如果面试官没有足够的时间回答您该怎么办？[关闭]

我接受了一家知名公司的采访。在完成第一轮面试之后，我有信心我会入围第二轮。但是我几乎不知道我的第二轮将会是一场灾难。

第二轮开始，面试官让我告诉他我的个人资料。完成此操作后，他告诉我说他要去拿一支笔和一张纸（不幸的是我只有一支笔），他只有15分钟后才回来。一旦他回来，他就开始向我射击问题，却没有给我思考问题和答案的机会。我的意思是真的，在第一个问题发出5秒后，无论我是否回答第一个问题，他都会向我提出另一个问题。我也有礼貌地告诉他，让我有机会回答，但没有运气。

面试结束后，我感觉到，他花了15分钟的时间来记住这些问题，然后在我忘记了所有问题之前就把它摆在我面前。在这种情况下可以做什么？

您要礼貌而坚定地告诉采访者他们的行为很粗鲁，并建议他们停止。如果他们坚持下去，您就冷静地离开。不要以为自己是受访者就无能为力。您不需要仅仅因为想要这份工作就允许不良行为（尤其是潜在的未来同事或老板的不良行为）。

您可能不会得到这份工作。但是很有可能您根本不会想要这份工作。双赢。

他可能打算评估您对以这种方式对待您的反应。通过这种奇怪的方法无法实现其他毫无意义的目标。

我个人对一家尝试对我进行心理欺骗的公司投下了反对票。我的经验表明，发生这种事情之后，最初的信任和尊重的气氛通常会破裂，面试也无处可去。

没什么，他可以自由地问你他喜欢什么，他喜欢什么。

不多。我会忘记这份工作，再去找一份。听起来他想贬低你。

据我了解，这种采访背后的理论是，它没有给您时间来撒谎。我不是自己买的，但是如果他认为它有效，那么他有权使用它。如果那使您不喜欢他，那么您有权走出去而不回头。或者，如果您对某项特定工作的渴望非常强烈，则可以回答这些问题。

我喜欢以下想法：

• 您可能不想在那儿工作，认为这是一家公司，值得担心，并开始为下一次面试做准备

• 不要忍受-在面试中问（礼貌！）为什么要开枪射击问题格式？面试官想摆脱什么？也许您可以通过以更有效率的方式向他展示他正在寻找的行为，来帮助他成为一个更好的面试官。

• 跟进（礼貌地）联系一个接触点。我访问过的大多数地方都有负责此过程的人力资源代表。可以很高兴地告诉这个人，您被急速的发火问题拖了一些，而且您不明白为什么您一个人呆在房间里15分钟。可能有很多原因-面试官的任何事情都得到了非常糟糕的个人消息，并失去了他所有的社交见识，而被公司文化所推广的某种不同寻常的面试风格所吸引。您永远不会知道为什么不提出要求，并且如果此人在做违反公司政策的事情，那么最好通过礼貌的问题让HR代表知道。考虑到这并不能给公司一个很好的公众形象，让他们知道这可能会很好。

• 如果您使用的是猎头者，也要跟进。招聘人员通常与公司有着紧密的关系，尽管他们与人事部门并不相同，但他们通常比您想像的更具吸引力。另外，如果招聘人员将您发送给您，他将很高兴得知该公司采用奇异的面试风格，并且他将来可能会为候选人做好更好的准备。

它确实为您提供了一些提示，以防万一您加入什么样的团队。您可以向设置面试的人发送电子邮件，并传达您的经验。

以我的经验，面试中发生的事情始终是公司发展的重要标志。当我在公司遇到麻烦的情况时，几乎总是可以回头看看在面试或其他聘用前活动中出现这些问题的暗示。

我是否可以建议您不要与面试官合作，也不要与面试官合作，也可能不想与公司合作。

面试官有不同的风格。有些人喜欢在压力下测试你，但那应该在第一轮基本回合之后进行，他们很可能已经决定不雇用你。海事组织采访只是要完成的一个手续。我一直在询问一些内部视图，在这些视图中，我觉得他们决定不雇用我，只是参加了实习，因为他们事先没有对我进行分类。

忘记它，然后在其他地方尝试。

如果您真的，真的想要这份工作，并且对这位面试官不能特别代表您的工作环境充满信心，请等六个月或一年，然后在职位空缺时再次申请。

再次被同一个人采访的机会很小，因此这次采访不太可能对您不利。

看，这是东西。当面试官的行为是这样时，可能有以下两个原因之一：

1）他知道您不可能在这么短的时间内（您说5秒钟？）回答一个问题。HE想要做的就是衡量您的脚趾运动速度。他问的时候，你准备好答案了吗？你能跟上他的步伐吗？那可能就是他想要的。

2）他离开了摇滚乐队，或者可能患有ADD / OCD或其他使他忘记自己已经提出问题并转到下一个问题的东西。

您只需要担心公司的状况，您认为自己在那里受到的待遇有多好，以及这些人是不是每天都要忍受的那种人。

如果是后者，我建议您转尾并跑步。

如果不是这样，那么无论何时他问你，都可以更好地提高你的技能，以便能够回答他所问的任何问题:)

给他的上司打个电话，告诉他发生了什么，如果这个故事让他和您一样惊奇，那么您仍然有机会。如果不是，您可以告诉他他是蝙蝠屎疯子。