在告知现任雇主他活跃于就业市场后，开发商会产生什么影响？[关闭]

许多开发人员，尤其是那些在同一家公司呆了多年的开发人员，尤其是那些在人力资源状况非常健康的大型公司工作的开发人员，可能会一次或两次陷入这种情况。随着时间的流逝，您会学到更多，学到新技能并承担更多责任，甚至可能会开始领导开发团队，并开始自问：我怎么会拥有相同的头衔并获得相同的报酬（调整后） （通货膨胀））

您问您的主管，您需要做多少工作才能晋升到下一职称，而主管也认为时间已经过去了。但是，在晋升后，您的薪水仍然受到“人力资源上限”的约束，并且您意识到自己的收入比您认为的技能市场价值低10-15k。

您有两张仍可以玩的卡：1）寻找一份新工作。在很多地方进行面试，然后离开您目前的公司，或者看看他们是否能与薪水相称（个人而言，如果公司要求您在给您公允价值之前找到另一份工作，我不会留下来的当时的公司）或2）告诉您当前的雇主您的简历已发布，并且您正在积极寻找职位。您可能对管理层，您的工作，与您一起工作的人感到满意，但薪水相差1万美元很重要，而要获得真正的市场价值，唯一的方法就是将您自己推向市场。因此，这是他们找到工作并离开之前与您的薪水匹配的机会。

扑克牌2可能会产生什么影响？是否明智地公开告诉您的当前公司您打算离开当前职位？

选项2可能适得其反。

因此，您要遵循选项1。如果您确实对工作感到满意，在获得另一份要约后，请返回您当前的雇主，并告诉他们要点空白：“我想留在这里，但我在其他地方有要价X的要约。对我来说，但我宁愿待在这里。您能为我做些什么？

要非常非常意识到，如果这样做，则需要注意工作时的氛围。您正在尝试将其降到最低，但是存在风险，他们将决定您是航班风险。如果他们决定，那么他们可能会给您加薪。然后立即转身尝试寻找您的替代者。之后，您将被解雇。

顺便说一句，这就是为什么在您告诉他们您将离开后，您永远都不要接受还价。它几乎永远无法解决。您不满意的所有内容仍然存在。他们现在知道您不满意，并会尝试找出何时可以按您的时间表而不是您的时间表解雇您。

高血压

不要做这个人。您期望您的雇主在这里做什么？担心您的离开，并相信您实际上打算离开舒适区？不能那样工作。

在他们坐在谈判桌前，您实际上必须获得报价。

如果您让同事和他们的祖母知道您正在寻找，这只会给您增加压力，因为您是高级人士，需要一份适合您的证书并且可以在规定的时间内向上移动的工作。

除非您试图测试您的bp是否也可以超过200/120，否则不要这样做。

如果您玩＃2却找不到新工作，那您会怎么做？

特别是，您将如何辩称您当前的雇主需要给您加薪，因为您找不到其他人愿意这么做？

不要玩“我开始寻找其他东西”的卡片，除非您完全确定自己会离开。您可以绝对确定的唯一方法是手头有另一份工作...

让我向您介绍Netflix文化平台，该平台在争辩基于市场的薪资方面做得很好。

从幻灯片93开始可以解释他们的所有想法，但是对我来说，真正的黄金只是幻灯片30上的一个问题：

为了避免意外，您应该定期问您的经理：“如果我告诉您我要离开，您将如何努力改变主意，继续留在Netflix？”

以这种方式定位并没有说“我正在寻找Careers 2.0上的职位”那样具有攻击性，但它可能会削减一些围绕“人力资源上限”薪水的官僚机构。

但是，如果您要走这条路线，最好确保您在三项测试（幻灯片94）中得分很高：

• 这个人可以在其他地方得到什么？
• 我们将为更换支付什么费用？
• 如果他们在其他地方有更大的报价，我们将如何留住人呢？

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Netflix文化平台：

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

根据我的经验，除非您确实有可以抗衡的报价，否则没有充分的理由将其公开给您正在寻找的当前雇主。

话虽如此，我坚信无论是进行实际面试还是定期扫描机会清单，都应该始终活跃在就业市场上。养成这种习惯可以确保您始终了解自己的真正价值以及保持最新状态所需要做的事情。

我可以告诉你，我之前做过选项2。我与雇主关系融洽，但工作有点糟透了，他知道他付不起我实际的钱。他试图给我额外的津贴等，以保持我，但是最后，账单没有得到支付。

当我最终离开时，没有恶意，我让自己尽可能地自在，因为我认为他们最终找到替代者是合理的（他们没有抱怨）。他们感到很高兴，这也给了他们更多的时间来找人。

但请记住：我确定我要离开-这不是强力戏。

使自己对雇主不可或缺。

如果您这样做了，则不必担心＃2。只是有礼貌地告诉你的老板，你对自己的薪水有点失望。

他会提示的.....

我认为在任何情况下，选择＃2都不是一个好主意-很少有雇主会对您的“我要开始寻找另一份工作，除非您额外支付我10k”的需求做出很好的反应。但是，您将被标记为“问题”员工。召开会议并礼貌地要求薪水审查（尤其是如果您有证据支持您的薪水不足的说法）并没有什么害处，但威胁到您的雇主可能适得其反。

这样做的通常方法是获得另一个报价，然后上交您的通知。招聘和培训员工的成本很高，因此，此时雇主通常会还价。请注意，除非您确实准备离开工作，否则您也不应这样做，否则，如果还价不来而您还是辞职，您的信誉就会受到损害。

我的建议是选择＃1的变体-寻找其他工作，而不考虑任何还价，除非您准备在下次您被低估时经历这个压力大且破坏性大的过程。

我没有这个经验，但这是我的想法。

您应该告诉您当前的雇主。

可能的专业人士

• 他们可能会找到一种方法来使您加薪/升职
• 您离开时经理会很高兴的

可能的骗局

• 他们可能会解雇你
• 他们可能会给您带来不良工作

通常，公司希望其员工留下来。他们已经在您身上投入了大量资金，并且鉴于他们找到了您，因此他们认为您做得很好。即使他们的双手被绑住，无法给您加薪，也没有动力诱使他们恶意并摆脱您。我的意思是，即使他们这样做了，您无论如何还是要离开，这为您讲述自己以后的生活多么诚实提供了一个很酷的故事。

选项＃3告诉老板您打算寻找新工作

每次我这样做时，都会以关于大幅提高和/或更好的工作条件的建设性讨论作为结尾。

如果您不明白这一点，则表明您需要搬家。

请注意，将简历在线发布以获取市场温度总是很好的。

好吧，通常没有人直接去找雇主，直接告诉他他在找工作。这不是正常的做法。大部分雇主都不会像他看起来的那样好（大多数时候会有反响）。不用您告诉他，他就知道了另一件事，我认为这很好。