒。我开始失去动力和注意力，最终陷入倦怠。

所以基本上我要问的是-您认为这种农民与猎人的理论是真实的吗？不一定在正式的临床精神病学意义上，而是仅根据您的主观经验？我特别想听听承包商或做过这两者的人的来信。您是否仅仅因为机会多而就这样做了，并且您可以永久地做同样的工作，而其他一切都一样。还是您有像我一样的感觉/思想-束缚在同一风景中会耗尽您的灵魂？

相关问题：人们通常会坚持一种或另一种吗？还是两者都做？在我看来，大多数人在其大部分职业中都是雇员或承包商/顾问，而且任由其任的重叠人员很小。我找不到任何数据来支持这一点，这只是我的印象-我觉得很好奇-因为它似乎为人们只是自然地/内在地似乎具有发光的倾向这一观点提供了支持。一个或另一个“模型”。

编辑：感谢您的答复。我认为，确实让我不寒而栗的是，对于在典型的“命令与控制”业务环境中为其他人工作感到不满意的根本感觉。我曾经做过的所有工作都是永久性的工作，基本上符合这种模式-开发人员像工厂工人一样对待（有些地方比其他地方差，但从根本上说是真实的）-例如。在没有太多自主权或自我实现目的的情况下执行所告知的操作。话虽如此，我认为我仍然会考虑签约，以了解它与永久演出相比对我来说是如何工作的。这可能并不完美，但我认为独立性至少会使事情变得有趣- 同一时间花了很长时间在到达这一点之前，我非常疲倦，直到我精疲力尽，变得完全无法正常工作。恒定的横向运动至少可以使它保持受控状态。

在一个典型的商业环境中，不尽相同的风景让您精疲力尽，这是为他人的利益而工作的奴隶制。如果不管您的生产率如何，您的主人只剩下产品的固定部分，那么您既不是猎人也不是农民，您是奴隶。

我当然有点夸张，但请考虑一下：即使在现代世界中，固定薪金工作是自愿的，并且在大多数情况下，在支付账单和养家糊口方面都令人满意，但从进化的角度来看，是猎人（或农民）的多余产品归他人所有。

我认为最终是我们的低级动物/猎人/采集者的大脑反抗了这一点。

有趣而有回报的事情可以使任何猎人，采集者，农民，屠夫，小丑–无论是谁，在同一地方忙了多年。我们（程序员）是一个富有创造力的人（小丑？），但不幸的是，对我们而言，大多数软件公司都是基于组装线生产的原则构建的。我们很多人根本不属于那里。

我认为对旧世界的最佳回应是新兴企业。加入一家初创企业，或者更好地与您信任的志同道合的创意人一起创业，并与他们分享利润。

背景：花了大约20年的时间在我这里和那里工作，寻找我梦this以求的工作，直到得出结论：工人的创造力消亡，那里有一条由非工人阶层控制的装配线。

问问自己是什么原因导致烧坏的。是工作本身，工作时间还是外部影响，就像您没有实现人生目标那样。

接下来，问问自己自己的目标是什么。这是一个非常棘手的问题，因此，如果您现在不能全部列出，不要感到压力。

承包商和烫发人员的区别不一定会使您的倦怠源变得更容易处理。我最近两年都来过，差异很小。如果您认为每6个月换工作会使您更快乐，那么您的不满很有可能来自其他地方。

这可能很复杂，但可能是生命。单身，不想住的时候，住在一个可怕的房子或地方，没有多少朋友。感觉像老了一样，想知道这一切的目的是什么，您实现了什么。

我不知道您的金钱状况如何或年龄如何，但这也可能是一个问题。如果您有债务，请制定计划以尽快清算它们。

如果可以的话，值得与治疗师讨论这些事情，这并不意味着您会生气，但是他们会与数十名解决相同问题的人进行交谈，并可以帮助您捷径。

有很多关于倦怠的好书，但我可能会推荐约翰·格雷（John Gray）撰写的“如何得到想要的东西和想要的东西”之类的东西（这些人来自火星的书商）。我推荐它是因为它很轻巧，但是会向您介绍问题的两个方面。机智，得到想要的东西，以及想要拥有的东西。

尝试弄清楚这已经持续了多长时间。它可能比您想象的更长或更短。也可能值得对抑郁症进行评估。再说一遍，这可能会影响你数年，使你逐渐疲倦，这并不一定要让小马死掉。

最后我只想说，这听起来像是您正处于令人兴奋的事情的边缘，尽管它可能会让人感到疲劳和恐惧。不要尝试自己处理所有问题，您需要外部视角（来这里做得很好）。如果任凭我们自己的设备，我们可能会成为自己最大的敌人。

我想我只是没有“员工心态”。不管工作多么出色，我似乎都需要一些内在的，根深蒂固的需要来回走动，而不是束手无策。在刚开始的一两年中，我很棒，但是在那之后，被困在相同的例程中，看着相同的代码库等，就开始感到非常无聊和讨厌。工作似乎在纸上。

我从事软件开发工作已近26年。我最初是从一家软件公司的一名员工开始的，该公司雇用了他们的员工给他们的客户。在那之后的九年中，我转而通过代理机构签约，然后以完全自雇的身份签约。最终，我回到了受薪工人的工作。错了两个工作。但是获得了第三名。我现在已经在那家公司工作了四年，没有任何离开的意愿。

所有这些只是导致：我与您完全一样：没有“ zitvlees”（坐骨肉/持久力）。我目前的雇主工作的四年是迄今为止的绝对记录。之前的两个工作持续了两年，而在此之前的所有项目（包括我最初雇用的九年软件开发工作中的所有工作）都没有持续超过一年。它非常适合我。

我什至可以说你比我拥有更多的持久力，因为通常我只需要大约3个月就可以对自己正在从事的工作有很好的感觉，而无聊感就会开始蔓延。

你可以说我花了22年才找到合适的工作...

您也可以说22年后我终于安定下来...

我说我花了22年的时间才弄清我认为重要的事情，并在它走上我的道路时就意识到了。我发现与公司的日常工作相比，以公司的方式发现人，氛围和总体心智/文化更为重要。并不意味着我很乐意在这样的公司里堆放箱子。我仍然有我的“猎人”式心态。精神挑战和多样性是紧随其后的（非常！）。实际上，它们是一样的。我也不会没有。因此，我觉得自己非常幸运，找到了一个雇主，在那里我发现了几乎所有我认为重要的东西：

• 我可以在其中移动的代码库。四年之后，还有很多我还没看过的部分！
• 一个足够小的团队，我可以对某些问题表达我的兴趣，通常可以从事我感兴趣的工作。这有助于我的雇主相信知识共享，这意味着我有机会从事我没有的工作之前见过，而不是局限于我已经研究过的部分。
• 许多有趣，有趣，善良，有幽默感的同事。
• 少数“自我”。
• 几个直接同事，他们的平均水平远高于平均水平，并且愿意辅导/教导。
• 在质量，可维护性，稳健性，
• 始终尝试改进产品以及我们的工作方式的一般心态。
• a相信犯错是没有耻辱的，只要犯了一个错误，您就应该采取步骤从错误中学习，并防止再次发生相同的错误。
• ... 更多。

知道我发现的重要内容后，我也知道它有哪些“威胁”。发生的变化是，我将尽早解决（感知到的）“威胁”，而不是像过去那样奔波，如果我不能使其“消失”，我将尝试至少减轻影响它在我身上。在这方面，是的，我已经发展了更多的持久力。尽管可能出于必要。像我现在这样的职位非常接近，职位之间相差无几，因此值得尝试使它们尽可能地匹配。

我的职业生涯几乎在承包商和FTE职位之间平均分配。在我看来，大多数承包商分为两种。第一类是那些认为签约更适合他们的情况或生活方式的人。对于某些人来说，这很像您所描述的，而不必局限于一个地方。正如您所描述的那样，他们喜欢多样化和频繁变化。

对于其他人，他们不需要全职职位带来的好处。他们的配偶提供福利，或者他们是单身且年轻，几乎没有福利问题。这类人是那些更喜欢签约提供便利的人。

我参加的另一组是那些出于必要而这样做的人。如今，大多数公司不直接雇用开发人员。他们的所有新员工都来自承包商，他们被“淘汰”后转为全职。他们不希望成为承包商，但很多时候他们被迫为此努力，因为他们没有太多其他选择。像我自己一样，我们必须随着时间的推移而努力，以期在承包商中占据一席之地。有时它起作用，有时却不起作用。

有些人对任何一种立场都持开放态度。但是以我的经验来看，这些人很少。大多数人似乎属于另外两个类别，通常这取决于他们的处境。人们的需求和态度可能会根据他们的当前状况和生活时间而改变。例如，作为承包商工作的单身人士结婚生子。他们的处境改变了，尽管他们曾经寻求合同工作，但现在发现他们需要FTE职位所提供的好处和长期稳定性。