在采访中问初创企业的首席执行官和首席技术官的好问题[关闭]

关于在面试中问潜在雇主的问题，本网站上有很多问题。但是，我想知道在小型创业公司进行面试时是否应该提出一些具体问题？在新成立的初创公司工作不同于我迄今必须雇用的任何雇主，我想知道是否有任何事情需要考虑在面试中询问初创公司的首席执行官和首席技术官。

我将面试统计学家/分析师的职位。

编辑：

我已经与首席执行官和首席技术官进行了两个一小时的电话交谈。这些并没有被称为面试，但我们谈到了我为什么要在那里工作，我的技能如何为公司做出贡献等。我们还在简历上谈到了一些事情，包括我的学历，工作经验和编程知识。在第二次电话交谈之后，他们给我买了一张机票，飞往飞往总部设在另一州的公司。我认为，如果我不是认真的候选人，他们不会以不同的状态将我送往他们的公司。

1. 您如何看待我的职位为您的业务计划增加价值？
2. 我们有足够的资金吗？
3. 您是否想听到一些想法，我将如何帮助您加快速度，赚更多钱，简化盈利途径等？

1. 您的商业计划书是什么，我可以看到它的副本吗？
2. 您目前有多少资金？如果增长超过预期，您的计划是什么？
3. 我可以看看您的简历和以前的创业经历吗

这3个人会进行良好的对话！

史蒂文·A·洛（Steven A. Lowe）和ennuikiller都提出了一些很好的问题。但是，我想问的是以下内容：

您想朝哪个方向发展？

我的意思是，他们是打算将公司进行首次公开​​募股，还是规模较小但收入丰厚，还是想在规定的时间内入选《财富》 1000强榜单，或将其出售给？第一个为他们提供足够钱的人。取决于他们对问题的回答方式，因此可能会出现危险信号（即“我们还没有一个坚定的长期计划”），或者在某些情况下您需要考虑自己对问题的看法。公司（即“我们正在寻找买家”。），因为他们的计划可能表明他们希望为公司工作的辛苦程度以及工作可能会持续多长时间。