在主要开发者所在的地方退出一家小型创业公司？[关闭]

只是好奇地听到其他人可能也遇到过类似的情况。我为一家小型创业公司工作（非常小），我是他们正在开发的应用程序主要部分的主要开发人员，他们所从事的另一位开发人员所从事的工作领域与我不同，因此无法承担我的职责。我已经在公司工作了5个月左右，但是我正在考虑去一家更稳定的公司，因为这会给公司带来太大的压力，加班，压力等，而带来的收益却太少了，我很想与其他公司合作可以为项目提供帮助的开发人员。这个家伙对我的工作很满意，我认为我已经帮助他们取得了长足的进步，但是我意识到我只是不喜欢这么“边缘化”，因为很难说出公司的发展方向因为它是如此的新。而且，即使我

只是为了增加更多细节，我不是公司的合伙人或合伙人，而且从未讨论过，因此我只是使用W2（当然没有任何好处）。我猜我在家里工作，这样更容易离开，但我不想只是把那个家伙搞砸了，也不想被绑得太久。显然，我计划至少提前2周发出通知，但我是否应该给予更多通知？我应该如何提出这个话题，因为我知道提出这个话题会很麻烦。任何建议表示赞赏

更新：感谢大家对此发表意见，我现在刚刚完成了接受一家大公司的报价并退出创业公司的过程。我已经给出了两周的通知，并提出要在以后需要时提供服务，基本上这时它只是一家非常小的公司，所以我只需要处理一个开发人员……无论如何，看起来就我与创始人保持良好的关系以进行未来的工作而言，也许效果很好，我发现这更多的是个人问题/生活方式问题，而不是他们的缺点/缺点，这显然有助于保持良好的声誉

尽管听起来很刺耳，但这不是您的问题。所有者应该足够聪明，可以为关键人员离开制定应急计划，如果没有，这也不是您的问题。

从另一角度来看，如果您同意在特定的开始日期开始新工作，则不希望由于旧工作的延迟而危及工作。

看来您在离开之前将做正确的事情，例如，使文档保持最新状态，知识转移等。

如果您真的想帮助他们，我会给他们4-5周的时间。老实说，尽管他们根本没有真正为您准备离开，但他们可能会遇到麻烦。这不是他们的错，而是您的错，特别是如果他们没有慷慨地赔偿您。如果要将所有鸡蛋放在一个篮子里，则必须不惜一切代价保护那个篮子。如果他们可以为下一个人得到一份像样的包裹，他们可能会在3-4周内找到某人，从而为您提供1-2周的知识转移。但是，从声音的角度来看，他们缺乏使足够有经验的人在这样的时间范围内接任所需的资源。

同时，两周是完全合理的，我不会因此而睡不着。

如果您100％确定要退出，请告诉他，并尽可能（合理地）帮助您转移知识。其他答案对此提供了很好的建议。

但是，如果您只是觉得自己没有足够的动力留下来，那么您也可以提出这一点。您可能不必退出以获得更好的报价。

告诉他，您觉得您的补偿与您的职责不符，您在寻找其他优惠。例如，另一位经验丰富的开发人员将帮助减轻您的负担。如果这是不可能的（为了现金和全部），也许您可​​以找到其他补偿您职务的方法。

当在初创企业中扮演重要角色时，一些股票期权是（相对）简单的方式，可以为您的努力赢得认可。如果他正在寻找资金，请尽快谈论这些事情，以便他可以与投资者进行讨论。当然，只有在公司成功的前提下，股票期权才有效，所以请考虑一下。初创公司是获得丰富经验的好方法，因此在退出之前请考虑一下您的选择。

给你两个星期。如果他们认为他们确实需要您，那么您可以在那时候进行谈判，以选择任职更长的时间。

请记住，您也可以给您两个星期的时间，离开，然后继续作为承包商，知道您暂时在那儿直到A：您认为可以离开或B：找到替代者。只要确保您以后的合同协议就可以让您选择由您和雇主自由休假。您不想陷入下一份工作要花费太多时间的合同演出。

我这样做了，雇主根本不需要我按照合同工作，因为在我发出通知后，他们能够找到合适的替代者。唯一需要做的就是通过电子邮件为替代开发人员编写/提供其他文档/说明。

在关键人物的接待端，他们离开的人数超过了我想要的……我建议您至少尝试向老板提出问题。提到您认为启动环境不适合您，并希望查看其他选项。您可能会发现是否有某种方法可以使您感到足够有价值，以克服压力。谁知道，您可能会感到惊讶。

另一方面...两个星期就可以了。正如其他人提到的那样，请尽可能多地记录文档，如果他们在过渡过程中需要有限的帮助，可以主动提出（作为付费顾问）。务必保持良好的假期，但不要危害您的健康，财务或未来的工作。

员工与公司之间有口头相传的协议。如果他们与您公平公正地合作（例如，如果您认为他们必须让您多余，他们会给您尽可能多的通知，而不是尝试以法律上的最低限度通知您），这是公平的与他们公平竞争-这意味着，如果您想辞职，可以给他们一个机会，让您获得更好的报价，告诉他们您正在考虑继续工作并在寻找工作的一个月内停留，尽最大努力使您轻松过渡到新工程师，花时间准备移交等。这并不意味着您可以无限期停留，因为他们很好地询问您，工作方式，是否希望您留下来，补偿您足以使您想要的！

也就是说，要区分以下两种情况：故意将其放入其中，破坏隐含的协议，但突然不做任何通知（这是合法且合理的，但可能会使您感到难受），并不可避免地将其放入其中，因为他们计划了整个业务您会出于自己的良心继续为他们工作，这是他们的错。

由于您愿意寻找新工作，因此您处于有利位置，知道什么是公平的（他们会根据您的表观重要性按比例补偿您，或者您会找到另一份工作），并且您能够执行它（因为如果您不想留下，就可以离开）。

因此，请决定-如果有的话，什么是合理的补偿？公司股份？购股权的书面承诺[1]？更高的薪水？雇用一些帮助，这样您就不必一直待命吗？然后去索要，如果不是，请说这不是他们的错，但您需要在其他地方工作，找工作并进行专业交接。祝你好运。

[1]注意：正如其他人指出的那样，您必须自己决定公司是否值得某件事，而不是根据他的意见。

我的处境不尽相同，但是我有一个朋友。那是在经济低迷时期，他进入一家小商店，在那里他显然是最好的技术资源。创始人构建了该软件，但是根据我朋友告诉我的情况，这真是一团糟。但是他和另一个朋友签了字并工作了一段时间。此后大约六个月，经济有所改善，他们俩同时离开了。

不想让您在这里感到难过，但是它毁了公司。

该公司从未完全恢复过来，但是其中很大一部分是因为创始人可能在寻找新资源方面做得不好……当时仍然有很多人在寻找工作，所以我无法想象如果他付出了很大的努力，他将找不到人。

最后，挽救和生存这种状况对公司领导层来说是一项工作，而不是您。因此，最终我在这里赞同其他人的建议。您要做的是要照顾好自己，因为没有其他人会做。如果您已竭尽所能留下来，或者可以在墙上看到该工作不会成为您所签署的文字，那么请给专业通知至少两周，然后继续。