在决定是否为新公司工作时，您的交易突破者是什么？[关闭]

我知道我们已经讨论了在您决定在那家公司工作之前应该问些什么问题。但是您如何处理答案？

换句话说，您会认为是一个破坏交易的人？就是说，即使其他一切都很好，您对公司的恐惧会令您如此恐惧，以至于您根本无法在那儿工作？

例如，如果他们告诉我他们不使用版本控制，那我就不会在那里工作。故事结局。

认为需要提前提及无薪（对于受薪雇员）加班的公司需要100％的时间。

任何形式的“打钟”。

我需要弹性工作时间-给我充满挑战的工作，我会完成它。开始将我的“全天候时间”中的一秒数作为生产力的衡量标准，然后我就要出门了。

也许我真正想要的只是单纯的信任。

我的候选清单：

1. 加班是强制性的（除非我做主）。加班始终是管理不善的标志。如果有人生气了，而我却无能为力，却浪费了我的空闲时间来清理他们，那对我来说是不行的。

2. 我必须使用提供的工具。抱歉，我是高级开发人员。我没有花几年的时间来完善自己的技能以任意限制。

3. 团队心情不好。脏乱的工作场所。大喊“管理无关紧要”。

4. 旧电脑。一台像样的计算机售价约为1000美元（纯硬件）。每天大约有一个开发人员席位。如果这不在预算之内，对不起，对于破产公司，我认为没有意义。如果计算机不错，则必须至少有4GB的RAM。今天要花120美元->根本没有理由少花钱。

5. 如果我的老板腐败了或者试图破坏我（对客户说谎，使软件变得比它更糟，那么我们就可以神奇地“修复”它以赚更多的钱，虐待人们为什么不出现这些软件，然后进行围攻）。

6. 敏捷，无需任何规则/工具。敏捷只是一个标签。您需要大量的纪律，规则和管理支持才能变得敏捷。如果敏捷对他们来说意味着“我们每两周而不是每年发送一次废话”，我就辞职了。

7. 规则比现实更重要。

任何迹象表明我的互联网使用情况将受到管制或监视。

Dealbreaker：我不觉得我是球队中最笨的人。

我的意思是，我不想成为一个无法从同辈身上学到很多东西的职位。您总是可以向其他人学习，但是当我在一家特定的公司工作时，那里的人非常聪明，我觉得就我的编程技能而言，我应该回到一年级。但是，我在与他们在一起的几年中学到的东西比之前五年（包括学校）所学到的更多。现在，我试图找到一个让同龄人让我看起来不好的地方，因为那样我便会学到很多东西。

销售人员与客户进行交谈，然后告诉我们要建造什么以及何时建造。

对于那些不以软件为主要业务的公司来说，这是可以原谅的，但是任何不允许开发人员/项目经理与客户互动的严肃的软件公司都将生产笨拙的产品，生气的客户，错过最后期限，以及很多被误解的要求。

任何维持工作与生活平衡的迹象都无法维持。如果一家公司没有关于家庭紧急情况或改变生活的改变的明确政策（例如生孩子或结婚），我就不想与他们寻求机会。这包括被迫旅行过多的时间。

工作固然重要，但在家庭中生活更重要。

明确表示我在重要问题上被骗。

破坏交易的条件是：“您自己创造的任何东西都属于公司，并且任何与我们母公司拥有的（现在或将来）拥有的数十个其他无关业务竞争的任何事物都被禁止。”

我为公司所做的工作属于公司-没问题。我不会与我所在的业务部门竞争-没问题。但是除此之外，这样的协议只会带来麻烦，而我却负担不起公司可以提供的律师权力。

我们使用专有的版本控制X

可用的免费版本控制系统几乎在各个方面都好得多。使用专有软件虽然不一定会很可怕，但它对公司的含义却是。

与认为我不适合这份工作的老板一起工作，因为我是女性（是的，发生了-给一个朋友）。

我的交易突破者是：

• 工作环境==隔间
• 工作计算机== 15英寸微型监视器，RAM小于或等于2 Gb
• 没有网络连接

补偿方案主要由创造力或承诺组成。当投资者“最终通过”时，我将赚多少钱并没有给持有我抵押贷款的银行留下深刻的印象。

我认为人们在这里将很多精力放在技术方面。我什至不会对诸如“ windows is no go”之类的语句发表评论，因为在这种情况下，必须进行现实检查，这超出了此范围。

要指出重点：

就个人而言，我不会过多地关注工作的技术方面。如果您的新公司使用的是perforce或git等成熟的SCM解决方案，那肯定很好；如果防火墙几乎没有限制，并且您的计算机是具有32gigs RAM的8核，那就很酷。

如果您提出有效的论据并设法说服老板，您可以升级台式计算机并实施新的scm解决方案。

无法轻松解决的是不友好的工作环境。雇主看待员工的方式是不容易确定或更改的-根据我的经验，要么是（a）您将咖啡和现金放入机器中并出售产品的机器，要么是当他们受到良好对待并拥有工作的好时光。

尽管我很想在微控制器上进行低级C编程，但我在工作的台式机并不是强大的工具，并且我使用Java。但是工作氛围真的很棒。我们经常有烧烤，定期举行的小型开发商会议，人们展示他们在工作中遇到的新事物等。

您实际上很可能希望到目前为止您在这里给出的大多数技术答案。我只是想说一个事实，那就是一家好公司比技术细节更多。尝试确定工作是否看起来像一个健康的工作环境，而不是大声咒骂。

邮箱大小。存储很便宜。如果使您的员工浪费时间清理邮箱，那么您的优先级将有误。

我以前的工作是对个人电子邮件帐户的限制为100MB，而主要的文档记录模式是10MB + Powerpoint平台。考虑到我当时的经理的薪水，我估计她每年至少要浪费3 万美元来组织电子邮件。也许我太固执了，但我的个人目标是说服力量，即我们的电子邮件策略每年很容易使公司蒙受100万美元以上的生产力损失。

询问工资历史。

那不关他们的事，很可能意味着他们对人才的兴趣不大，而只是聘请温暖的身体来消磨时间。

不聘请应聘者编写代码的公司

我不想与我的团队中的新“程序员”不知道如何“编程”的公司合作。

我有一个简短的清单：

• 特定操作系统存在问题。当然，如果我正在使用.NET，则可能是Windows，但是在进行PHP / Java开发时，没有理由禁止使用所有操作系统。对您的业务而不是我个人的Apple / Linux / Windows怀有仇恨。
• 期望或要求周末营业的公司。对不起，我的周末是我的。当然，大多数情况下我还是会做与半工有关的事情，甚至可能会进办公室。但是有时我不会，而您无权参加比赛，因为我没有。
• 如果您不进行版本控制，那就说得通。
• 非多样化平台。一切都是用Java编写的，这很不错，但是，如果您不接受其他选择（当显然有更好的语言来执行某些任务时），您在必须灵活的行业中就不会灵活。

交易破坏者：

1. 无源代码控制
2. 与数据库绑定的应用程序使Windows 2000看起来像技术的前沿
3. 否，或错误跟踪能力差
4. 时间表（当不在特定客户端上工作时），尤其是。如果在糟糕的薪资软件设计的可怕系统中实施。
5. 任何重大过程故障的迹象-例如TPS报告
6. 没有网路

您准备好离开城镇去国外工作了吗？

这绝对是我的大破坏者

让我认为他们不知道如何管理软件项目的任何事情。10人中有9人在对软件开发一无所知而又想开发软件时，原因有二：

1. 他们编写内部软件，并希望通过销售来抵消成本。
2. 他们在一些商业杂志上看到了软件销售的利润，并认为这是他们致富的门票。

我拒绝与他们中的任何一个再次合作。

如果第一次面试是与对工作一无所知的人力资源代表进行的。对我来说太官僚了。

如果公司的创始人继续前进，您也应该这样做。这不是一个铁定的规则，但是我发现当创始人继续前进时，公司经常会失去精力和精力。创办成功公司的人很少，尽管要求很高，但与他们合作很愉快。

就像一个好的垃圾邮件过滤器一样，很少有直接破坏交易的东西，但是有很多东西会给他们打分。

1. 便宜的机器。内存不足的慢速机器表明他们对最大化我可以为他们完成的工作量不感兴趣。
2. 需要有一台用于电子邮件的计算机（通常是运行Outlook的Windows），另一台用于主要任务（编程或系统管理）。在这两个中断流之间不断地来回跳转，使得很难将工作项复制/粘贴到或从电子邮件。
3. 矩阵式组织。如果您每天主要与产品团队一起工作，但是绩效评估是由很少与您合作的人完成的，那将是灾难。
4. 不良客户支持或较低的客户忠诚度的历史记录。当一家公司不能很好地对待客户时，管理层的那些态度就会渗入到他们如何对待员工的态度中。更糟糕的是，这可能会影响员工之间的相处方式。
5. 有定期大规模裁员的历史。我附近的一家全国性IT公司似乎每年在报纸上都有一个故事，讲述他们正在裁员多少，并且总是在新年的几周内（上下）。

在我职业生涯的现阶段，经常会出现一个“破坏交易者”这个短语，“ 偶尔需要您为现有的旧系统提供支持”。

太多次导致我90％的时间都在VB6应用上被黑客入侵，而没有任何文档来使它再次运行。您是新手，因此必须负责支持工作的sh * tkicker。

迟到了我的见解。您没有第二次机会留下第一印象。

交易突破者：

如果他们将自己描述为“年轻的公司”，而当您环顾四周时，您不会发现任何技术水平超过35岁的人。显然，没有长期的技术职业道路，可能没有人有足够的经验教训。另外，他们可能薪水不足，并期望您每周工作60多个小时。

我的采访“技巧性问题”通常类似于“你们为了娱乐做什么？”

以我的经验，真正团结在一起的团队最终也会在工作之余一起做有趣的事情-保龄球，打羽毛球，打狼人，这并不重要。此时，面试官的茫然表情通常对我来说是一个巨大的危险信号。

Dealbreaker：我们不想买这个软件，让我们付钱给开发人员写它，或者让我们花几个月的时间来开发一些无废话的替代品。
我总是在采访中问您获得了哪些商业应用程序，为什么您认为它对您有用。关于公司资源管理的负面观点。

您无法四处检查所有内容，但是在面试之前或之后进行一次洗手间旅行可以告诉您所有您需要了解的有关公司及其如何对待员工的知识。

我不是卫生专家，但我确实认为每天要使用的设施要体面很重要。