问一个潜在的雇主在乔尔测验中的分数是否不好礼节？[关闭]

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开发人员面试与大多数其他地方不同，因为您不仅会担心与您一起工作的人，福利，工作描述等问题，而且在获得工作后还会担心EXTRA。如果您要在嘈杂的环境中使用VS2003 / .NET 2.0与VS210 / .NET 4.0。，而使用SVN与VSS，则要编写具有严格要求的两个应用程序可能会有很大的不同。

可以给潜在的雇主直接进行乔尔测验吗？我尝试问尽可能多的问题来获得我将要工作的环境的类型，这在我看来非常重要，但是最好的方法是切入正题，只问一些棘手的问题（就像他们在求职时问你的那样）。相同的采访）。

注意：“乔尔测试”是指对您来说很重要的特定事项列表（不一定是乔尔），但是您可能没有时间使用传统的随意“对话”方式询问他们，因此您决定通过电子邮件发送电子邮件或安排其他会议，或询问其他人，等等。

joel-test

— 瑞安·海斯（Ryan Hayes）
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“问[Fog Creek]他们在Joel测验中如何得分是不好的幽默吗？”

— mlvljr，2010年

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求职面试有两种方式-公司正在面试您，而您正在面试公司。我不会从字面上得出“您的Joel测验分数是多少？”，但是我会问一些个人问题，这些问题在工作环境中对我来说尤其是破坏交易。

它不需要巨大的积累。在面试过程中的技术部分，当他们说“您有什么问题要问我们吗？”时，是提问这些问题的好时机。您可以按照“您能在这里描述一天的典型工作吗？”的思路进行工作。然后从那里去。

— 亚当李尔
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绝对。在他们发现诸如此类侮辱的问题时，我不会工作。除了尊重他之外，我也非常尊重我。如果他们不这样做，那么程序员那里将有大量工作。我想我们有些幸运。

— 陶Szelei

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我一直在问“您使用什么进行源代码控制？” 在过去十年的大部分时间里都在寻找工作。

— David Thornley 2010年

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另外这里是你可以问他们的其他问题清单：programmers.stackexchange.com/questions/1319/...

— 布莱恩R.邦迪

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+1。尽管我不太喜欢Joel测试，但是这是构建Ryan Hayes测试的良好基础。是的，您有自己的期望，就像安娜说的那样，面试是一个双向过程。提出问题还将显示您实际上对公司感兴趣。

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+1表示“求职面试是双向的”。不要在面试官面前畏缩并求职-提供您的服务。即使是在世界上最好，最专业的组织中，您也应该确信自己可以带来新的和美好的事物，并且通过向潜在的未来雇主提出关键问题来表明这种信心。

— nlawalker

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Joel Test是您的设备，用于评估潜在雇主的表现吗？

我去了一次求职面试，办公室是开放式的，所以很吵，有很多不同的系统，积压的bug，他们没有使用很多商业工具，没有测试员，我们在面试中没有写代码，也没有走廊可用性。

..但是您可以带狗去办公室，一周有一天可以做自己的项目，那里有全天候24x7的食物，很棒的寿司，放松区，滑梯，免费可乐/咖啡/ OJ，他们制作了一些世界上最神奇的软件。

据我所知，它在Joel考试中的得分很低，但是您是否会因此拒绝为该雇主工作？

如果嘈杂-您可以戴上耳机。如果没有测试，请进行冠军测试和/或自动测试。如果没有夜间构建，请编写cron作业或在某处安装CI。

无论如何，可以使用Joel检验作为您可能要问哪些问题的指南，但是还有许多其他指标，其中一些指标对您而言比其他指标更重要。

（对于猜出谁是雇主没有奖赏！）

— JBR威尔金森
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我的问题不是关于考试的内容，而是关于如何以最佳和最有效的方式获得答案的问题，特别是在面试时间短的时候。我以Joel测试为例。好的答案，虽然。

— 瑞安·海斯

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Google没有测试人员？是真的吗

— Tim Goodman 2010年

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@Tim：Google确实有测试人员（尽管他们强调自动化测试）。参见例如googletesting.blogspot.com/2010/03/google-is-hiring-sets.html。

— Josh Kelley

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至少在技术职位上，您很有可能会在接受Google采访时编写代码。

— 雷米·布莱克

1

@JBRWilkinson：是的，我有，并且有很多代码可以在白板上编写。但这也许仅适用于软件工程职位。

— 雷米·布莱克

5

我从来没有在Joel测试中得分高于4的地方工作过。当我去的时候，我带了一小包，其中包括我的简历的另一份副本（我遇到过招聘人员将我的名字放在别人的简历上）以及一堆问题，其中一些是乔尔测试打乱了。没有人提到他们承认这些问题。

— 坦古雷纳
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哇，他们重写您的简历真是荒谬。我想这是带上自己的好理由。

— 瑞安·海斯

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@Ryan：许多招聘人员都会拿走您的简历，并用他们的联系信息代替。这样可以防止公司在招聘人员不知情的情况下与您联系。如果您进行了足够的面试，您会发现一些招聘人员在粘贴别人的简历时打算粘贴您的简历，当他们向您询问您从未做过的事情时，情况就会非常紧张。有时，招聘人员会在您的简历中添加功能，因为他们希望获得佣金并希望您无论如何都能得到这份工作。那里有足够多的坏苹果，您需要采取预防措施。

— Tangurena

有趣。

— Magnus Wolffelt，2010年

那是我听过的最神奇的事情。无论如何，我总是带着简历和成绩单的副本，但是我从没想过我会处理这样的事情！

— riwalk

招聘人员通常会用抬头的信纸重新格式化您的简历，有时还要进行一些编辑，但是将您的姓名写在其他人的简历上显然不道德，并且使您看起来像个混蛋。

— 刘坚

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乔尔测验激发了我问“像那样”的问题。什么版本控制，错误跟踪，测试，...

我通常在面试结束时（或面试中）问很多问题。 如果有的话，表明您对最佳实践/质量保证/ ...感兴趣。如果他们还没有做这些事情，也许他们会对您实施例如单元测试感兴趣。

最好的情况：他们还没有考虑过这些事情，但是他们对您在开发过程中可以改进的地方感到惊讶。

最坏的情况：他们不喜欢您问这么多问题，因此对改善他们的流程没有兴趣，在这种情况下，您可能不想在那里工作。

PS：只需确保您知道自己在说什么，而不仅仅是盲目地浏览一些清单。

— 圆满
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对于开发环境，我有3个问题，对任何一个问题的否定回答都是一个阻碍。

您使用什么版本控制软件？

您使用什么问题/错误跟踪器？

您的开发过程是否类似于Scrum？